Virginie OUTEROVITCH

En résumé

Entreprises

• GEFCO - GROUP TALENT MANAGER

  COURBEVOIE 2016 - maintenant L&D and recruitment strategies
  HR Transformation
  Approx. 12 000 employees

• Roche France - DIRECTEUR DU RECRUTEMENT FRANCE

  La Rochelle 2010 - 2014 Directeur du recrutement de la filiale Pharma France & Coordination avec la filiale Diagnostic France (Mission réalisée à la suite de la période en prestation de services)
  Filiale : 1100 Collaborateurs
  250 recrutements/an
  
  Activités liées au recrutement
  - Conception et construction du Département Recrutement
  - Recrutement et mise en place de l’équipe
  - Management d'une équipe de 6 personnes + RPO
  - Pilotage de la stratégie au niveau France
  - Gestion et pilotage des partenaires (ROI, Full P&L management)
  - Représentation de la France au niveau Corporate
  - Mise en place d’une stratégie et déclinaison de la marque Employeur Roche et Campus Management (école cibles, messages clé, outils)
  - Mise en place et déclinaison d’une stratégie 2.0 : Réseaux sociaux, Talent scouting…
  - Coordination des actions liées au recrutement pour les filiales Diagnostic & Pharma
  
  Activités de Talent Management
  - Gestion de la mobilité interne & conseils aux collaborateurs
  - Succession plans et Identification des talents (Pilotage des succession plans externes sur les key positions
  - Collaboration avec les HRBP lors les Talent Reviews (People Score Card, People Review)
  
  Activités liées à la diversité
  - Définition et pilotage de tous les projets Diversité (Crèche d’entreprise & Parentalité, Handicap, Partenariat Nos Quartiers ont des talents, Mission locale, Réseau de femmes…)
  - Responsable Mission Handicap en interaction avec le LEEM (HANDIEM en remplacement AGEFIPH)
  
  Activités dans le cadre du PSE 2010-2011 & 2013 , suivi
  - Pilotage dans le cadre du PSE de la dimension reclassement interne et externe
  - Gestion du partenaire Outplacement
  - Pilotage de la commission de suivi du PSE (de 2010 à 2014)
  - Suivi des reclassements internes
  - Suivi et validation des reclassements externes
  - Gestion des besoins de formations, accompagnement

• LEVEN CONSULTING - SENIOR HUMAN RESOURCES CONSULTANT

  2008 - 2015 Accompagner les organisations dans leur transformation RH
  Expert en solutions innovantes de recrutement
  Pilotage de projet stratégique RH
  Diagnostic, préconisations et mise en oeuvre opérationnelle
  Management de transition / RH à temps partagé
  
  Missions de conseils RH :
  Accompagnement des directions RH dans leurs réflexions stratégiques RH et mises en oeuvre opérationnelles de solutions à forte valeur ajoutée (audit de processus, audit d’organisation, refonte d’outils, refonte de département, mise en place d'externalisation de département ou de services, recrutement des talents et mise en place des équipes, management opérationnel des projets, gestion de projets France ou Internationaux)
  
  RH par intérim / Management de transition RH / RH à Temps partagé:
  Expertise RH externalisée par la prise en charge d'une mission RH ou d'un projet dans un temps défini auprès d'un département RH
  
  Expertise Emploi / reclassement / PSE :
  Expertise sur le montage de PSE, Connaissance des mesures sociales d’accompagnement, Accompagnement des salariés (interne et externe), Gestion de l’espace Emploi, Gestion du cabinet d’outplacement, Gestion de la commission de suivi paritaire PSE
  
  Recrutement par approche directe / chasse de tête
  
  -> Exemples de missions réalisées
  o ROCHE SAS - Département DRH / recrutement (18 mois prestations de services puis 3 ans de management opérationnel du département) :
  Conception et construction du Département Recrutement
  o MICROSOFT – Département DRH / Recrutement (13 mois : prestation de services puis management de transition) :
  Audit du Département recrutement & préconisations
  Refonte du département recrutement (RFP, choix du RPO (changement de RPO), Négociations)
  Refonte des processus & Recrutement & Installation du nouveau Talent Acquisition lead & de l’équipe RPO
  o 2008 - Missions de recrutement sur mesure :
  IT, Finance, RH, Service client, Médical…

• HEWLETT PACKARD FRANCE - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - SALES ENTITY

  COURTABOEUF 2004 - 2006 - Management d’une équipe de deux responsables RH (HRBP)
  - Définition de la politique RH à appliquer au sein d’une organisation de vente en lien avec les priorités Business
  - Gestion de la relation avec les syndicats / Gestion des conflits
  - Représentation de l’organisation de vente au niveau Europe dans une équipe RH européenne
  - Rôle de conseil auprès des managers des ventes
  - Rôle opérationnel RH auprès de plusieurs divisions de l’organisation de vente
  - Connaissance RH opérationnelle pendant un plan social (élaboration du Livre IV, livre III, suivi des collaborateurs)

• HEWLETT PACKARD - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - HRBP

  COURTABOEUF 2002 - 2004 - Responsabilité RH auprès d’une entité de vente (Infrastructure, logiciel, stockage, financement des ventes, Reconditionnement de produits, Marketing + Managers étrangers) : Conseil RH pour managers et employés (population d’environ 400 personnes)
  - Mise en place de programmes européens (formation, rémunération, recrutement…).
  - Suivi des collaborateurs (gestion des éléments de performance, processus d’évaluation, plan de développement ; gestion des conflits ; processus de mobilité interne ; départs…)
  - Connaissance RH opérationnelle pendant un plan social (élaboration du Livre IV, livre III, suivi des collaborateurs, participation aux commissions de suivi paritaire post-plan social)
  - Harmonisation des cultures et statuts suite à une fusion (HP Compaq)
  - Suivi des réunions de DP intra sites mensuelles

• HEWLETT PACKARD - CONSULTANTE RECRUTEMENT

  COURTABOEUF 1999 - 2002 - Account Management sur les forces de vente : Mise en place d’une politique globale par organisation (plans de recrutement ; actions de sourcing ) / Améliorations des situations de crise (gestion des escalades)/ Participation aux Staffs Meetings
  - Recrutement (définition des besoins ; entretiens de présélection et finales ; Débriefing ; Propositions salariales et Réponses candidats)
  - Gestion des partenaires externes (choix des cabinets et suivi)
  - Reporting européen

• HEWLETT PACKARD - RESPONSABLE DES RELATIONS ECOLES ET RECRUTEMENT DES NON CADRES

  COURTABOEUF 1998 - 1999 - Mise en place d’une politique cohérente HP France sur les stages et apprentissage
  - Intervention Ecoles /Forums / Jurys de sélection
  - Recrutement stagiaires (110 stagiaires ; 25 apprentis) et non-cadres

Formations

• Université Paris 4 Paris Sorbonne CELSA

  Neuilly Sur Seine 1997 - 1998 DESS GRH ET COMMUNICATION SOCIALE

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Master II Trésorerie d'Entreprise en Apprentissage

  Paris 1996 - 1997 Maitrise AES Option Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Barbara BODÈRE-HUNDHAUSEN

• Bruno SILVA

• Claire HALLIGON

• David BERTIN

• David WILK

• Emmanuelle GIRAUD

• Florence GARRIDO

• Jacques BIDET

• Laurent GHENASSIA

• Ludovic KALINOWSKI