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Sonia CRETEAU

BREST

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Finistère

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Reporting
Recrutement
Assistanat de direction
Formation professionnelle
Gestion administrative

Entreprises

  • Mutuelles de Bretagne - Responsable paie et administration du personnel

    2018 - maintenant - Préparation des variables de paie et contrôle des bulletins de salaire
    - Paiement des salaires
    - Déclaration et paiement des cotisations sociales
    - Rédaction des contrats de travail et des formalités d’entrée et de sortie
    - Établissement des tableaux de bord de suivi de la paie et des effectifs
    - Rédaction des courriers et attestations à destination des salariés
    - Réponses aux salariés et managers de proximité
    - Relations avec le prestataire de paie, les organismes et les institutions

  • IMT Atlantique - Assistante Ressources Humaines

    2016 - 2018 - Gestion individuelle du personnel (formalités d’embauche, saisie des variables de paie, réponses aux questions des salariés)
    - Organisation et suivi des commissions de recrutement
    - Participation à l’élaboration du plan prévisionnel de formation
    - Mise en œuvre du plan de formation
    - Reporting : budget, plan de formation réalisé, bilan social
    - Paramétrage du SIRH formation et entretien annuel
    - Référente formation et entretien annuel
    - Support aux agents sur le SIRH
    - Mise à jour de l’intranet
    - Participation à des auditions d’appel d’offres

  • Central Sanit Ouest - Assistante Ressources Humaines

    2016 - 2016 Stage au service Paie/RH :
    - Saisie des pointages hebdomadaires salariés et intérimaires
    - Déclaration des cotisations sociales
    - Contribution à l'élaboration du plan de formation
    - Recrutement de deux salariés
    - Réalisation d’un livret d’accueil
    - Déclarations nominatives annuelles
    - Participation à l'élaboration de la paie

  • IRIS-RFID - Responsable Administrative et RH

    2008 - 2015 Gestion des ressources humaines :
    - Recrutement : définition du besoin, publication de l’offre, entretien de recrutement, formalités d’embauche et de fin de contrat, intégration
    - Gestion individuelle : congés/RTT/CET, visites médicales, accidents du travail
    - Mise en place d’outils : fiches de fonction, profil de poste, procédure de recrutement et grille d’entretien
    - Ruptures de contrat de travail : procédures, comparatifs, participation aux entretiens et au choix du candidat
    - Extension de la mutuelle et de la prévoyance au personnel non cadre (rédaction du cahier des charges, négociation, sélection)
    - Préparation et organisation des entretiens individuels annuels
    - Organisation des élections des délégués du personnel
    - Conseil à la Direction sur les questions RH
    - Détection des conflits naissants
    - Accompagnement du personnel lors de la cessation d’activité de l’entreprise

    Gestion administrative :
    - Assistanat de Direction
    - Organisation des Comités de Direction et Conseils de surveillance (préparation, rédaction des documents et des procès-verbaux, diffusion)
    - Gestion des contrats d’assurance de l’entreprise (RCP, dirigeants…), des contrats d’assurance et de location des locaux, véhicules, équipements…
    - Gestion et suivi des dossiers CIR et JEI, des dossiers de subventions
    - Gestion de la propriété intellectuelle des marques et innovations
    - Suivi des évolutions professionnelles et réglementaires, archivage et classement des documents
    - Gestion des fournitures et des achats (généraux et de production), négociation avec les fournisseurs
    - Relations partenariats (avocat, expert comptable, CAC, banque, services financiers des collectivités, préfecture, direction du travail, médecine du travail, clients et fournisseurs…)
    - Suivi des réglementations et procédures

    Gestion de la communication :
    - Contacts avec les intervenants extérieurs
    - Coordination des actions de communication
    - Suivi du contenu du site web
    - Validation des informations publiées

    Comptabilité :
    - Facturation et relance client
    - Règlement fournisseur
    - Rapprochement bancaire
    - Prévisions de trésorerie
    - Cession de créance

    Suivi des commandes clients et fournisseurs :
    - Transmission et suivi des demandes clients/fournisseurs
    - Établissement des offres commerciales
    - Préparation et envoi des colis

  • Alcatel-Lucent University Lannion - Assistante de Direction (apprentissage)

    2006 - 2008 - Activités courantes : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, des plannings et des voyages, traduction…
    - Organisation d’événements : réunions, séminaires, portes ouvertes
    - Organisation de la communication de la Direction (Français – Anglais)
    - Rédaction des comptes rendus de réunion de Direction
    - Animation du site intranet
    - Gestion des demandes d’achats
    - Gestion des fournitures
    - Négociation avec les fournisseurs

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