-
Roche
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2013 - maintenant
Human resources Business Partner pour les 150 collaborateurs et managers des fonctions support (DAF, IT, Juridique, Communication)
• Décliner les politiques/progammes RH auprès des seniors leaders, managers et collaborateur en accompagnant le changement
• Définir et implémenter les changements d’organisation en lien avec la stratégie business et les enjeux RH
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, dans l’application du droit du travail et sur l’ensemble des sujets RH (gestion de la performance, talent management, recrutement)
-
Roche
- Campus manager
Boulogne-Billancourt
2009 - 2013
Campus Manager (création de poste)
• Définir et mettre en œuvre de la stratégie campus management s’intégrant dans la stratégie de recrutement globale : définition des établissements cibles, création de partenariats et du plan d’action annuel pour chaque établissement=> 10 partenariats établis et 15 évènements par an
• Recruter l’ensemble des stagiaires & apprentis pour la filiale (100/an) et identification des talents=> 20% des recrutements externes par an étaient des stagiaires
• Déployer la marque Employeur et mettre en des campagnes de communication pour la filiale France (vidéos métiers, refonte site carrière, goodies…) en lien avec l’employeur branding manager du siège et les équipes de communication)
• Responsable de projets RH : création, organisation et animation de journées d’intégration (3/an) : Pilotage des prestataires et coordination des équipes
-
Roche
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt
2004 - 2009
Chargée de Recrutement
• Recruter pour l’ensemble des établissements de Roche France les intérimaires, stagiaires et postes non cadre: Analyser les besoins et définir les profils, choix de la stratégie de sourcing, sélection des candidatures, conduite des entretiens, préparation des propositions salariales.
• Gérér les budgets intérim en collaboration avec le département financier, recenser l’ensemble des besoins et recruter les intérimaires, sélectionner les ETT.
• Animer les cellules de reclassement interne lors de PSE : gérer les appels aux volontariats et recueillir les souhaits des collaborateurs, coordonner les reclassements internes, participer aux commissions de suivi
• Responsable de la répartition de la taxe d’apprentissage : Répartition de la taxe d’apprentissage entre les établissements bénéficiaires en collaboration avec l’OPCA et le département formation
-
Roche
- Assistante RH
Boulogne-Billancourt
2004 - 2004
Assistante Ressources humaines (stage de DESS) au sein du service formation
• Exploiter, Analyser les comptes rendus d’entretiens annuels et formuler de recommandations en terme de formation, de gestion des compétences pour la filiale France (1300 collaborateurs)
-
Amplitude
- Assistante recrutement
Valence
2002 - 2003
Assistante en Recrutement (stage) chez Amplitude, cabinet de recrutement généraliste, par annonces (Top and Middle Management)
• Rédaction et mise en ligne des annonces sur les jobboards et supports presse
• Présélection sur cv et téléphonique
• Participation aux entretiens individuels
• Création de bases de données (Universités, Ecoles…)
• Responsable de la gestion du recrutement d’une équipe de 80 collaborateurs sur 2 mois dans le cadre de la création entrepôt logistique.
• Etablir et réaliser l’ensemble du process du recrutement des 80 collaborateurs (du directeur du site au magasinier) et mener les entretiens collectifs (Réservation des salles de réunions, planification des entretiens, réalisations des rapports de missions)
• Entretiens téléphoniques de sélection
• Définir le plan de sourcing : rédaction des annonces et choix des supports, Contacts avec les ANPE locales, les mairies…
