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Sophie DRUNET

Lyon

En résumé

Après un parcours professionnel de 20 ans dans le domaine du recrutement et de la formation digitale RH, j'interviens au sein de l'activité coaching/outplacement/formation de KENSEO en tant que Consultante Coach.

Un Objectif : Vous accompagner pour faire émerger votre projet professionnel au travers de :
* Une expérience opérationnelle de Manager d'équipe
* Une expertise Métier/marché de l'emploi ainsi que du tissu économique
* Un accompagnement via une prestation de formation, un rôle de conseil auprès des candidats en outplacement et dans le cadre de recrutements.

Une Approche : Vous apporter un regard opérationnel et actualisé sur vos attentes en lien avec le marché :
* Coaching individuel : coaching de carrière, développement de potentiel, prise de poste, l'estime de soi, leadership, gestion du temps et des énergies...
* Outplacement : parcours de reconversion professionnelle, bilan de compétences
* Formation sur-mesure inter et intra-entreprise : Accompagnement de la transformation digitale dans l'entreprise, Savoir communiquer sur les réseaux, Attirer et fidéliser les talents, Optimisation du recrutement à travers les réseaux sociaux, Optimiser son image professionnelle, Décrypter la communication non verbale...

Formée au MBTI / 360°/ PNL / Talent Q / Sosie.

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
Approche directe
Chasse de tête
webtracking

Entreprises

  • Kenseo Ressources Humaines - Consultante Coach / Formation Digitale & Recrutement

    Lyon 2019 - maintenant 1) Coaching :
    Développement de potentiels, coaching de carrière, change, leadership, gestion du temps et énergies, 360° ..

    2) Formation sur mesure :
    Optimisation du recrutement à travers les réseaux sociaux, l'accompagnement de la transformation digitale dans l'entreprise, attirer et fidéliser les talents, faire face à la pénurie de candidats...

    3) Outplacement :
    Parcours de reconversion professionnelle, bilan de compétences
  • Kenseo RH - Responsable pôle Sourcing & Projets

    Lyon 2013 - maintenant - Management d'une équipe de chargés de recherche dans le cadre des missions de recrutement (approche directe, sourcing, exploitation des réseaux sociaux et bases de données, webtracking).
    - Création et exploitation de viviers "métiers"
    - Analyse de marché, études de rémunération, typologie de profils
    - Recherche de talents et de profils à potentiel.
  • Free-lance - Chasseur de têtes

    2008 - 2013 Approche directe de profils généralistes et d'experts "métier" middle et top management.
    Domaines d'intervention:
    1) Secteurs: Energie, Electronique, Automobile, Pharmacie, Agro-alimentaires, BTP, High Tech...
    2) Les services: Ingénierie, Banque, Assurance, Transport, conseil, audit ...
    3) Institutions: Chambres de commerce, ONG, ...

    * Agrée en tant que Formatrice intra / inter entreprises:
    - "Méthodes et Techniques de recherche par approche directe" dans le cadre de missions de recrutement
    - "Optimiser et structurer sa recherche d'emploi"

Formations

Pas de formation renseignée