Mes compétences :
Microsoft Windows 9x
PC Hardware
Microsoft Word
Microsoft Windows XP
Microsoft Windows NT
Microsoft Windows 2000 Professional
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Apple Mac
Entreprises
BTP
- Responsable commerciale
2010 - maintenant: responsable commerciale Développer les parts de marché, fidéliser et anticiper les besoins des clients
Prospecter, entretenir et developper les relations suivies avec les clients/propects (grands comptes et retail) secteur bâtiment et travaux public (15 visites par semaines)
Réaliser les propositions commerciales et la négociation tarifaire en respectant la rentabilté
Prise de rendez vous suivant un fichier de prospection / prospection sauvage
Réaliser les recrutements CDI/CDD/PERM
S'assurer de la satisfaction Client / bilan de satisfaction
Suivi de la sécurité sur chantier
Rendre compte de son activité et de ses résultats
Adecco
- Responsable commerciale
Villeurbanne2003 - maintenant
ADIA
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2003 - 2009gestion deS salaries interimaires (gestion de carrière, de salaire de formation).
Recruter, déléguer les candidats, trouver les compétence aux entreprises
Réalisation de recrutement en CDI et en interim (operateur commande numérique, manager commercial, responsable production)
Gestion des contrats, déclaration accident de travail, visite médicale.
Gestion des plans de formation, gestion des compétences et de la rémunération.
Identifier les besoins des clients et y répondre (analyse de poste, profil de poste, suivi de mission.)
Etablir, développer et entretenir les partenariats avec les sources et acteurs du recrutement (Mission Locale, ANPE, Cabinets de reclassement...)
Veille juridique,
ALTEDIA S.A
- CONSEIL EN RH ET COMMUNICATION
2000 - 2002: ALTEDIA S.A, GROUPE DE CONSEIL EN RH ET COMMUNICATION, Cabinet de LILLE.
(600 salariés, 60 M¤ de CA). Au sein du pôle R.H. (Business Unit Executive Search)
Chargée de recherche :
Réalisation de recrutements ( tous secteurs, tous métiers, profils cadres low, middle, high)
contacts clients/candidats (définition des besoins en recrutement, reporting, réalisation des profils de poste, gestion des candidatures...),
définition de la stratégie de recherche (ciblage des sociétés pour l'approche directe, mailing écoles, supports annonces),
rédaction, diffusion des annonces et relations avec les organismes sollicités identification et approche directe des candidats potentiels dans les sociétés cibles,
Profils recrutés : DRH, DAF, Directeurs Techniques, DG...
