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Marie IVANOWICH

Bassens

En résumé

J'ai un démarré mon parcours à Paris avant de déposer mes bagages à Bordeaux. J'ai débuté ma carrière au sein de différents cabinets de conseil avant de diversifier mon expérience professionnelle pour le compte d'acteurs et secteurs variés.

J'ai pu acquérir et renforcer diverses compétences au fil de ces années (Recrutement, Evaluation & Mobilité, Optimisation des Process, Gestion de Projets, Relation Clients, management fonctionnel, Développement de réseau et d'activité, etc ...).

Au-delà de mes compétences, c'est du dynamisme, de la décontraction dans la rigueur, un véritable esprit d'équipe, du sérieux dans la légèreté, de la réactivité sans pression, de l'humour aussi et mon investissement que j'apporte : faisons connaissance !

Mes compétences :
Ressources Humaines
Psychologie
Recrutement
Assessment
Mobilité
Gestion de projet
Développement personnel
Conseil RH
Accompagnement
Développement commercial
Conduite du changement

Entreprises

  • Gt Logistics - Exploratrice de Talents

    Bassens 2018 - maintenant Mon équipe ? La Direction Hommes & Compétences (et puis tous les autres aussi !)
    Mon "Siège" ? Au Siège Social justement, à Bassens (Bordeaux en fait ...)
    Ma mission ? Développer, structurer et animer le périmètre Recrutement et Mobilité pour l'Entreprise
    Moi ? Mon titre en dit long ... :) j'aime les rencontres, j'aborde mon métier avec humilité, j'aime développer, j'aime collaborer et la créativité !
    On s'en parle ?!

    Nous avons des postes à pourvoir sur toute la France, notre développement est permanent (et plus vrai que jamais dernièrement ...!) : n'hésitez pas à prendre contact pour en savoir davantage.

    Pour faire connaissance, pour échanger autour de votre parcours, de vos attentes : l'exploration est derrière chaque opportunité de rencontre !

    A bientôt
    Marie

    http://www.gt-logistics.fr/recrutement/
  • Chaptr - Project Manager

    2017 - 2017 Chaptr : Conception et Développement de formations en Blended-Learning à l'attention des Entreprises et de l'Enseignement Supérieur.
    Accompagnement des apprenants via un système innovant et éprouvé de Mentoring qui favorise l'engagement individuel et collectif.

    Société incubée au sein de la Pépinière d'Entreprises de l'Ecole Nationale Supérieure de Cognitique (ENSC - Institut Polytechnique de Bordeaux).

    Ma mission : Déploiement de notre offre dédiée à l'Enseignement Supérieur et supervision du Mentoring.

    contact@chaptr.fr
    www.chaptr.fr
  • RH Partners - Consultante Senior Recrutement

    Royan 2015 - 2016 RPO THALES AVIONICS

    Mission en implant au sein de la société Thales Avionics - Chargée de Recrutement Sénior

    Support et expertise apportés dans le cadre de la création d'un site et regroupement d'activités, en collaboration avec le Service RH et les Opérationnels concernés par ces sujets de Recrutement et d'Evaluation.

    Près de 150 recrutements pris en charge en 12 mois.


  • Projet personnel - Congé maternité

    2015 - 2015
  • Agence Carbonnet Architectes - Chargée de Développement - Mission

    Vannes 2014 - 2015 Suite à la concrétisation de sa nouvelle implantation en région Sud Ouest, j'ai intégré cette structure parisienne afin de lui apporter mon expérience en matière de développement.

    - Remise à plat de la charte graphique et des supports de communication associés (plaquettes commerciales, site internet, etc...)
    - Actions de prospection auprès des acteurs du secteur immobilier (agences), Institutionnels (Mairies, CG, SEM, etc...) et entreprises privées majeures de la région

    J'assure un rôle de Chef de Projet afin de réunir le dirigeant et les partenaires externes autour de ce projet de développement.
  • EXPERIS EXECUTIVE - Consultante Industrie

    Paris 2011 - 2014 - Recueil des besoins en relation avec les Directions des Ressources Humaines ou les Opérationnels
    - Sourcing intégral des candidats via l’ensemble de nos outils (approche directe et/ou mixte)
    - Qualifications téléphoniques
    - Entretiens physiques / évaluation et sélection des candidats pour établissement de la short-list
    - Analyse des inventaires de personnalité et motivations
    - Rédaction des dossiers de présentation
    - Aide à la prise de décision / conseils auprès de nos interlocuteurs RH et Opérationnels
    - Suivi de l’intégration des candidats chez nos partenaires (actions de médiation si nécessaire, engagement auprès de nos partenaires et candidats)
    - Talent Management (évaluation de la motivation et de la personnalité - considérer l'individu au-delà de ses compétences identifiées, lutte anti-clonage, promotion de la diversité et de nos séminaires de développement personnel ...)
    - Coordinatrice interne dans le cadre de l’organisation de nos séminaires GRID©
    - Pilotage de nombreux projets internes (rédaction et mise en place de processus/outils, participation à la construction des valeurs du cabinet et de son offre ...)
    - Représentante de la marque à l'occasion de divers évènements externes (salons RH, SpeedNetworking, interventions auprès d'étudiants, actions de communication ...)
    - Démarche commerciale – Développement d’un portefeuille (vente de l’ensemble des prestations)

    Recrutement, Veille, Evaluation, Assessment Center, Diversité, ...

    "Acteur majeur du Recrutement par approche directe de Cadres Supérieurs et de Dirigeants, Experis Executive intervient sur tous les secteurs d’activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation du candidat au coeur de ses processus.

    Experis Executive est une marque de ManpowerGroup."
  • MANPOWER PROFESSIONAL EX SPIRIT SEARCH - Consultante / Chargée de Recherche Confirmée BU Industrie/Services

    2008 - 2011 Gestion des missions en recrutement pour différents clients issus des secteurs de l'Industrie et des Services Techniques.
    Approche de profils issus des domaines de la production, financiers, commercial/marketing, RH, informatique, etc...
    Maîtrise de l'approche directe.
    Evolution en cours vers une position de Consultante : accompagnement dans la menée d'entretien et la gestion de la relation clients.

    Depuis le rachat de SPIRIT par le Groupe MANPOWER, j'exerce les mêmes fonctions au sein de cette entité qui est devenue la cellule de chasse du Groupe MANPOWER en France.
    Ce nouveau positionnement m'a permis de me spécialiser davantage dans le domaine de l'Industrie (Industrie/Energies/Services Techniques).
  • SPIRIT SEARCH - Chargée de Recherche Sénior

    2008 - 2008 En collaboration avec les consultants du cabinet, je réalise en toute autonomie les missions qui me sont confiées par nos clients.
    Cabinet généraliste qui me permets encore une découverte de nouveaux secteurs et nouveaux métiers.
  • Mermoz & Associés - Chargée de Recherche

    2006 - 2008 Intégrée au sein de ce cabinet suite à un stage de 4 mois, j'ai découvert un poste et un secteur d'activité qui me correspondent.
    Cabinet généraliste, Mermoz&Associés m'a apporté une diversité dans les missions que j'ai eu à réaliser.
    En relation directe avec le Pôle recherche et les consultants du cabinet, je menais l'intégralité du processus d'approche directe des candidats pour chacune des mission qui m'ont été confiées.

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