Mes compétences :
PeopleSoft / GHRS
HR ACCESS
Interfaces
Entreprises
Saipem
- RESPONSABLE SIRH, INTL
Montigny-le-Bretonneux2012 - maintenantChef de projet :
-Mise en place du Prélèvement à la source avec des populations particulières: expatriés, personnel offshore.
- Mise en place d’un portail RH, dématérialisation de processus RH ( expatriation, missions...),
- Mise en place de la dématérialisation des bulletins de paie
- Déploiement du module PeopleSoft – overseas contract – outil transverse de la gestion des expatriés : du projet d’avenant au contrat de travail à la mise à jour de l’outil de Gestion Administrative PeopleSoft
- Déploiement du Self-Service PeopleSoft
Équipe projet:
Mise en place d’une Fiche de Suivi de Personnel – outil transverse basé sur des workflows Objectif : transmettre des informations aux différents services acteurs lors d’une arrivée, d’un départ ou d’un mouvement de personnel
Référente PeopleSoft France / Portugal au niveau du Groupe – Change Agent depuis 2010
Gestion de budget
Saipem
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Montigny-le-Bretonneux2010 - 2012Gestion d'équipe : 5 personnes, Administration du personnel France et expatriés
Suivi et diffusion des tableaux de bords et reporting
Chef de projet :
* Fiabilisation des données d'administration du personnel
* Intégration des impatriés
* Evolutions de PeopleSoft module Administration du Personnel
Saipem
- COORDINATRICE SIRH
Montigny-le-Bretonneux2006 - 2010Equipe projet :
* Déploiement PeopleSoft : procédures internationales en Gestion Administrative, modules Formation, Evolution & Développement du personnel, Timesheet
* Mise en place d'un réseau de référents PeopleSoft à l'échelle Monde
* Déploiement RH d'une Datawarehouse Corporate sous Oracle
Projet paie :
* Mise en place HR ACCESS V5
Contexte : Gestion Administrative Monde en aval sous PeopleSoft
* Mise en place d'interfaces PeopleSoft - HR ACCESS: coordination avec l'équipe Corporate en Italie
* Déploiement du module Self-Service HR ACCESS
Biogen Idec
- RESPONSABLE PAYE, INTL
Nanterre Cedex 2000 - 2004Coordination et établissement des payes mensuelles (170), des déclarations sociales mensuelles et annuelles, coordination du plan d'achat d'actions au niveau européen, suivi des stock-options et de la participation.
Mobilité internationale : mise en place d'un processus d'expatriation : couverture sociale & application paye.
Médecins sans frontières
- ADMIN RH / RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Paris1999 - 1999Wien (A) puis Genève (CH)
REMPLACEMENT RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES :
Suivi des dossiers de candidatures, entretiens d’évaluation et suivi du déroulement des missions internationales.
ADMINISTRATRICE RESSOURCES HUMAINES :
Organisation de campagnes de recrutement, sélection des candidats, bilan de fins de missions. Affectation des expatriés en fonction des besoins des centres opérationnels.
Formations
Manchester Metropolitan University (Manchester)
Manchester1999 - 2000Bachelor of Arts (Hons) Business in Europe
