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Sophie LAPLANE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Société Générale - Assistante marketing

    PARIS maintenant Organisation et participation aux journées des ambassadeurs
    - communication: création flyers et affiches
    - logistique
    - organisation jeux concours
    - publipostage

  • Amaris - HR Development Manager & Senior HR Officer

    Genève 2015 - maintenant Conception et pilotage des projets RH
    - Analyser les activités et les processus RH.
    - Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets
    - Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
    Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste.

    Suivi, accompagnement, évaluation des projets
    - Suivre les projets RH en cours.
    - Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
    - Analyser les obstacles rencontrés.

    Accompagner les responsables ressources humaines de différents pays dans leur mission quotidienne : Pologne, Belgique, Luxembourg, Grèce, Turquie, et Maurice.

  • Amaris - Responsable Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH)

    Genève 2014 - 2015 Avec l'équipe de développeurs IT, participer à la gestion d'amélioration du SIRH du groupe:

    - S'assurer de l'intégrité globale des données dans le SIRH afin de répondre aux besoins de l'ensemble des métiers.
    - Identifier les besoins métiers afin de proposer des améliorations & recommandations pour les process métiers existants et inexistants.
    - Tester et faire tester à l'équipe projet les nouveaux développements afin de s'assurer de l'adéquation entre le besoin identifié intialement et ce qui a été développé.
    - Communiquer sur les changements et nouveautés apportés auprès de l'ensemble des personnes concernés.

  • Amaris - HR Officer

    Genève 2013 - 2014 RESSOURCES HUMAINES
    - Management de la paie
    - Droit social: Application des normes légales du droit du travail en Belgique et veille RH
    - Gestion de projets RH
    - Gestion des entrées et sorties des nouveaux employés
    - Gestion de la vie quotidienne des consultants et managers sur un plan RH.- suivi administratif des consultants (Congés, maladie...)

  • Philips France - Chargée de projets RH

    Suresnes 2012 - 2012 Projet international: assister le chef de projet dans le déploiement pour la France d'un projet global de réorganisation de la fonction RH.

    - Coordination du projet en interface avec les responsables opérationnels en France et à l’international
    - Rédaction des process RH internes pour une présentation à l’équipe internationale (Visio)
    - Management du changement : Réalisation d’entretiens avec des salariés et aide à la rédaction du plan de communication et plan de formation, puis sessions de formation
    - Rédaction et création des pages du nouvel intranet RH.
    - Communication RH : travail avec l’agence de création, choix du visuel et rédaction du contenu des supports de communication

  • BNP Paribas - Chargée de projets RH

    Paris 2012 - 2012 Au sein du département Développement RH du pôle BDDF (banque de détails de France), je participe à la réalisation de projets RH. Quelques exemples de missions.
    - Gérer l'insertion des principes managériaux du Groupe BNP Paribas au sein du Pôle BDDF ;
    - Participation à l'Audit du dispositif d'évaluation professionnelle du Pôle ;
    - Conception d'études d'activité et/ou de poste et définition des compétences ;
    - Organisation d'un colloque à Bruxelles
    - ...

  • Haole Consulting - Shangai - Chargée d'études RH

    2011 - 2011 Haole Consulting, est un cabinet de chasse chinois. Le dirigeant souhaitait diversifier son activité et offrir des services de formation.
    Dans ce contexte, j'ai mené une étude du marché de la formation à Shanghai afin de faire des recommandations: cible, formation, mode opératoire, ect...

  • Philips - Chargée de recrutement et relation écoles

    Suresnes 2010 - 2011 Recrutement de l'ensemble des apprentis et stagiaires pour Philips France
    - Rédaction des offres,
    - Sourcing
    - Sélection des CV
    - Entretiens

    Organisation et participation aux forums des écoles cibles (écoles d'ingénieurs et écoles de commerce).
    Organisation d'évènements internes pour l'intégration des nouveaux salariés.

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