Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion de projet RH
Gestion de carrières
Variables en paie
Formation
Entreprises
Clinique capio Tonkin grand large
- Gestionnaire ressources humaines
2018 - 2018Dans un contexte de déménagement gestion du personnel, des contrats et avenant, conseil aux cadres de services...
Nestle Waters Services
- Chargée Données Sociales
2016 - 2017- Traitement des Bilans Sociaux et de la NAO,
- Traitement de la Masse Salariale, de la dette sociale,
- Gestion des demandes Ad ’Hoc,
- Enquêtes obligatoires : garant des réponses aux enquêtes obligatoires;
AAA-Data / CCFA
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2016Ressources Humaines
- Mise en place du télétravail : Gestion du projet,
Etude, mise en place et suivi du projet,
- Projet GPEC
Définition de poste et matrice de compétences,
- Mise en place de process,
- Application règles et procédures
Recrutement
- Recrutement intérim, CDD, CDI ; cadre et non cadre
- Prise en compte du besoin client interne,
- Sélection de CV,
- Entretien téléphonique et physique avant présentation aux opérationnels,
- Gestion des contrats de travail et avenants,
- Gestion de l’arrivée et suivi du nouveau salarié.
Administration
- Gestion des dossiers du personnel de l'arrivée au départ du salarié,
- Gestion des absences : Congés/RTT/Maladie,
- Suivi des Tickets Restaurant,
- Préparation des audits,
Paie
- Gestion des absences dans la paie : saisie des variables,
- Vérification des bulletins de paie,
Droit Social
- Veille juridique et social,
- Conseil et assistance droit social auprès des équipes et de la Direction,
- Participation aux réunions DP/CE/CSHCT
- Responsable du Bilan Social et CHSCT
- Responsable des élections DP/CE/CHSCT
Nissan Europe
- Training Officer
2008 - 2009- Mise en place de nouvelles formations (30Ke en moyenne par formation),
- Mise en place du CIF / DIF / Plan de formation,
- Gestion du budget formation et traitement des factures (1 200Ke),
- Responsable de la déclaration de la 2483,
- Suivi administratif et logistique de la formation.
SEWS-E
- Assistante RH
2007 - 2007Administration
- Gestion des absences : Congés/RTT/Maladie,
- Interface avec la gestion externe des paies,
- Suivi administratif des entretiens annuels, définition de postes et matrices de compétences,
- Préparation de l’audit (Section RH),
- Suivi du personnel : 1% logement ; visite médicale ; distribution des tickets restaurant.
- Gestion des expatriés (Anglais et Japonais),
- Mise en place du livret d’accueil (Français et Anglais).
Recrutement
- Prise en compte du besoin client interne,
- Sélection de CV,
- Entretien physique avant présentation aux opérationnels.
Formation
- Hygiène et sécurité : mise en place de la formation incendie et SST,
TFSI
- Assistante Recrutement
2005 - 2006Recrutement
- Prise de contact et entretien téléphonique des consultants,
- Réception, mise en forme et traitement des CV Anglais et Français.