Sophie LE LUYER

En résumé

Entreprises

• Sophie Le Luyer (auto-entrepreneur) - Coach diplômée

  Montpellier 2020 - maintenant Accompagner le changement sur des thématiques professionnelles et/ou personnelles, telles que :
  
  Réussir sa prise de poste
  Se sentir légitime, asseoir son leadership
  Améliorer son relationnel, sa communication, son organisation et celle de son équipe
  Organiser le travail en mode hybride : présentiel - distanciel
  Dessiner un nouveau projet professionnel : évoluer, avoir recours à la mobilité, se reconvertir, partir ou rentrer d'expatriation
  Concilier vie professionnelle et vie personnelle
  Maximiser ses chances de retour à l’emploi : se (re)connecter à ses valeurs, (re)trouver du sens, (re)prendre confiance en ses capacités
  Apprivoiser son stress, ses émotions
  S’investir dans des activités en phase avec ses aspirations profondes
  Préparer sa vie de futur retraité
  Renforcer son estime de soi, sa confiance en soi
  Optimiser sa gestion du temps, de l'espace, des priorités
  ...
  
  Quels que soient votre mission, votre projet, vos questionnements, en entreprise ou dans un contexte plus personnel, le coaching, approche brève et opérationnelle, facilite la mise en mouvement.

• Dalkia - Responsable Recrutement & Mobilité

  Saint-André 2017 - 2018 Animer le réseau recrutement et mobilité (7 régions et 4 filiales de spécialités)
  Gérer les relations écoles et les prestataires externes (cabinets de recrutement…)
  Prendre en charge le volet recrutement externe dans le cadre du projet « ambition travaux »
  Piloter le lot « processus » du projet « recrutement »
  Assurer le relais des demandes de mobilité vers les régions, EDF et les filiales
  Interfacer les jobboards
  Gérer le reclassement de salariés protégés dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  Recruter en support aux régions et/ou aux filiales : pushmail, offres génériques
  Publier sur les réseaux sociaux : campagnes Facebook, offres sur Linkedin
  Suivre les candidatures à l’international
  Effectuer un reporting et une communication sur les principaux indicateurs de progrès

• Dalkia biogaz - Energies renouvelables - Responsable Ressources Humaines France & Belgique

  2016 - 2017 Mettre en conformité Dalkia biogaz (France), Verdesis et Libramont Energies Vertes (Belgique) avec leurs obligations légales sociales et conventionnelles
  Finaliser et mettre en œuvre un accord d’entreprise astreintes
  Recruter et intégrer les nouveaux embauchés, intérimaires, stagiaires et VIE
  Suivre les campagnes d’entretiens professionnels, les rémunérations et autres avantages
  Piloter la formation professionnelle : plan, relations avec l’organisme paritaire collecteur
  Animer les Instances Représentatives du Personnel
  Maintenir une veille juridique en matière de droit social et conventionnel
  Conseiller les managers opérationnels
  Administrer le personnel et la paie

• Micro Focus International - Editeur de Logiciels - UK - Chargée de Ressources Humaines France & Belgique

  2007 - 2016 Administrer le personnel
  Etablir la paie et les déclarations sociales
  Conduire la relation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  Piloter la formation professionnelle
  Assurer une veille juridique en matière de droit social et conventionnel
  Aviser le management local et les HR UK sur les dispositions nécessitant actions
  Sécuriser les deux entités par rapport à leurs obligations légales sociales
  Assurer un reporting France et UK

• Acucorp - Editeur de Logiciels - US - Office Manager

  2003 - 2007 Administrer le personnel, la paie, la formation
  Centraliser les dossiers du personnel : France, UK, Allemagne, Italie et Pays Bas
  Assurer la gestion administrative de la filiale : fournisseurs, banques, comptabilité
  Gérer la relation avec les partenaires extérieurs : auditeurs, avocats, fournisseurs
  Accompagner les équipes de vente et marketing dans l’exercice de leurs missions
  Assurer un reporting France, US et UK

• Alliance Partners - Conseils aux Entreprises - Start-up -  Responsable Administrative / Associée

  2002 - 2003 Organiser le cabinet : personnel, paie, comptabilité, banque, fournisseurs, locaux
  Collaborer avec les équipes : appels d’offres, propositions, contrats, suivi des prestations, facturation,
  Assurer le reporting commercial

• Groupe Valtech - Technologies de l'e-business - Chargée de Gestion

  2000 - 2001 Réorganiser la facturation de l'entité Alternances Consulting (60 consultants) : analyser les dysfonctionnements, définir et mettre en œuvre de nouvelles procédures de facturation et un suivi des contrats clients et partenaires

• Groupe C&S - Systèmes d'Information critiques - Chargée d'Actions Commerciales et Marketing

  1999 - 2000 Vendre des prestations de services autour des projets SAP sur le compte EDF-GDF
  Coordonner les actions marketing : brochures commerciales, success stories

• Groupe Bull - Assistante Commerciale

  Les Clayes-sous-Bois 1989 - 1999 Assister l’équipe commerciale en charge du client EDF-GDF
  Tenir les tableaux de bord commerciaux
  Superviser la facturation des prestations, les contrats clients
  Participer aux appels d’offres, au staffing des projets
  Maintenir la CVthèque consultants
  Coordonner les relations avec les autres entités du Groupe et les partenaires

Formations

• Université Paris 8 Vincennes Saint Denis

  Saint Denis 2018 - 2019 DESU
  
  Enseignement théorique
  Stage pratique : réalisation d'accompagnements coaching complets
  Mémoire de fin d'étude : "le coaching, un accompagnement à la prise de poste pour les managers nouvellement promus"

Réseau

• Ari TORDJMAN

• Dominique BIRAUD

• Elias ABERJEL

• Eric SOYEZ

• Jean-Philippe BURTIN

• Olivier MANGEZ

• Pierre-Emmanuel BRIN

• Roch ROLLAND

• Valerie JOIE

• Veronique FRISON