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Sophie MATTHYS

ROGNAC

En résumé

Diplômée de psychologie en 2003, j'ai dans un premier temps développé ma pratique en psychologie des relations humaines durant 6 années.

En 2009, j'ai décidé de faire évoluer mon projet professionnel vers la psychologie périnatale, la prévention et la protection des enfants et des familles.

Afin de valider et enrichir mon projet professionnel, j'ai réalisé un stage au sein d'un service de Protection Maternelle Infantile et j'ai participé à diverses formations comme "Prévention et psychopathologie précoce" ou "accompagnement à la parentalité"et je viens de valider une formation diplômante ( DU ) de Psycho périnatalité à l’université de Lyon.

Après avoir exercé pendant plusieurs mois en maternité et service de néonatologie à Paris, j'interviens actuellement auau niveau de la Protection Maternelle Infantile et de l'Aide Sociale à l'Enfance pour le Département du Rhone.

Mes compétences :
Aide Sociale
Enfance
Parentalité
Périnatalité
Prévention
Psychologie

Entreprises

  • Maison du Rhône - Psychologue

    2012 - maintenant Je participe et mets en place des interventions au niveau de la Protection Maternelle Infantile au sein d’équipes pluridisciplinaires et contribue à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre d’actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des enfants et des adolescents.
    Je réalise des interventions dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance et accompagne des enfants et familles dans la mise en place et la contruction du lien dans le cadre de placement des enfants.

  • Maternité Sainte Félicité - Psychologue

    2011 - maintenant Psychologue du service de maternité et de néonatologie.
    - entretien et accompagnement pré et post partum
    - animation de groupes de parole
    - soutien aux équipes pluridisciplinaires (participation active aux réunions d’équipes)

  • ATOS - Chargée de missions RH

    Bezons 2004 - 2008 Mes missions étaient très variées et j’intervenais sur le recrutement (identification des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, suivi de leur intégration), la mobilité, la gestion de carrière, le développement de partenariat…
    J’ai aussi introduit le thème du handicap en entreprise qui était jusque là inexistant dans les équipes et j’ai accompagné ces équipes dans le recrutement et l’intégration de personnes présentant un handicap.

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