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Sophie GAGLIARDI

PANILLEUSE

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines depuis 14 ans et titulaire d'un Master II en Management des Ressources Humaines, j'ai les compétences pour prendre en charge l'ensemble des activités de la fonction RH avec une expertise marquée en développement et management RH.
Mon tempérament est d'être une personne de proximité et de terrain.
Ma clé de voûte est l'adaptation aux situations et aux personnes.
Ma ligne de conduite est de respecter les obligations juridiques liées à mon métier.

Mes compétences :
Travail d'équipe
Travail en mode projet
Audit
Gestion des ressources humaines
GPEC
Gestion de projet
Relations sociales
Recrutement
Formation
Management
Droit du travail
Négociation

Entreprises

  • Renault SAS - Chargee de missions RH - Coordinatrice recrutement POLE OUEST

    2016 - maintenant

  • Looking After CV - Gestion de projet RH

    2015 - 2015 Création du processus de recrutement à distance
    Développement de la structure avec mise en place de partenariats
    Création du processus de pré qualification et pré sélection téléphonique
    Accompagnement et coaching en projet professionnel

  • Groupe HUTCHINSON - Adjointe RRH

    2013 - 2013 Gestion d'une équipe
    Accompagnement et conseil RH auprès des managers
    Garante du bon climat social (gestion de conflits, grève)
    Gestion des revues de performances et de compétences (GPEC)
    Élaboration et suivi du plan de formation
    Mise en place du processus recrutement
    Gestion des besoins intérimaires
    Mise en place du processus d'accueil
    Veille juridique (contrats, applications légales...)
    Préparation et validation des paies
    Suivi des indicateurs sociaux ( absentéisme, bilan social, effectifs...)
    Gestion des procédures disciplinaires jusqu'au licenciement
    Gestion des réunions CE,DP, CHSCT, commissions RPS

  • Adia - Consultante Ressources Humaines

    Villeurbanne 2008 - 2013 Management transverse de projet RH
    Animation de comité de pilotage
    Management des IRP
    Audit des processus RH (recrutement, intégration, gestion RH)
    Audit des risques professionnels et de pénibilité
    Création des processus d'accueil et de prévention à la sécurité sur support multimédia
    Mise en place d'un SIRH et évolution des fonctionnalités du SIRH
    Harmonisation des processus RH en multi-site

  • Adia - Directrice d'agence

    Villeurbanne 2002 - 2008 Gérer un centre de profit
    Manager une équipe de 4 collaborateurs
    Définir et décliner les objectifs et les priorités de l'agence en lien avec la stratégie de l'entreprise
    Accompagner les collaborateurs dans leurs missions et dans leur montée en compétence.

  • ORDINTER - Responsable recrutement

    1999 - 2002

Formations

Réseau

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