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DSI GROUP
- Chargée de recrutement
Ressources humaines | ()
2021 - 2025
Missions :
Piloter les recrutements de bout en bout, avec 10 à 15 entretiens et plus de 3 signatures par semaine, sur des profils techniques du junior à l’expert.
Gérer 8 à 15 besoins IT simultanément pour plusieurs Business Units (BFA, Opération IT, Grand-Est et Luxembourg), dans des secteurs variés : défense, banque et agroalimentaire.
Conseiller les managers et opérationnels dans la définition des besoins, la sélection des profils et le suivi des recrutements.
Développer les viviers de talents grâce au sourcing stratégique, à l’approche directe et à la diffusion d’annonces, tout en assurant un suivi personnalisé des candidats.
Finaliser un premier recrutement interne en 15 jours, sur un profil initialement peu maîtrisé et en pleine période estivale, démontrant une forte capacité d’adaptation et d’apprentissage.
Réaliser un premier recrutement pour le CEA en 6 mois après ma prise de poste en août 2021.
Contribuer à la marque employeur sur LinkedIn, au suivi des KPI recrutement et au reporting de l’activité.
Participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes : séminaires, soirées collaborateurs et événements d’agence.
Profils et besoins (sur missions) :
Infrastructure & systèmes : Administrateurs systèmes et réseaux, Administrateurs Linux, Administrateurs Splunk, Experts SCCM, Ingénieurs de production.
Data & développement : Data Scientists, Data Analysts, DBA, Développeurs Front.
Gestion de projet : Chefs de projet IT, profils techniques spécialisés.
Secteurs : Défense, banque, agroalimentaire, secteur public.
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Ressources humaines | Télétravail
2020 - 2021
Missions :
Gérer 10 à 12 besoins simultanément, de la définition du besoin à la sélection des candidats : annonces, sourcing, approche directe et qualification.
Conduire une douzaine d’entretiens par semaine et accompagner les managers dans leurs prises de décision.
Développer et entretenir un vivier de consultants indépendants grâce à une approche proactive du sourcing.
Rédiger les dossiers de compétences et valoriser les parcours des consultants auprès des clients.
Assurer la mise à jour de l’ATS, le suivi des candidatures et le reporting de l’activité.
Contribuer au développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux.
Profils et besoins (sur missions) :
Pilotage & produit : Business Analysts, Chefs de projet, Product Managers, Product Owners, Scrum Masters, Coachs Agile.
Data & IT : Profils Data, Cloud, Architecture technique, SIRH et IT/Télécom.
Expertise fonctionnelle & conseil : Experts fonctionnels, Data Gouvernance, Qualité, Contract Management.
Secteurs / environnements : Banque, épargne & prévoyance, IT/Télécom, SIRH, Data & Cloud.
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Sodifrance
- Chargée de Recrutement
Ressources humaines | Saint-Grégoire
2017 - 2020
Missions :
Piloter en autonomie les recrutements de bout en bout, avec 6 à 9 besoins gérés par semaine et 10 à 15 entretiens hebdomadaires.
Réaliser 2 à 3 signatures de contrats par semaine, de la validation du candidat à la constitution des dossiers d’intégration, y compris à l’étranger.
Conseiller les commerciaux et responsables de pôles dans leurs prises de décision et la sélection des profils.
Rédiger les dossiers de compétences et assurer l’accompagnement des candidats jusqu’à leur intégration.
Organiser 1 à 2 événements internes et externes par mois pour les différentes Business Units.
Assurer le reporting, la mise à jour de l’ATS et contribuer à la marque employeur sur les réseaux sociaux.
Profils et besoins (CDI & indépendants):
Mainframe & développement : Analystes/Concepteurs Mainframe,
Ingénieurs études et développement COBOL/Pacbase, Analystes AS400, Développeurs PeopleSoft.
Fonctionnel & gestion de projet : Business Analysts, Analystes fonctionnels, AMOA, Chefs de projet, Ingénieurs test et recette.
Secteurs : Santé, prévoyance, banque/finance, paie et systèmes d'information.
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GFI Informatique
- Chargée de recrutement
Saint-Ouen
2015 - 2016
J'ai occupé le poste de Chargée de recrutement, au sein de la cellule Sourcing. Les missions ont étaient les suivantes:
- Sourcing: Apec, Monster, CvAden, RegionsJob et les Jeudis
- Détecter, analyser et trier les cv's
- Préqualification téléphonique
- 0rganiser et participer aux entretiens
- Suivi candidat
- Reporting
- Atteinte d'objectifs
Profils recherchés: Testeurs, MOA Energie, MOA Transport, Développeur BRM, Ingénieur, JAVA J2EE, DotNet, Product Owner, Mainframe, Coach DevOps.
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Gfi Informatique Ccs
- Chargée de recherche
2015 - 2016
- Sourcing: Apec, Monster, CvAden, RegionsJob et les Jeudis
- Détecter, analyser et trier les cv's
- Préqualification téléphonique
- 0rganisation des rendez-vous
- Participer aux entretiens physiques
- Suivi candidat
- Reporting
- Objectifs réalisés
Profils: Testeurs, MOA Energie, MOA Transport, Développeur BRM, Ingénieur, JAVA J2EE, DotNet, Product Owner, Mainframe, Coach DevOps.
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Edilivre APARIS
- Assistante administrative
2014 - 2014
Relationnel avec les auteurs : e-mail, rédaction des contrats de publication
Utilisation des différentes bases de travail : logiciels, gmail
Tâches administratives : enregistrement, classement et envoi des contrats aux auteurs
Mise en place d’un projet RH : analyse du constat, proposition de solutions
Réalisation de documents interne : questionnaires, livret d’accueil, guide tutorat, grille d’évaluation…
Création d’un tableau de comparaison de moyenne : graphique, filtres, analyse, et interprétations des résultats…
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Editions GALAADE
- Stagiaire
2014 - 2014
1/ Relationnel auteurs (t email, suivi de dossiers, etc.)
2/ Activités de secrétariat et activités administratives (classement, enregistrement des contrats...)
3/ Activités éditoriales (participation aux échanges de Bon A Tirer, suivi des modifications des maquettes)
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MESSE FRANKFURT
- Assistante polyvalente
2012 - 2013
- Création des lettres promotionnelles en publipostage (Salon Ambiante),
- Utilisation de bases de données (Excel),
- Préparation des dossiers (communiqué de presse),
- Création de tableaux sous Excel,
- Réalisation d'un bon de commande auprès d'un imprimeur,
- Communication téléphonique en langue française et étrangère,
- Préparation et envoi de courriers,
- Préparation de l'organisation d'un salon.
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DORNBRACHT
- Assistante Marketing
Paris
2011 - 2012
- Utilisation du logiciel de l'entreprise, KES, Word, Excel, Outlook,
- Classement de confirmations de commandes,
- Création de power point, fichiers Excel,
- Mise à jour de la base de données du logiciel KES,
- Gestion des courriers clients.
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Société SATAS Machine
- Assistante polyvalente
2010 - 2011
- Société SATAS Machine à affranchir SA, Clichy-la-Garenne (92)
- Réactualisation du suivi du recouvrement des créances,
- Classement de dossiers par ordre alphanumérique.
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Cabinet SOREL
- Assistante comptable
2009 - 2010
- Gestion du standard téléphonique,
- Création et envoi de lettres types,
- Appels téléphoniques aux banques de France,
- Préparation et réactualisation des AGOA,
- Classement de lettres et production d'étiquettes,
