Paris-9E-Arrondissement
DIRECTEUR RH - TRANSFORMATION & CHANGE MANAGEMENT
Création et déploiement de la fonction RH (France & international) – Transformation & change management - Droit social – Relations individuelles & collectives – Recrutement & développement RH – IRP - Rémunération & avantages sociaux – Communication – SIRH – Digitalisation de la fonction
Industrie – Food – Grande consommation et services – France & à l’international
Compétences clés
Vision stratégique & opérationnelle
• Elaborer et piloter la stratégie RH en interne et en externe, avec sens et anticipation en intégrant les enjeux
définis par la direction.
• Transformer la fonction RH en réel business partner & support aux directions
• Maîtrise des domaines clés de la fonction : droit social, IRP, recrutement et développement, négociations, change
management.
• Communication : aisance relationnelle, rédactionnelle et interpersonnelle
• Améliorer la performance RH, mise en place d’indicateurs pour mesurer les résultats
• Digitalisation de la fonction : implémentation et déploiement d’outils orientés utilisateurs.
• Simplification des process.
Mes compétences :
Conception
Développement RH
Ressources humaines
Analyse
Autonomie
Gestion des compétences
Droit social
Formation
Négociations sociales
Gestion de projet
Sieges
GESTION DU CHANGEMENT
Audit
MBTI
BILAN DE COMPÉTENCES
RECRUTEMENTS
COMMUNICATION
IRP
Budgets & Budgeting > Budget Management
Myers-Briggs Type Indicator
Compensation and Benefits
Human Resource Management
Managerial Skills > Staff Management
Bookkeeping
Social Media
OFFICE 365
Recrutement cadres
ADP
Conduite du changement