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Sophie GUIRAND

Paris

En résumé

Diplômée du Brevet Supérieur de Technicien en Economie Sociale et Familiale depuis 2007 et d'une licence en sciences de l'éducation depuis juillet 2013, je suis aujourd'hui Conseillère emploi/formation chez Pole Emploi.

Mes compétences :
Ecoute autrui avec patience
Entretiens professionnels
Aide à la coordination de réseaux
Accueil téléphonique et physique
Coordination d'équipes
Travail social et de soin
LOGICIELS APOLOGIC
Rigeur / rigoureuse
Encadrement d'une equipe
Social
Gestion des conflits

Entreprises

  • Pôle Emploi - Chargée de Mission Plateforme Emploi Grand Stade

    Paris 2013 - maintenant De décembre 2013 à Août 2016 : Conseillère emploi formation
    - Référent FLE au sein de l'agence de Vénissieux.
    - Référent Contrats aidés CUI-CAE pour l'éducation nationale
    - Formation Gestion des droits
    A partir de septembre 2016 : Chargée de Mission Plateforme Emploi Grand Stade
    - Négocier et saisir les offres d'emplois
    - Réaliser le sourcing des candidats
    - Garantir la promotion des profils envoyés par les partenaires
    - Participer à l'animation de la Cité des Entreprises pour l'Emploi
    - Effectuer les mises en relation
    - Assurer le suivi des candidatures avec les employeurs
    - Reporting
  • Centre Communal d'Action Sociale de Corbas - Responsable du SAAD

    2013 - 2013 Mes missions au sein du Centre Communal d'Action Sociale sont les suivantes :

    - Gestion Administrative du Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile :

    * Envers les usagers : Réalisation du DIPEC, détermination des GIR, supervision de la facturation.

    * Envers le personnel d'aide et d'accompagnement à domicile : planification et organisation du travail, encadrement (entretiens annuels, notation...).

    - Aide à la décision en matière d'accompagnement des PA/PH et développement inter-partenariale :

    * Réaliser le recensement des besoins, formaliser des propositions et participer à la mise en oeuvre de la politique sociale auprès des PA/PH.

    * Suivi de l'évolution des handicaps des personnes aidées (visites à domicile).

    * Centraliser et transmettre les données, observations et analyses permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions.

    * Travail en lien avec les partenaires institutionnels.

    - Gestion de projets en faveur des PA/PH :

    * Organisation de la semaine bleue.

    * Organisation d'évènements autour de la gérontologie (forum de la gérontologie...)

    * Organisation de la vaccination, du repas annuel, du plan canicule...
  • Ethic'Dom Centre et Nord-Est de Lyon - Responsable de Secteur

    2012 - 2013
  • A2micile Lyon 2 - Responsable de Secteur 'Dépendance et Handicap'

    2012 - 2012
  • Association Maintenir - Assistante Suivi du Personnel et Planification - Chef de projet Télégestion

    2010 - 2012 Accueil physique et téléphonique des salariés et des bénéficiaires

    Visites à domicile et accompagnement social des usagers

    Gestion administrative d’un secteur d’intervention :

    • Planification des interventions
    • Affectation des salariés sur les services en fonction de leurs compétences
    • Gestion des conflits
    • Mise en place de nouveaux services
    • Encadrement d’une équipe d’auxiliaire de vie
    • Gestion contractuelle des salariés (élaboration des contrats de travail, DUE, suivi modulation)

    Mise en place de la télégestion auprès des bénéficiaires de l'ADPA.

    • Organisation des réunions d'équipes
    • Suivi quotidien des interventions
    • Formation des salariés
  • Décathlon - Hôtesse Service Client

    Villeneuve d'Ascq 2008 - 2010 Accueil de la clientèle
    Gestion des litiges
    Gestion d personnel (Visites médicales-contrats)
    Gestion du recrutement

Formations

Réseau

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