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Lucile TISSEYRE

HESINGUE

En résumé

Après 4 années en tant que Gestionnaire Recrutement et Mobilité pour Handicap International dans nos programmes de développement et d'action contre les mines, je suis aujourd'hui à la recherche d'un emploi en tant que chargée de recrutement dans la Haut-Rhin.

Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
Recrutement
Accompagnement
Formation
Mobilité

Entreprises

  • Cryostar - Référent outils RH

    HESINGUE 2018 - maintenant

  • Clemessy - Chargée de recrutement

    Mulhouse 2017 - 2017

  • Crown world mobility - Mobility consultant support

    2015 - 2015

  • Handicap International - Gestionnaire Recrutement et Mobilité Programmes

    Lyon 2010 - 2014 ==> Recrutements pour les profils fonction support : Analyse et définition des fiches de postes avec les managers, Rédaction et diffusion des offres d’emploi, Sélection des candidats, Organisation des présélections (prise des rendez-vous avec les managers, passation de test…), entretien RH et Perfecho (questionnaire comportemental), aide à la prise de décision
    ==> Préparation au départ des candidats sélectionnés
    ==> Signature des contrats, assurances
    ==> Elaboration et développement du vivier interne administrateurs et logisticiens
    ==> Suivi de carrières des expatriés à leurs retours de mission
    ==> Gestion de la mobilité internationale annuelle des administrateurs : Lancement du process de mobilité, Envoi des demandes de souhaits aux expatriés identifiés, Mise en place du scenario de mobilité, Communication aux managers et expatriés tout au long du processus, Gestion des plannings de passation / vacances

  • VAR - Consultante Emploi

    2010 - 2010

  • Adecco Parcours et Emploi - Consultante Emploi

    Villeurbanne 2010 - 2010 - Accompagnement des demandeurs d’emploi : entretiens individuels, identification des compétences et analyse de profils, mise en place d’un projet professionnel cohérent, d’un plan d’action de recherche d’emploi et aide à sa réalisation
    - Création et modification des outils de recherche d'emploi, préparation aux entretiens d'embauche
    - Animation d'atelier collectif de Techniques de Recherches d’Emploi et thématiques
    - Prospection de sociétés et mise en adéquation avec les profils candidats suivis
    - Gestion administrative des dossiers candidats, reporting sur l’intranet interne et outil Pôle Emploi, réalisation des bilans intermédiaire, de fin d’accompagnement et de dossiers de demande de formation

  • Walters Interim - Consultante Recrutement

    2009 - 2009 - Commerciale: Prospection de nouveaux clients potentiels et développement d’un portefeuille client,
    - Recrutement : rédaction des annonces, sélection des postulants, entretien, présentation aux clients des candidats adaptés.

  • Technology Project Service (http://www.tps.co.uk) - Chargée de Recrutement / Recrutement consultant

    2005 - 2008 - Développement et gestion d’un portefeuille client : analyse du cahier des charges des clients et mise en place de processus personnalisés en fonction de leurs besoins,
    - Gestion quotidienne des clients : suivi qualité et développement de la relation, gestion des conflits, bilan du partenariat par le biais de rapports de performances,
    - Sélection et gestion de 8 agences de recrutement : mise en place et suivi du processus complet de recrutement dans le cadre d’une plateforme de E-recrutement pour un grand compte client,
    - Recrutement : définition des postes avec le client (en moyenne 20 par mois), sélection des postulants, entretien et présentation des candidats adaptés (en moyenne 60 CVs envoyés, 15 entretiens par mois effectués par le client débouchant sur 5 candidats placés par mois)
    - Suivi qualité : développement de relations de qualité avec les candidats en poste et gestion de possible conflits.

  • Technology Project Service - Chargée de recherche / Resourcer

    2004 - 2005 Recherche et recrutement de candidats adaptés aux besoins des clients :
    - Sourcing : choix des canaux les plus adaptés pour trouver les candidats (base de donné et internet), écriture et diffusion des annonces sur les sites choisis
    - Pré-recrutement : présélection des postulants, premier contact direct et pré entretien (en moyenne 30 par mois), développement du vivier de l’agence,
    - Suivi et fidélisation des candidats : par entretiens réguliers pour développer de réelles relations avec les candidats.

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