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Sophia DABIC

Saint-Ouen

Résultats examens 2022

En résumé

8 ans d'expériences en ressources humaines, et plus particulièrement en recrutement, j'assure également des fonctions de pilotage d'équipes depuis 3 ans.

Gfi Informatique recrute en 2016 plus de 1800 postes !

Acteur incontournable des services numériques à valeur ajoutée et des logiciels en Europe, Gfi Informatique s’est développé de manière significative ces dernières années en s’appuyant sur son expertise et ses compétences dans 5 branches : Consulting, Applications Services, Enterprise Solutions, Infrastructure Services et Software.
En 2015, Gfi Informatique a réalisé un chiffre d’affaires 894 millions d’euros pour un effectif de près de 12 000 collaborateurs.
Gfi Informatique est implanté dans toute la France et avec plus de 40 agences. A l’international le Groupe compte des filiales en Belgique, au Luxembourg, en Suisse, en Espagne, au Portugal, au Maroc.

A leading European player for value-added IT services and software, Gfi Informatique has defined a differentiating strategic positioning between global operators and niche players.
Drawing on its multidisciplinary profile, the Group provides its customers with a unique combination of hands-on services, sector-based organisation and industrial solutions.
In 2015, with a workforce of some 12000 employees, the Group posted 2015 sales of €894 million.
Gfi Informatique has over 40 branches in France and 7 international agencies in Southern Europe, Morocco.

Mes compétences :
Conseil
Gestion de carrières
Recrutement
Ingénierie

Entreprises

  • GFI Informatique - Responsable Recrutement - division Digital et Conseil

    Saint-Ouen 2016 - maintenant En tant que Responsable Recrutement, mes missions s'axent autour :

    - du pilotage d'une équipe de 5 chargés de recrutement
    - de la gestion du plan de recrutement pour l'année 2016
    - du reporting direct auprès des directeurs de branches et divisions et de la RH groupe
    - du recrutement opérationnel multi-secteur et couverture nationale (directeurs de projet, directeurs de programme, directeurs de mission, chefs de projet, architectes, consultants, ingénieurs d'affaires, directeurs commerciaux, directeurs de division, directeurs d'offres, etc.) sur Oracle, SAP, HR Access, BI, JDE, Microsoft, Sage X3, CRM, Digital, PLM et profils conseil
    - de la participation à l'organisation d'évènements recrutement
    - du coaching collaborateurs
    - de la gestion des cabinets de recrutement (référencement groupe)
    - étroite relation avec département marketing & communication pour développement de la marque employeur

    http://www.gfi.fr/fr/branches/es.php
    http://www.gfi.fr/fr/branches/consulting.php
  • MATIS Group - Responsable Recrutement de Département

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2016 Rattachée au Directeur Commericial IDFdu groupe Matis, je suis responsable du recrutement et de la gestion des carrières de nos collaborateurs sur des activités de mécanique (fluides et structures), électronique, électrotechnique, automatique, ingénierie système et informatique industrielle, principalement pour les secteurs du Médical, de l'Energie, de la Défense, de l'Automobile, et du multimédia.
    Plus particulièrement, je suis en charge de:

    - Animation et pilotage d'une équipe de 3 chargées de recrutement
    - Définition de la politique de recrutement
    - Management et suivi de l'activité du périmètre
    - Prise en charge opérationnelle d'un périmètre de recrutement
    - Propositions salariales et contractuelles
    - Intégration et suivi des collaborateurs
    - Définition des actions de communication dédiées au recrutement
    - Entretiens annuels et suivis de projets
    - Relations écoles

  • Predica - Chargée de recrutement

    Montrouge 2009 - 2010 1. Recrutement :

    • Pilotage de la campagne de recrutement des alternants : recensement des besoins auprès des directions, identification des écoles cibles et diffusion des offres auprès des écoles, tri des cv, entretien de présélection incluant la passation du test de PAPI, avec rédaction de synthèse et conseils auprès des opérationnels pour la décision finale.
    • Suivi et intégration des alternants : élaboration des contrats en alternance, suivi des périodes d’essai et des absences, mise à jour des tableaux de bord de reporting.
    • Recrutement des stagiaires écoles, en fonction des besoins des directions. Identification des partenariats possibles avec des écoles cibles sur certains types de profils (diffusion des offres, tri des CV, transmission à l’opérationnel, établissement des conventions de stage). Le cas échéant, organisation et participation à des salons étudiants.
    • Gestion de l’intérim : Gestion des demandes d’intérim des opérationnels et transmission auprès des agences d’intérim, réception des CV et envoi aux opérationnels pour avis, vérification et signature du contrat d’intérim, suivi, enregistrement et contrôle des factures.
    • En binôme avec les recruteurs, participation à l’activité de l’équipe : suivi des candidatures spontanées (tri des CV, réponses), contribution au recrutement de profils non cadre en CDD ou CDI (Diffusion des offres, sourcing, tri des CV)

    2. Gestion des carrières :

    En parallèle de ces activités, participation à d’autres missions relatives notamment à la gestion de carrières avec la constitution et mise à jour de tableaux de bords destinés aux comités de carrières, la préparation et l’édition des dossiers (tableaux, organigramme de remplacement) remis lors des comités de carrières…

    3. Mise en place du label égalité professionnelle entre les hommes et les femmes:

    participation à la mise en place d'un accord collectif sur le sujet, audit interne de la situation par le biais d'enquêtes et de requêtes, envoi du dossier de candidature à l'AFNOR.
  • Expert et Manager - Chargée de recrutement

    2008 - 2009 Recrutement :

    o En charge du recrutement de profils cadres et assimilés cadres (5 recrutements par mois)
    o Sourcing
    o Présélection téléphonique et prise de références
    o Entretiens face à face
    o Débriefe candidats

    Administration du personnel :

    o Envoi et explication des feuilles d’heures
    o Suivi des feuilles d’heures et gestion des acomptes
    o Organisation de visites médicales
    o Création de tableaux de bord RH.
    o Réponses aux demandes d’appel d’offres de prospects
  • Consilium - Consultante junior

    2007 - 2008 o Gestion d’un portefeuille clients (5 clients grands comptes)
    o Gestion des demandes de subventions SEJ et CIE
    o Relances auprès des Assedic
    o Suivi des clients

Formations

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