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Anthony BOUBET

Paris

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, je suis actuellement Responsable recrutement dans la société VFLI qui est une filiale privée du groupe SNCF.

Ayant cumulé différentes expériences dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines et dans divers secteurs, je suis une personne polyvalente, fléxible, autonome qui s'adapte rapidement à un nouveau cadre de travail et qui aime les nouveaux challenges.

Mes compétences :
autonome
Bon sens relationnel
dynamique
Microsoft Word - Excel
Microsoft Word - Excel - Powerpoint
Microsoft Word Excel
Permis B
Relationnel
Sens relationnel
Word – Excel – Powerpoint

Entreprises

  • Vfli

    Paris maintenant
  • Vfli

    Paris maintenant
  • VFLI - Groupe SNCF - Responsable recrutement

    2013 - maintenant Afin d'assurer le recrutement pour garantir la croissance de VFLI, je suis le garant de la réalisation du plan de recrutement et du suivi de la mobilité professionnelle.

    En réel pilote de l'activité recrutement au niveau national, je manage 2 chargées et une assistante de recrutement.

    Mon rôle de Responsable recrutement est de mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs au niveau recrutement et mobilité.

    Piloter, animer, diriger, organiser, décider sont mes missions du quotidien.

    Homme de terrain, je me déplace sur toute la France afin d'assurer les recrutements nécessaires au développement de VFLI.

    Dans le cadre de mes fonctions, je suis aussi en charge de missions plus générales : animation et gestion du parcours d'intégration, participation aux groupes de travail rh (référentiel de compétences, fidélisation des collaborateurs, ...), ...
  • VFLI - Groupe SNCF - Chargé de recrutement

    2010 - 2013 La société VFLI (850 salariés), filiale privée du Groupe SNCF, est un opérateur ferroviaire en pleine croissance.

    Nous réalisons la logistique et l'acheminement de trains de Fret sur le Réseau Ferré National. Pour accompagner notre fort développement, nous recrutons actuellement environ 150 collaborateurs par an.

    Sous la responsabilité du responsable recrutement, dans une équipe composée de deux chargés de recrutement, mon rôle était de prendre en charge en toute autonomie l'intégralité du processus de recrutement.

    Mes missions en tant que Chargé de recrutement étaient les suivantes :

    - Rédiger les fiches de postes et les fiches de recrutement en collaboration avec les opérationnels ;
    - Rédiger les annonces ;
    - Sourcing sur les jobboards ;
    - Trier les CV ;
    - Effectuer la présélection téléphonique ;
    - Créer les shorlists ;
    - Organiser et animer les sessions de recrutements ;
    - Conduire les entretiens individuels sur divers profils du statut ouvrier au staut cadre;
    - Gérer administrativement les candidatures (réponses, liaison avec les services rh, formation et paie) ;
    - Participer et animer les forums et salons de recrutement ;
    - Travailler régulièrement avec des consultants spécialisés en psychologie du travail (passation de tests psychotechniques, entretiens en binôme) ;
    - Collaborer avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutement en cas de besoin spécifique ;
    - Formalisation et synthèse du processus du recrutement.

    Dans cette société jeune et dynamique (création en 1998) où les besoins en recrutement sont importants au niveau national (nombreux déplacements nationaux, la réactivité et la fléxibilité sont nécessaires pour réussir.

    Cette expérience permet de mettre en avant mon autonomie, ma réactivité et mon goût du challenge.
    Cet emploi me permet aussi de découvrir un secteur à la fois spécifique, très technique et passionnant que représente le monde ferroviaire.
  • Menage.fr - Chargé RH

    2009 - 2009 Menage.fr est une entreprise jeune et dynamique(création en 2003) de service à la personne composé d'environ 500 salariés. Présent sur toute la France, Menage.fr s'est imposé comme l'un des leaders de son secteur. En effet, en proposant aux particuliers des services (ménage et repassage) de qualité, Menage.fr à aujourd'hui plus de 1800 clients réguliers et affiche un taux de satisfaction de 95%.

    Cette politique de qualité passe par le recrutement et la gestion d'un personnel formé et qualifié.

    Au sein du service Ressources Humaines, en tant que Chargé RH, mon rôle (en collaboration avec une chargée de recrutement et une responsable RH) était de participer activement au recrutement, à l'intégration et à la gestion du personnel de l'entreprise.


    J'avais pour missions :

    1) Effectuer un recrutement efficace en assurant les tâches suivantes :
    - Sourcing
    - Mettre en place des sessions collectives de recrutement (80)
    - Réaliser des entretiens de présélection (2000)
    - Mener les entretiens d’approfondissement (200)
    - Animer de la journée d’intégration (25)
    - Développer les « partenariats emplois » (Pôle emploi, association, forum, …) afin de développer un vivier de candidature de qualité
    - Assurer la collaboration avec divers organismes : Pôle Emploi, Mission locale, Association, …

    2) Gérer le personnel au quotidien par diverses actions :
    - Intégrer les nouveaux salariés en organisant et en animant la "journée d'intégration" (25)
    - Elaborer les contrats de travail
    - Réaliser les démarches administratives (Dossier salarié, due, contrat, gestion des périodes d’essai, ...)
    - Evaluer les salariés
    - Suivre les intervenants
    - Gérer les procédures disciplinaires.


    Cette expérience très terrain a développé mon sens des responsabilités, mon autonomie et mon organisation. En effet, ayant ma propre base de salariés à gérer (150), j'ai mis en pratique toutes mes connaissances et j'ai développé mes savoirs et savoirs-faire dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
  • La Poste (Direction régionale de Picardie) - Stagiaire en gestion des ressources humaines

    2007 - 2007 Dans le cadre de la modernisation de La Poste, un projet de restructuration de l'organisation de la région Picardie a eu lieu.

    La direction régionale de Picardie m'a chargé d'exploiter les résultats d'une enquête sur la mobilité des salariés.

    Apres la réalisation d'entretien (guidé par un questionnaire) entre chaque salarié et son N+1, j'étais chargé d'exploiter ces questionnaires pour :

    - permettre une analyse qualitative et quantitative des réponses aux différentes questions du questionnaire.

    - mettre en place une base de données dans le cadre du projet de restructuration.

    - élaborer le dossier de présentation des résultats de l'enquête pour la négociation avec les syndicats.

    - créer une maquette en vue de la communication de l'analyse de l'enquête aux cadres concernés.


    Ce stage de 3 mois a développé mon autonomie, mon sens de l'analyse, de l'organisation et ma capacité de synthèse.
  • Whirlpool - Stagiaire en gestion des ressources humaines

    2006 - 2006 Dans le cadre d'un stage au sein du service ressources humaines du site d' Amiens de 500 personnes, j'avais pour missions :

    1) d'élaborer une enquête sur la communication interne de l'entreprise avec pour tâches :
    - l'analyse les attentes de l'entreprise
    - l'élaboration d'un questionnaire
    - la mise en place et la réalisations d'entretiens avec 10% de la population de l'entreprise (50 personnes de différents niveaux hiérarchiques)
    - l'exploitation quantitative et qualitative des entretiens
    - la réalisation d'une synthèse des résultats de cette exploitation
    - la proposition de préconisations pour l'amélioration de cette communication interne
    - la présentation au comité de direction de la synthèse des résultats et des préconisations.


    2) de participer à la communication interne de l'entreprise :
    - élaboration d'articles dans le journal interne
    - mise à jour de l'intranet
    - création de divers affichages sur la vie de la société
    - mise à jour des divers panneaux qualité
    - gestion des autres outils de communication


    3) de participer aux différentes tâches administratives :
    - élaboration d'un trombinoscope
    - création des organigrammes
    - ...

    Ce stage a développé mon sens des priorités, mon autonomie et mon organisation, mais aussi mon sens relationnel.
  • Supplay - Stagiaire en recrutement

    Reims 2005 - 2005 Au sein de l'agence d'intérim Supplay (spécialisée dans l'industrie) à Amiens, j'étais chargé :

    - de l'accueil des intérimaires
    - des pré-entretiens avec les intérimaires (analyse du profil)
    - des entretiens approfondis
    - du suivi des intérimaires
    - de la mise en place de short liste


    Lors de ce stage de 2 mois, j'ai développé mon sens relationnel, mon professionnalisme et mon sens de l'analyse.

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