Sonia LEGEAI

En résumé

Entreprises

• Ecole d'Ingénieure du CESI - Chargée de recrutement et des relations entreprises

  2014 - 2015 Commercial:.
  Définir les besoins clients en formations et recrutements, puis conseiller et commercialiser une offre adaptée
  Gérer, développer et suivre un portefeuille de clients
  Organisée des actions commerciales et de communication (salon, forum,Journée portes Ouvertes, campagnes d'E-mailing,...)
  Développer un réseau de prescripteurs (établissements scolaires,..)
  
  Formation:
  Connaissance du dispositif réglementaire et du financement de la formation
  Maîtriser l'environnement de l'alternance par apprentissage
  Effectuer une veille réglementaire régulière
  
  R.H:
  Définir les profils des candidats pour les entreprises
  Définir les fiches missions adaptées aux besoins des entreprises
  Sélectionner et recruter et accompagner les candidats (futurs apprentis Ingénieurs)
  Maîtriser les techniques de recherche d'Emploi
  
  Administratif:
  Gérer les dossiers candidatures
  être l'interface entre l'ensemble des acteurs du financement

• Ecole Supérieur des Métiers du CESI - Formateur consultant / Formatrice consultante

  2014 - 2014 Commercial:
  Développer et mettre en place des actions commerciales ciblées
  Prospecter et définir les besoins clients en formations et recrutement, puis conseiller et commercialiser une offre adaptée.
  Gérer, développer et suivre un portefeuille de clients,
  
  Formation:
  Connaissance du dispositif réglementaire et du financement de la formation
  Maîtriser l'environnement de l'alternance
  Effectuer une veille réglementaire régulière
  Créer et mettre en oeuvre des outils de Techniques de Recherches d'Entreprises
  
  R.H:
  Définir les profils des candidats pour les entreprises
  Sélectionner et recruter les candidats (demandeurs d'emplois et salariés en poste)
  Maîtriser les techniques de recherche d'Emploi

• BATIFORMATION - Consultant Formateur en alternance

  2013 - 2014 Commercial:
  Développer et mettre en place une politique commerciale de prospection.
  Définir les besoins clients en formations et recrutements, puis conseiller et commercialiser une offre adaptée (rédaction d'un programme de formation)
  Gérer, développer et suivre un portefeuille de clients partenaires (secteur bâtiment)
  Développer un réseau de partenaires, acteurs locaux de l'Emploi,
  
  Formation:
  Connaissance du dispositif réglementaire et du financement de la formation
  Maîtriser l'environnement de l'alternance (contrat de professionnalisation, formation continue)
  Développer et mettre en place un dispositif de formation
  Animer une session de formation
  Effectuer une veille réglementaire régulière
  Développer des outils de Techniques de Recherches d'Entreprises et Animer des sessions de formations
  
  R.H:
  Définir les profils des candidats pour les entreprises
  Sélectionner, recruter et accompagner les candidats (demandeurs d'emplois et salariés en poste)
  Maîtriser les techniques de recherche d'Emploi
  
  Administratif:
  Gérer les dossiers candidatures
  Etre l'interface entre l'ensemble des acteurs du financement

• SARL AUTOUR DE MAMAN - Responsable de magasin

  2010 - 2013 Gérante indépendante d’un commerce de puériculture, de produits d’hygiène et de soins de 460m2
  
  Commercial, marketing et communication:
  Développer et mettre en place d’un projet global d’entreprise
  Définir et mettre en place des orientations stratégiques d’achat en fonction du marché
  Négocier en permanente avec mes différents partenaires (banque, fournisseurs, administrations,…)
  Développer les ventes
  Réaliser et suivre d’un plan de communication
  Développer un réseau de prescripteurs afin d’accroître le taux de fréquentation
  Organiser des animations et des actions commerciales pour favoriser la fidélisation
  
  R.H:
  Management de l’équipe de vente
  Recruter, informer, former,déléguer et fédérer les collaborateurs
  
  Techniques opérationnelles et administrative:
  Développer des outils de communication et marketing
  Gestion administrative et comptable.
  Merchandising
  Gérer les stocks et les inventaires

• CHUBB - Ingenieure Commercial SDI & Chargée du développement réseau Assureurs et prescripteurs

  Warren 2003 - 2009 Commercial:
  Gérer et développer un portefeuille clients industriels (audits de faisabilité puis commercialisation de systèmes électronique de détection et extinction automatique incendie)
  Apporter une qualité de service permettant de répondre au mieux à leurs attentes et accroître ainsi le chiffre d’affaire (Airbus, Man Diesel, STX,…)
  Développer un réseau de prescripteurs tels qu’Assureurs, Bureaux d’études…
  
  Techniques opérationnelles et administratives:
  Coordonner l'organisation de séminaires
  Effectuer des reporting d'activité et utiliser l'outil CRM

• CNPP Ouest - Déléguée Régionale Ouest

  1998 - 2003 Commercial:
  Responsable du développement et des relations institutionnelles
  Assurer la commercialisation des produits de formations, d’audit et conseil, d’éditions… sur 11 départements.
  Développer la vente d’encarts publicitaires pour la revue Face aux Risques
  Développer, gérer et suivre le portefeuille clients tous secteurs confondus
  
  Formation:
  Assurer la logistique des stages réalisés sur ces départements.
  Planifier et budgétiser les stages de la région Ouest
  Adapter des programmes de formations en fonction des évolutions
  réglementaires (Marine Marchande).
  Très bonne connaissance de l'environnement sécurité (incendie, malveillance, SST et environnement)
  Organiser et animer des séminaire thématiques
  Mettre en place et gérer une session de formation
  
  R.H:
  Superviser les postes du formateur et de l’assistant de région
  Recruter des formateurs adaptés aux besoins des formations et les superviser
  Animer une équipe pédagogique de permanents et de vacataires

• Mutant Assurances - Responsable d'un point de vente

  1997 - 1997 Commercialisation des produits d’assurances
  Gestion du portefeuille
  Suivi et prospection publicitaire / partenaires.

Formations

• CESI Alternance - Ecole Supérieur Des Métiers Nantes

  Nantes 2013 - 2014 Titre de niveau II (Master 1)
  
  Compétences acquises:
  1- Définir une stratégie commerciale adaptée au contexte économique, social, juridique de l'univers de la formation professionnelle continue
  2- Assurer le développent commercial en réalisant des cations de prospections auprès d'un public ciblé
  3- Identifier la problématique globale de l’entreprise afin de rédiger une offre de formation adaptée
  4- Concevoir l'ingénierie d'

• IUT Techniques De Commercialisation

  St Nazaire 1994 - 1996 DUT Techniques de Commercialisation

Réseau

• Fabienne JEAN-BAPTISTE

• Hervé JAULT

• Ismail FATIHI

• Jean-Louis COULON

• Mélissa GABORIEAU

• Najib BENBRAHIM

• Romain PASTOR

• Virginie GRONTEC