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Sophie BONNAIRE LAFONT

Marne La Vallée Cedex 2

En résumé

Diplomée d'Ecole Supérieure de Commerce et du MBA Dauphine Management des Ressources Humaines, dotée de plus de 10 ans d'expérience au sein de directions Ressources Humaines de grands groupes :
NESTLE NESPRESSO, à Paudex - Suisse (depuis 2010),
MAIF, à Niort - France (2 ans),
PSA PEUGEOT CITROEN, Poissy, Cergy, UK, Italie (7 ans),
PECHINEY RHENALU / ALCAN, en Alsace (1,5 an).
Expérience d'expatriation en Pologne, Cracovie.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Management
Communication
Management de projets
Ressources humaines
Capacité d'adaptation
Formation

Entreprises

  • Nestlé - HR Project Manager

    Marne La Vallée Cedex 2 2012 - maintenant

  • NESTLE NESPRESSO SA - Human Resources Business Partner

    2010 - 2011

  • MAIF - Responsable de projets Ressources Humaines

    NIORT 2008 - 2010 Conduite du changement sur des projets stratégiques d'entreprise transverses.
    Conduite du projet de mise en place d'une gestion des carrières.
    Contribution aux activités de l’Université du Groupe MAIF, destinée aux managers : appropriation de la stratégie, offre de formation management, partage de pratiques,…

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Chargée d'études Formation Management, Accueil et Intégration

    Rueil Malmaison 2005 - 2007 - participation à un projet d'entreprise d'envergure : "CAP 2010 améliorer nos pratiques de management", destiné aux cadres dirigeants, supérieurs et TOP managers du groupe ;
    - responsable de l'accueil et de l'intégration des Nouveaux Embauchés (sur un an : 132 sessions, près de 6 000 stagiaires et 200 000 heures de formation) ; projet « rendre plus efficient le cursus d’intégration » avec la mise en place d’un parcours professionnalisant par filière d’accueil ; conception de nouveaux stages (ex: "approche systémique de la conception - fabrication automobile") ; mise en conformité avec les obligations légales et accords Groupe ;
    - responsable de projets de formation Management.

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Consultante interne en conduite du changement

    Rueil Malmaison 2000 - 2004 Consultante interne en conduite du changement sur des projets SAP, notamment un projet d'optimisation de la logistique des pièces de rechange, déployé dans les magasins européens (Angleterre, Allemagne, Italie) et dans le réseau Monde ; gestion de projet et de budget (jusqu'à 16 personnes).

  • PHECHINEY RHENALU - Chargée de la communication interne

    1999 - 1999 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, chargée de la communication interne du site industriel (budget de 300 K€, 1500 pers.).
    -> participation à la préparation et rédaction des journaux internes.
    -> organisation d'événements : Forum Clients, déclinaison du Projet Groupe "Progrès Continu", Vulgarisation de méthodes en production (CEDAC, SMED,...), La sécurité, les "5S".

  • PECHINEY RHENALU - Responsable conduite du changement / projet SAP

    1999 - 2000 Au sein de la direction du projet SAP du site, responsable de la conduite du changement :
    -> Chargée de la communication : pilotage du comité de communication (cible : 1500 pers.) et création des supports.
    -> Chargée de la formation : élaboration du plan de formation, pilotage de la création des supports et animation de formations (1800 heures).
    -> Resp. de l'organisation de l'assistance au démarrage (recrutement et formation d'intérimaires,... )

Formations

Réseau

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