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Sonia DUXIN

Pau

En résumé

Evaluer des compétences, identifier des aptitudes, valider une motivation, détecter un potentiel d’évolution et accompagner une personne dans son projet professionnel est le cœur même de mon métier.

Diplômée de l’Ecole de Psychologues Praticiens c’est au sein du Cabinet Scalènes que j’ai découvert et apprécié les différents métiers des Ressources Humaines auprès d’une clientèle très variée. J’intervenais sur les missions du Cabinet qui étaient le recrutement et la mobilité professionnelle (bilans de compétences,accompagnement dans la recherche d’emploi…).
Par la suite, j’ai pu développer une expertise en recrutement et en gestion de la mobilité interne, dans un environnement très concurrentiel qui demandait une grande réactivité, sur des profils diversifiés opérationnels et fonctionnels, au sein de la DRH d’une grande entreprise de service.

C’est par goût et aptitudes que je continue ma carrière dans cette voie.
Je peux intervenir et être support sur différentes missions : recrutement, bilan de compétences, outplacement et conseils VAE.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Recrutement
Orientation professionnelle
VAE
Aide à la recherche d'emploi
Accompagnement de projet professionnel
Psychologie

Entreprises

  • CIBC Sud Aquitaine - Consultante Bilans et VAE

    Pau 2008 - maintenant Centre Interinstitutionnel des Bilans de Compétence - Saint Paul Lès Dax 40
    -Information et conseils VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : recherche de diplômes et de certificateurs en fonction du parcours professionnel.
    -VAE Collective.
    -Réalisation de Bilans de compétences en partenariat avec différentes entreprises,organismes, auprès de publics divers : salarié, demandeur d'emploi, TH, jeune.
    - Précision de la demande et définition des objectifs.
    - Etudes du parcours, des compétences, des traits de personnalités et des
    motivations.
    - Elaboration de pistes projets et confrontation à la réalité du marché.
    - Rédaction de documents de synthèse en conformité avec la législation.

  • RESHURA - Consultante Senior en RH

    2007 - 2007 RESHURA, Cabinet de Ressources Humaines - Capbreton 40
    Recrutement d'Informaticiens : analyse du besoin, sélection et conseils aux clients dans
    leur prise de décision.

  • Vediorbis Groupe Vedior, Paris - Chargée du recrutement et de la mobilité interne

    1998 - 2003 Recrutement de cadres et de non cadres au niveau national:
    - Analyse des besoins, recherche de supports, préconisations et passage d'annonce.
    - Définition de postes et des profils de candidats. Sélection à partir d'entretiens collectifs ou individuels, et de tests psychotechniques.
    - Présentations des finalistes et conseils aux opérationnels, négociation de salaire et suivi de l'intégration des candidats.

    Relations avec les écoles et les prestataires extérieurs : cabinets, partenaires de l'emploi et agence de communication.

    Entretien conseils d'orientation auprès des salariés quant à leurs possibilités d'évolution au sein de l'entreprise.Identification, validation des souhaits et des capacités.

    Participation à l'élaboration des outils du service : dossier de candidature, procédure de reccrutement, bourse à l'emploi...

  • Scalenes, Cabinet de Ressources Humaines, Paris - Consultante

    1995 - 1998 Consultante, intervention sur les missions du Cabinet :

    - Recrutement : séléction et présentation des candidats aux clients.
    - Outplacement : co-animation et suivi de groupes de recherche d'emploi.
    - Bilans de compétences : intervention sur la partie identification des aptitudes et des compétences et, restitution des tests.

Formations

  • Ecole Psychologues Praticiens Psychoprat (Paris)

    Paris 1989 - 1994 Santé et Société

Réseau

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