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Sophie FAUTRAT

ERMONT

En résumé

Diplômée d'un Master en Droit des Affaires, forte de plus de 20 ans d'expérience professionnelle dans l’accompagnement de dirigeants d’entreprises et la gestion de leurs ressources humaines.

Au sein du groupe d’assurance AGRICA, j’ai conduit durant près de 7 ans des missions pour le compte du Directeur Général, telles que la création d’une filiale dédiée à l’épargne salariale, la refonte du processus budgétaire, l’organisation de séminaires stratégiques.

J’ai occupé des postes clés de RRH/DRH pendant 12 ans (AGRICA, Paris Habitat, Fongecif IDF), en étant membre du comité de direction, avec pour objectif de mettre en adéquation la politique sociale interne avec les besoins stratégiques de l’entreprise, que ce soit en termes de recrutement, formation, rémunération, organisation, relations sociales, contrôle de gestion sociale.

Professionnelle RH passionnée par mon métier, je dispose d’un solide socle d’expertises, me permettant de me consacrer concrètement et efficacement aux questions RH du quotidien des dirigeants en combinant au mieux les intérêts des salariés et de l’entreprise.

http://www.brasdroitdesdirigeants-rh.com

Mes compétences :
développement RH
Formation
Formation professionnelle
GPEC
Management
Politique
Politique RH
Recrutement
Relations sociales
SIRH
Accompagnement
Communication
Conseil
Ressources humaines

Entreprises

  • Bras Droit des Dirigeants RH - DRH externalisée à temps partagé

    2017 - maintenant Je suis une professionnelle RH passionnée par la richesse humaine, sans laquelle une organisation ou une entreprise n’existe pas ou fonctionne mal. Sans hommes et femmes épanouis, compétents et performants, pas de business, pas de développement, …

    Les TPE et PME ont tout intérêt à maîtriser la gestion de leurs ressources humaines et à se conformer à leurs obligations sociales et à leurs évolutions pour garantir leur existence, pérennité et performance.

    Dirigeants de TPE PME, je vous propose d'organiser et de gérer votre personnel au quotidien pour optimiser et développer les compétences de vos collaborateurs.

    Des solutions simples et efficaces adaptées à vos besoins :

    1/ Une mission dans la durée de Direction des Ressources Humaines Externalisée, pour organiser et gérer votre personnel au quotidien, optimiser et développer les performances de vos collaborateurs.

    2/ Des missions ciblées sur la gestion administrative du personnel : le "BA-ba" de vos obligations légales, l’entretien annuel d'évaluation et l’entretien professionnel, les élections des délégués, la préparation au départ en retraite ...

    3/ Des missions ciblées sur le développement des ressources humaines : le plan de formation de vos salariés, l’optimisation de vos recrutements, la fidélisation de vos salariés…

    Contactez-moi et bénéficiez d’une expertise RH à la carte et de qualité qui va vous faire gagner du temps, et non vous en faire perdre !

  • Fongecif IDF, OPACIF de 160 salariés - Directrice des ressources humaines, membre du Comité de Direction

    2011 - 2017 Définition avec la Direction Générale de la politique sociale et contribution à la mise en oeuvre opérationnelle des projets stratégiques et structurants pour l’entreprise en mode Agile :

    1/ Pilotage RH
    - Conseil et accompagnement de la direction et des managers sur l'impact des projets d'entreprise, la gestion individuelle et collective des équipes.
    - Pilotage des relations sociales, refonte du statut collectif : temps de travail, protection sociale, épargne salariale, intéressement, égalité professionnelle, contrat de génération, règlement intérieur, charte NTIC, NAO, expression des salariés.
    - Mise en application du droit social : veille, analyse d'impact, disciplinaire, contentieux.
    - Contrôle de gestion sociale.

    2/ Développement RH
    - Déploiement d'un mode de management par les compétences sur la base d'une GPEC "terrain" intégrant la stratégie de l'entreprise (référentiels emplois et compétences).
    - Développement d'une gestion des carrières dynamique : recrutement, mobilité, promotion, formation et rémunération.
    - Digitalisation du processus de développement RH.

    3/ Communication interne
    - Elaboration et déploiement d'un plan de communication interne.
    - Promotion de la transversalité : conférences métiers, immersions.
    - Animation de groupes de travail, de Team Project pluridisciplinaire, de séminaires managériaux.
    - Développement d'une démarche RSE labellisée par la CPME.

    4/ Qualité de vie au travail & HSE
    - Pilotage d'un plan de détection et de gestion des risques professionnels (techniques et RPS).
    - Déploiement d'un programme de prévention.
    - Elaboration et mise en oeuvre d'un plan d'amélioration de la qualité de vie au travail.

  • Paris Habitat OPH, EPIC de 2800 salariés - Responsable RH / Emploi Formation

    2010 - 2010 1/ Développement de la Gestion des Carrières : recrutement, mobilité, GPEC ⇨ en lien avec la formation professionnelle.
    2/ Développement de l’ingénierie de formation ⇨ en lien avec la gestion des carrières.

  • Groupe AGRICA - Responsable RH

    PARIS 8 2005 - 2009 1/ Gestion des Carrières : recrutement, GPEC, formation.
    2/ Relations Internes : relations sociales, communication interne, animation managériale.
    3/ Maîtrise d’ouvrage du SIRH et de la GTA.

  • Groupe AGRICA - Chargée de Missions DG

    PARIS 8 1998 - 2005 1/ Création d’une société de gestion financière et d’épargne salariale (forme SAS), filiale du Groupe.
    2/ Création d’un secteur « Instances » centralisé au niveau du Groupe.

  • AG2R LA MONDIALE - Assistante juridique

    1997 - 1998

Formations

  • Université Cergy Pontoise

    Cergy Pontoise 1991 - 1996 Master Droit des Affaires

  • Lycée Jean Jacques Rousseau (Montmorency)

    Montmorency 1988 - 1991

Réseau

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