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Sophie MARTINET (NÉE TRIQUET)

CHASSIEU

En résumé

Riche d'une expérience en entreprises internationales dans un contexte de développement je définis les orientations stratégiques et les traduis en objectifs concrets et opérationnels. Je parle anglais couramment (niveau C1).
Je suis experte en recrutement France et international. J assure tous mes recrutements en anglais.
Je gère également les rh sur les bureaux internationaux en Angleterre et aux états unis.
De part ma double compétence Managériale et RH, j accompagne directeurs et managers dans leurs décisions relatives aux rh. J assure la gestion courante des rh sur tous les domaines administration du personnel formation gestion des instances dialogue social communication gestion des contentieux pilotage masse salariale....
je suis reconnue pour mes capacités d'analyse rh et de négociation , mon sens relationnel, ma capacité à fédérer les équipes, mon intégrité et ma rigueur. J'aime mon métier qui fait appel à un ensemble de savoirs faire et savoir être et savoir devenir.

Mes compétences :
Anglais courant
Développement des ressources humaines
Management
management de proximité
Performance
Politique salariale
Recrutement
Strategie rh

Entreprises

  • WIOSS WITRON - DRH France

    2018 - maintenant DRH France pour la société internationale Witron Wioss - ma mission est de structurer tout le département RH France afin d'accompagner la croissance de notre belle entreprise et faire grandir nos collaborateurs.

  • AplusAResearch Etudes de marché médicales - Directrice des ressources humaines

    2012 - 2018 Mission : Création du poste RH et développement des Ressources Humaines multisites Lyon Paris New York Londres
    Create and Develop the HR Value proposition for an international comptant tant keeps growing and growing

    Objectif : Créer la fonction RH au sein d'A+A.
    Participer au comité de direction de manière active
    Accompagner la croissance et les changements organisationnels
    Définir les orientations stratégiques et les transformer en objectifs pour le service rh: une assistante rh une chargee de recrutement un stagiaire rh
    Experte en recrutement France et international
    Je recrute des profils qui contribuent à la structuration et au développement de l entreprise.
    J assure toute la gestion courante des rh et en France et à l international : droit français droit anglais droit américain ainsi que la partie benefits.
    Négociatrice analyste rh
    Animation des Irp dialogue social
    Pilotage budget masse salariale et d'indicateurs
    Accompagnement directeurs et managers sur leurs problématiques rh au quotidien
    Anglais courant parle au quotidien

  • DBMC - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 • Recrutement sur des profils rares, de l’analyse du besoin et sourcing à la présentation du candidat au client.
    • Communication avec les avec les annonceurs spécialistes, suivi clients, conduite des entretiens, sélection finale.

  • HANDICAP INTERNATIONAL - Responsable Ressources Humaines Siège

    Lyon 2007 - 2012  Développer la stratégie RH et Gérer globalement les Ressources Humaines
     Accompagner et développer le management dans son rôle RH
     Recrutement Formation Gestion de carrières et Communication
     Gestion sociale, Administration du Personnel et Politique Salariale

    EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

    2007 à juillet 2012 : Responsable Ressources Humaines Siège (260 personnes au siège/150 expatriés/ 4000 à l’international) : Développer les Rh en lien avec le management de proximité et la stratégie de l’entreprise
    • Management d’une équipe Rh
    • Référente RH pour la Direction Générale et relais pour le siège
    • Gestion du Recrutement pour l’ensemble des fonctions du siège : de l’ordre de 90 recrutements externes par an tout profil / 140 contrats
    • Développement des RH : descriptions de postes, processus d’évaluations : analyses, fidélisation, mobilité…
    • Gestion de la mobilité interne et internationale et suivi des carrières
    • Responsable des pesées de postes et augmentations salariales
    • Pro active dans la mise en place d’actions, de nouveaux outils et de processus RH visant à améliorer notre politique RH : intégration nouveaux embauchés, culture d’entreprise, entretien professionnel…
    • Recommandations à la Direction Générale, aux directeurs et managers en matière de communication, applications légales, conflits, politique de recrutement et formation, politique sociale…
    • Veille juridique et conseils en droit du travail après de la Direction et interfaces IRP

    • Formatrice en anglais et français l’entretien d’évaluation et l’accueil des nouveaux embauchés
    • Formation : détection et mise en œuvre des besoins : plans de formations, DIF…
    • Gestion du budget des postes sièges : politique salariale et budgétaire, rigueur dans le suivi des postes.

    • Evolution des pratiques : accompagnement managérial et évolution des compétences dans le cadre de projets liés à la conduite du changement : nouvel outil informatique, évolution de la culture d’entreprise, projet handicap…

  • LITO PRODUCTION - Chargée de Mission Ressources Humaines

    CHASSIEU 2006 - 2007 2006- février 2007 Chargée de Mission Ressources Humaines – création du service RH - Lito Production (69) Agencement de mobilier : Effectif : 20 CA : 3 M €


    2006- mars 2007 Chargée de Mission Ressources Humaines – création du service RH - Lito Production (69) Agencement de mobilier/menuiserie : Effectif : 30 CA : 3 M € en lien direct avec le DG : références DG sur demande
    • Administration du Personnel et veille juridique : Suivi, mise en place jour documentation légale…
    • Mise en place d’une rémunération variable de type bonus annuel – accord d’intéressement : attribution coefficients et création grille de salaire, entretiens annuels d’évaluation et la communication associée.
    • Démarche compétence : description des emplois, pesée des postes, définition des critères et compétences
    • Recrutement de cadres et non cadres : analyse du besoin, sourcing, rédaction annonces, entretiens, sélection, intégration …
    • Organisation des élections du Délégué du personnel
    • Communication interne et externe auprès des organismes professionnels, écoles…


    •

  • ELECTRONIC ARTS - Responsable Administration des Ventes

    LYON 1995 - 2006 1995 – 2006 :
    • Responsable du service Administration des Ventes - ELECTRONIC ARTS Editeur leader mondial de logiciels ludiques interactifs. Effectif France 100 CA 200 M € 4000 Monde
    Références DRH sur demande
    Utilisation de l’anglais au quotidien

    • Management : Responsabilité d’une équipe de 7 personnes,.
    • Recrutement de nombreux collaborateurs issus de différents départements, gestion de la haute saisonnalité des ventes et contribution à la mise en place de la norme Sarbanes Oxley.

    • Gestion commerciale et administrative : Accompagnement du développement du CA de l’Entreprise en croissance constante (Multiplié par 10 en 11 ans) Rigueur et réactivité

    • Team building : en mode projet et la gestion des RH dédiée à mon rôle de manager – organisation Corporate , maintien de l’implication et la motivation des salariés nécessaires à ce poste dans une culture orientée sur le résultat. Animation de l’équipe, appréciation de la performance et contribution au développement de mes collaborateurs (Performance Review, Achievements & Objectives…)

    • Communication en anglais avec la maison mère américaine et mes interlocuteurs européens

  • KEW SA - Responsable Administration des Ventes

    1990 - 1995 Responsable Administration des Ventes (anglais quotidien) au sein de KEW France à Genas (69) Nettoyage haute pression – Effectif 23
    • création du service
    • Management d’ équipe : motivation, travail sur l’esprit d’équipe, adaptation des organisations…
    • Support technico commercial à la clientèle
    • Gestion et suivi activité commerciale France
    • Gestion des dossiers litiges.

  • BROCHIER SA CIBA GEIGY - Assistante du directeur des achats

    1989 - 1990 Assistante du Directeur des Achats chez BROCHIER SA à Décines (69) – filiale du groupe
    CIBA GEIGY– fabricant de tissus haute technologie (carbone, aramide, verre) pour l’industrie aéronautique. Effectif 150
    - Sélection choix prospection de nouveaux fournisseurs en lien avec la R&D
    - Gestion des commandes fournisseurs, délais, prix, conformité…et suivi tableaux de bord

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2006 - 2007 Management et Développement des RH

    Major de promo

  • Lycée La Martiniere Duchere (Lyon)

    Lyon 1986 - 1988 BTS Trilingue Anglais Allemand Français

    Diplômée

  • Lycée Edgar Quinet

    Bourg En Bresse 1984 - 1986 BAC A 1 (Lettres-Philosophie-Mathématiques)

    Diplômée

Réseau

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