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SHV GAS SUPPLY & RISK MANAGEMENT
- International HR & Communication Manager
2018 - maintenant
CONTEXTE: environnement international sur 3 sites:France, Autriche, Singapour,
Management d’une Assistante RH
MISSIONS: Déploiement et animation de la politique RH et Communication
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Crédit Agricole Consumer Finance
- International HR Group
Montrouge
2017 - 2018
CONTEXTE: CDD remplacement de congé maternité
MISSIONS/OBJECTIFS: Animation de la ligne métier RH auprès des filiales à l'international et management des projets RH Groupe.
DÉCLINAISONS:
-management des projets groupe relatifs au développement RH
-conception et déploiement d’une Talents Review au niveau Groupe en relation avec les DRH des filiales
-mobilités internationales
-formations groupe
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Bforbank - Banque en ligne du Crédit Agricole
- Responsable Relations Sociales et Administration du Personnel
2017 - 2017
CDD remplacement de congé maternité
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GfK
- HR Business Partner
Suresnes
2016 - 2017
OBJECTIF:
Accompagnement de la conduite du changement de ma division, sous l'angle RH.
Co-pilotage de l'équipe RH
Langue de travail: français et anglais
DECLINAISONS:
DEMARCHE GPEC : people review (mobilités et organigrammes de succession, plans d’accompagnement individuel …), création de nouveaux parcours d’évolution métiers
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CertiNergy
- Développement des Ressources Humaines
Paris
2013 - 2015
OBJECTIF: accompagnement du changement et montée en compétences des collaborateurs
J'ai mené la Gestion des Carrières chez CertiNergy, mission qui se décline au travers de différentes actions et projets:
RECRUTEMENT / INTEGRATION:
-définition du besoin avec les opérationnels,
-rédaction des annonces,
-sourcing (jobboard, réseaux sociaux...),
-cooptation
-sélection des CV,
-entretiens,
-assessment center,
-tests métiers,
-création d'un parcours d'intégration "entreprise" sur 1 an
-création des parcours d'intégration "métier"
GESTION DES CARRIERES/MOBILITES INTERNES:
-fiches emploi
-Bourse à l'emploi
-people review: détection des talents, mise en place de plans d'actions et d'accompagnement, suivi des plans avec les managers opérationnels
FORMATION:
Organisation et animation d'ateliers RH à destination du top et du middle management.
COMMUNICATION RH:
-développement de la marque employeur
-création de supports visuels
-refonte de l'espace carrière du site internet
-amélioration du site intranet
-création d'événements internes
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THE SWATCH GROUP France
- Généraliste Ressources Humaines
Paris
2012 - 2013
OBJECTIF: fidélisation des collaborateurs, diminution du turn over
Je gérais toutes les problématiques RH concernant les salariés des boutiques et du siège pour les marques de luxe du groupe, sur:
Le Recrutement: Mobilités Internes et Externes
-définition du besoin avec les opérationnels,
-rédaction des annonces,
-relations avec les agences d'intérim et cabinets de recrutements,
-relations écoles,
-sélection des CV,
-entretiens,
-parcours d'intégration,
-politique salariale
La Formation: Développement des compétences
-accompagnement des nouveaux managers aux process de l'entreprise et à la gestion des problématiques RH de leur équipe
-définition des besoins et axes stratégiques,
-analyse des entretiens annuels d'évaluation,
-plan de formation (formations métier, langues, bureautique),
-DIF et CIF,
-relations avec les OPCA.
Le Juridique
-accord égalité hommes/femmes,
-accord pénibilité,
-mesures disciplinaires (de l'entretien de recadrage à la procédure de licenciement),
-questions juridiques des collaborateurs.
L'Administration du personnel
-contrats,
-avenants,
-courriers divers.
La GTA
-vérification et validation des plannings,
-contrôle des variables de paie,
-support aux opérationnels.
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SHV GAS SUPPLY AND RISK MANAGEMENT
- Responsable Ressources Humaines et Communication
2011 - 2011
ENTREPRISE: Leader du Trading de GPL (activité énergie et finance)
PROFILS: Traders, Opérateurs logistique, fonctions support
CONTEXTE:
rattachée directement au CEO,
management d'une assistante,
langue de travail: anglais
MISSIONS/OBJECTIFS:
Responsable de l'ensemble des missions RH de l'entreprise, pour les filiales: Paris, Vienne, Singapour lors du remplacement d'un congé maternité.
DEVELOPPEMENT RH / FORMATION:
- mise en oeuvre du plan
- organisation des formations
- contacts avec les organismes de formation
- suivi avec l'OPCA
- suivi des entretiens annuels
RECRUTEMENT:
- rédaction et diffusion d'annonces
- entretiens de recrutement
- contrats
- intégration
PROJETS RH:
- handicap
- télétravail
- CET
- crèche d'entreprise
- 1% logement
COMMUNICATION:
- organisation d'événements et de déplacements (Team Building)
- réunions managers
- newletters
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RODENSTOCK
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2011
OBJECTIF: seule en charge des Ressources Humaines sur la filiale française
En remplacement d'un congé maternité, je gérais seule le service Ressources Humaines en passant par:
Les projets RH:
-accord seniors
-création d'outils de sensibilisation (handicap, seniors)
-traduction de contrats de travail(anglais)
L'Administration du Personnel :
-contrats, avenants, DUE
-ruptures : STC, retraites
-visites médicales
-1% logement
La Paie :
-gestion de la paie dans son intégralité
-GTA, variables
-attestations CPAM, IJSS
-déclarations sociales
Les Relations sociales :
-réunions DUP
-veille juridique
-réponses aux questions des salariés
-reportings au siège allemand (en anglais)
et des missions ponctuelles.
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SARA LEE
- Généraliste Ressources Humaines
Villepinte
2008 - 2009
Recrutement :
-annonces (rédaction + dépôt),
-sourcing, sélection de CV,
-entretiens autonomes (face à face),
-assessment centers (planification processus standardisé+ animation)
Relations Ecoles :
-forums (négociations, participations)
-répartition de la taxe d’apprentissage
Formation :
-accord GPEC (rédaction + commission de suivi + reporting),
-plan de formation (recueil des besoins + appels d’offres)
- formation d’un manager au recrutement
Communication Interne :
-« RH Cafés » (intégration + suivi + bilan des stagiaires),
-newsletter (brainstorming + interviews + articles)
-intranet RH
Projets divers :
-site internet France
-marketing RH (création d’affiches + présentations ppt)
Administration du Personnel :
-contrats, ruptures, disciplinaires
-saisie des éléments de paie
- tableaux de suivi d’effectifs
