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Sophie DUYSENS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion de projet RH
Gestion de carrières
Variables en paie
Formation

Entreprises

  • Clinique capio Tonkin grand large - Gestionnaire ressources humaines

    2018 - 2018 Dans un contexte de déménagement gestion du personnel, des contrats et avenant, conseil aux cadres de services...

  • Nestle Waters Services - Chargée Données Sociales

    2016 - 2017 - Traitement des Bilans Sociaux et de la NAO,
    - Traitement de la Masse Salariale, de la dette sociale,
    - Gestion des demandes Ad ’Hoc,
    - Enquêtes obligatoires : garant des réponses aux enquêtes obligatoires;

  • AAA-Data / CCFA - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2016 Ressources Humaines
    - Mise en place du télétravail : Gestion du projet,
    Etude, mise en place et suivi du projet,
    - Projet GPEC
    Définition de poste et matrice de compétences,
    - Mise en place de process,
    - Application règles et procédures

    Recrutement
    - Recrutement intérim, CDD, CDI ; cadre et non cadre
    - Prise en compte du besoin client interne,
    - Sélection de CV,
    - Entretien téléphonique et physique avant présentation aux opérationnels,
    - Gestion des contrats de travail et avenants,
    - Gestion de l’arrivée et suivi du nouveau salarié.

    Administration
    - Gestion des dossiers du personnel de l'arrivée au départ du salarié,
    - Gestion des absences : Congés/RTT/Maladie,
    - Suivi des Tickets Restaurant,
    - Préparation des audits,

    Paie
    - Gestion des absences dans la paie : saisie des variables,
    - Vérification des bulletins de paie,

    Droit Social
    - Veille juridique et social,
    - Conseil et assistance droit social auprès des équipes et de la Direction,
    - Participation aux réunions DP/CE/CSHCT
    - Responsable du Bilan Social et CHSCT
    - Responsable des élections DP/CE/CHSCT

  • Nissan Europe - Training Officer

    2008 - 2009 - Mise en place de nouvelles formations (30Ke en moyenne par formation),
    - Mise en place du CIF / DIF / Plan de formation,
    - Gestion du budget formation et traitement des factures (1 200Ke),
    - Responsable de la déclaration de la 2483,
    - Suivi administratif et logistique de la formation.

  • SEWS-E - Assistante RH

    2007 - 2007 Administration
    - Gestion des absences : Congés/RTT/Maladie,
    - Interface avec la gestion externe des paies,
    - Suivi administratif des entretiens annuels, définition de postes et matrices de compétences,
    - Préparation de l’audit (Section RH),
    - Suivi du personnel : 1% logement ; visite médicale ; distribution des tickets restaurant.
    - Gestion des expatriés (Anglais et Japonais),
    - Mise en place du livret d’accueil (Français et Anglais).

    Recrutement
    - Prise en compte du besoin client interne,
    - Sélection de CV,
    - Entretien physique avant présentation aux opérationnels.

    Formation
    - Hygiène et sécurité : mise en place de la formation incendie et SST,

  • TFSI - Assistante Recrutement

    2005 - 2006 Recrutement
    - Prise de contact et entretien téléphonique des consultants,
    - Réception, mise en forme et traitement des CV Anglais et Français.

Formations

Réseau

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