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Sophie JOUEN

Le Mans

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Management transversal
Management

Entreprises

  • O2 Care Services - Responsable du Service Formation

    Le Mans 2016 - maintenant - Participation avec la Directrice Formation à la construction de la définition de la politique formation de l'entreprise (12000 collaborateurs, 200 agences en franchise et succursales)
    - Élaboration du plan de formation
    - Lancement du plan et des projets de formation
    - Gestion administrative des formations et déploiement du logiciel
    - Élaboration du budget
    - Management d'équipe et pilotage de l'activité du service
    - Veille sectorielle

  • SUEZ ENVIRONNEMENT - Chargée Emploi Formation

    PARIS LA DEFENSE 2010 - 2016 Chargée Emploi Formation – SUEZ Environnement - Recyclage et valorisation des déchets - France
    (3 sociétés multi sites – 1 220 collaborateurs)
    Mobilité Alençon (2 ans) ; Vannes (1 an); Saint Etienne du Rouvray (2 ans); Alençon (depuis janvier 2015)

    Recrutement
     Publication des offres à pourvoir via E-recruting + supports externes (Régionjobs)
     Présélection des cv avant transmission aux managers
     Entretiens de recrutement du personnel ouvrier et employé
     Campagne de recrutement stagiaires et alternants
    Formation
     Gestion administrative de la formation de sociétés multi sites : Pilotage des plans de formation, reportings, optimisation budgétaire - relation OPCA, déclaration fiscale 2483, mise en œuvre opérationnelle des plans de formation, saisie du plan de formation dans le logiciel HR Access
    Développement RH
     Gestion de la Taxe d’Apprentissage
     Organisation des parcours d’intégration des nouveaux arrivants

  • SITA NORMANDIE PICARDIE - Gestionnaire RH

    Paris La Défense 2008 - 2009 Gestionnaire RH - SITA Normandie Picardie, filiale de SUEZ Environnement, Bois Guillaume
    (3 sociétés multi sites – 688 collaborateurs)

    Gestion/Administration et Paie
     Relations avec le CSP paie : vérification de calculs de paie spécifiques (soldes de tout comptes, nets à payer, indemnités retraite…), intégration des salariés, gestion des documents de sorties
     Gestion administrative du personnel : participation aux reportings RH
    Formation
     Relations avec le CSP formation : Gestion et suivi de la formation
     Gestion administrative de la formation de deux sociétés : Préparation et suivi des plans de formation, participation aux reportings, prises en charge OPCA, préparation de la déclaration fiscale 2483, mise en œuvre opérationnelle des plans de formation

  • OPCALIA HAUTE NORMANDIE - Assistante Gestion Formation

    PARIS 9 2007 - 2008 Assistante Gestion Formation - OPCALIA Haute-Normandie, Bois Guillaume
     Gestion d’un portefeuille d’environ 200 clients (PME + un groupe),
     Conseils, Articulations entre les différents dispositifs

Formations

Réseau

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