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Sophie MAILLARD

En résumé

Adjointe au Directeur des Ressources Humaines dans le secteur associatif et culturel, puis Responsable ressources humaines dans le secteur privé logistique, je recherche un poste de responsable RH dans une entreprise dynamique où je pourrais mettre à son service mon sens de l’écoute, de l'analyse, de la synthèse et mes compétences en gestion des RH, Management et Communication.

Mes compétences :
Pégase 3
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Bilan social
Dialogue social
Formation professionnelle
Management
Droit du travail

Entreprises

  • CEVA Logistics (Site de Vatry) - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 130 salariés + 40 intérimaires et service support pour CEVA Freight Management : 100 salariés + 40 intérimaires

    • Coordonner une équipe et diriger un service
    • Gestion des ressources humaines
    • Superviser la gestion administrative du personnel
    - Gestion des absences : congés annuels, RTT, RC, maladie
    - Plan de formation, DIF - CPF, CIF
    - Plan de formation, DIF - CPF, CIF
    - Déclarations annuelles : Travailleurs handicapés, Fongécif, OPCA, Taxe d’apprentissage
    • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
    • Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne
    - Réunions mensuelles avec les DP, CE et rédaction des comptes rendus
    - Réunions CHSCT
    - Négociation Accords collectifs, Préparation des réunions NAO

  • Centre National des Arts du Cirque - Adjointe DRH & Responsable du service entretien et accueil

    2000 - 2014 Adjointe DRH - Responsable du service entretien et accueil :

    • Mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines
    - Recrutement, Contrats de travail : CDD, CDI, Contrat d’usage, Intermittents du spectacle
    - Elaboration du budget annuel des salaires
    • Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel
    - Gestion des absences : congés annuels, RTT, RC, maladie
    - Plan de formation, DIF, CIF
    - Etablissement des fiches de paies,
    - Charges sociales mensuelles et annuelles, DADS-U
    - Déclarations annuelles : Travailleurs handicapés, OPCA, Taxe sur les salaires
    - Procédure de licenciement, solde de tout compte
    • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
    • Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne
    - Participation à l’élaboration de la convention d’entreprise et à la construction des nomenclatures de postes
    - Réunions mensuelles avec les DP et rédaction des comptes rendus
    - Réunions CHS et rédaction des comptes rendus
    - Préparation des réunions NAO
    - Partenariat avec le cabinet de consultant RPS
    - Bilan social
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Sophie dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Sophie à vos contacts.

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