Responsabilité des relations sociales groupe : 3 entités - 500 salariés
Membre du comité de Direction du groupe
Pilotage de la fonction RH sur un périmètre de 350 salariés
Management d'une équipe de 8 salariés : 2 pôles- Administration et Développement RH
Conseil et accompagnement des directeurs de site
Réalisations o Pilotage d'une réorganisation d'envergure nationale sur 4 ans dans un contexte
d'engagement syndical fort :
- Mise en place de 12 directions régionales ;
- Démarche GPEC liée à la stratégie : structuration des métiers, clarification des
identités professionnelles, people review, repositionnement et accompagnement
de 180 salariés, plan de développement de 60 postes
- Pilotage du processus d'information-consultation des IRP ;
- Négociation d'accords : GPEC et mobilité, égalité hommes/femmes
* Définition des orientations de politique sociale pour l'ensemble des entités du groupe
Analyse stratégique des organisations - Diagnostic et audit social - Psychologie et
sociologie des organisations - Politique de rétribution et comportement organisationnel
- Marketing RH - Gestion de projet et conduite du changement
