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Sophie DUPUIS

Rueil Malmaison

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rueil-Malmaison ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

16 années d’expérience en Ressources Humaines/Talent Management, 4 sociétés internationales (Industrie, FMCG, Assurance), 4 pays (République Tchèque, Pologne, France et Italie). 
Coach certifiée. Trilingue Français, Italien, Anglais. Nationalité Belge. 
Authentique, agile et énergique. Orientée client et résultat. 

Passionnée par le développement des personnes, par les pratiques d’inclusion, de diversité et de pleine conscience au travail.

Mes compétences :
Coaching
Animation de formations
Ressources humaines
Gestion des talents

Entreprises

  • Schneider Electric - Talent Management Director

    Rueil Malmaison 2016 - 2019 Elaboration et implémentation d’une stratégie de développement des talents pour la BU Industrial Automation (8500 employés dans le monde, €6 Mia CA). 

    Support et conseil aux leaders et HRBP, conduite de formation en présentiel et virtuel, conduite de coaching et assessment. Mentoring & team building.

    Ambassadrice du programme diversité et inclusion.
    Participation à la création du programme de Bien être au travail, dont celui de la découverte de la pleine conscience.

  • Schneider Electric - Global HR Manager

    Rueil Malmaison 2004 - 2016 3 rôles de HRBP, respectivement pour les Stratégiques Accounts (100 KAM/16 pays), Automation (120 hc/FR,GE,USA) et les fonctions globales RH (1200 hc/>35 pays). 

    * Pilotage et gestion du plan de recrutement (de 600 à 1200 hc), revue des organisation et des talents, plan de succession, plan de révision salariale et de la performance, mobilité (int/ext) et à l’international.
    * Gestion RH de 200 employés en France et management d’une équipe de 4 personnes.
    
* Accroissement de l’engagement des salariés.

    * Pilotage de la première revue des talents par communauté pour toute la fonction RH (2200 hc).

    * Participation au remodelage du plan de carrière des RH et du site web de formation. 

    * Définition et déploiement de processus RH fonctionnel pour les KAM .

  • Chartis - European HR Representative

    COURBEVOIE 2001 - 2004 Harmonisation des procédures HR, création du premier site web de recrutement européen, support aux HR locaux (6200 employés/25 pays) et HR pour le siège. "Management Associate" les deux premieres années (programme de haut potentiel).

  • Tyco Electronics - Key Account Manager

    Schaffhausen 1999 - 2001 En France, responsable d'une région dans la grande distribution alimentaire.
    En Pologne, gestion du portefeuille de clients francophone et internationaux, réponse et suivi aux appels d'offres, négociation et coordination des équipes techniques jusqu'à installation.

  • Unilever - Junior Product Manager

    Rueil-Malmaison 1997 - 1998 Responsable de 3 produits.

  • Robert Half International - HR Consultant

    Courbevoie 1995 - 1997 Création et développement d'une nouvelle clientèle internationale. Interview, selection & placements of candidates.

Formations

  • UNIVERSITÉE CATHOLIQUE DE LOUVAIN LA NEUVE (Louvain La Neuve)

    Louvain La Neuve 1991 - 1995 Bachelor of Economical, Social and Political Sciences, Labour Science Degree

Réseau

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