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Sophie DUPAIX

LA GARENNE COLOMBES

En résumé

Bonjour à tous,

Après plus de 10 ans dans de grandes entreprises comme MANPOWER, Le LIDO de PARIS, CHANEL, PWC, et forte de mon expérience dans le domaine des ressources humaines, j’ai souhaité mettre à profit mon expertise professionnelles en apportant aux TPE/PME un support technique dans leurs relations humaines.

« Il faut toujours un coup de folie pour bâtir un destin » Marguerite Yourcenar


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de carrière
Conseil RH
Relationnel
Dynamique

Entreprises

  • So RH - Directrice

    2011 - maintenant Prestations de services en Conseil RH et Recrutement à la carte dédiés aux TPE/PME.

    Conseil et support technique en Ressources Humaines
    Recrutement à la carte : recrutement par étapes ou en gestion complète, nous nous adaptons à vos besoins en intervenant quand vous le souhaitez dans votre process de recrutement, c'est vous qui décidez !
    Accompagnement et développement personnel
    Coaching individuel et d'équipe
    Conseils RH, Gestion administrative, Formation
    Audit RH : étude de poste pour la création de la fonction RH

  • LENOVO - Responsable projets RH et Recrutement

    Courbevoie 2008 - 2009 - Mise en place de la GPEC : cartographie des métiers, entretiens avec les collaborateurs, recueil et analyse des éléments, élaboration des fiches de fonctions.
    - Mise en place de la mobilité interne : création de job opportunité, communication auprès des collaborateurs, suivi des candidatures.
    - Recrutement collaborateurs,
    - Suivi des prestataires (cabinets, agence d’intérim, écoles), négociation des conditions commerciales, suivi de la facturation ...
    - Formation : gestion des dossiers d'apprentissage et de professionnalisation.
    - Transmission et contrôle des éléments variables de paie, vérification des bulletins
    - Aide à la mise en place de plan social.

  • PRICEWATERHOUSECOOPERS - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2008 - Définition des besoins et élaboration de la stratégie de recherche
    - Recrutements cadres et non cadres, CDI, CDD, mobilité interne
    - Sélection des candidats, réalisation des entretiens, présentation de la short list aux équipes managériales, interface avec les associés, aide au choix final.
    - Sélection des différents prestataires.
    - Négociation de l’offre avec les candidats et les opérationnels (salaires, statut, coefficient …)
    - Consolidation des dossiers préparatoires liés à l’embauche (DUE, contrats de travail, intégration du collaborateur)
    - Création de tableaux de bord (suivi recrutements)

  • CHANEL PARFUMS BEAUTE - CHARGEE RH

    Neuilly-sur-Seine 2005 - 2006 - Gestion de l'interim : recueil des besoins recrutement, entretiens, sélection et suivi d’intégration
    - Contact et négociation avec les partenaires, suivi du budget et de la facturation'
    - Conseil auprès des opérationnels en matière de législation sociale
    - Suivi du plan de formation, mise en place des formations, envoie des convocations...
    - Création de tableaux de bord (indicateurs RH)
    - Administration du personnel : contrats de travail, Avenants, DUE, congés payés, factures …
    - Interface avec la paie.
    - IRP : Gestion et suivi des heures de délégation et des formations

  • APSYS - GESTIONNAIRE RH

    Levallois-Perret 2004 - 2004 - Etablissement des contrats de travail, des avenants, des DUE.
    - Réorganisation administrative des dossiers du personnel et de la paie.

  • LE LIDO DE PARIS - ADJOINTE DRH

    2002 - 2003 - Contrats de travail, avenants, DUE, congés spectacles, sanctions disciplinaires (avertissements, mise à pied, licenciement)
    - Mise en place et suivi des dossiers juridiques
    - Préparation des élections des délégués du personnel
    - Compte rendu des réunions CE, DP et CHSCT
    - Création de tableaux de bord (masse salariales, augmentations individuelles)
    - Saisie des éléments variables de paie

  • MANPOWER - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Nanterre cedex 1999 - 2002 - Entretien et délégation de personnel cadre et non cadre
    - Suivi et gestion de carrière (formation, fidélisation)
    - Négociation des conditions commerciales
    - Aide à la définition de poste, visites de poste
    - Conseil social et juridique
    - Encadrement et formation des stagiaires
    - Intégration des nouveaux salariés
    - Etablissement des contrats de travail, de services, de la paie,
    - Gestion des visites médicales et de la formation

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