Sophie PICARD

En résumé

Entreprises

• WYETH/PFIZER

  maintenant

• Atos -  Germany - Compensation & Benefits Director

  Bezons 2015 - maintenant Compensation & Benefits Director - Allemagne

• ATOS - Group Compensation Director

  Bezons 2012 - 2014

• LAFARGE - RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

  Paris 2010 - 2012 LAFARGE - depuis octobre 2010
  RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX FRANCE
  
  • Gestion et suivi des avantages sociaux communs aux entités Lafarge en France, veille réglementaire et stratégique en vue de l’amélioration des régimes, communication et information
  • Régime de Prévoyance et Régime de frais de santé : suivi des régimes, animation des commissions paritaires de suivi, mise en œuvre des décisions d’amélioration
  • Plan d’épargne groupe et Plan d’épargne Long Terme : animation des conseils de surveillance paritaires, gestion et suivi des performances des plans
  Transformation du Plan d’épargne Long Terme en PERCO (en cours) étude budgétaire et réglementaire, préparation de la négociation de l’accord
  • Gestion des régimes de retraites supplémentaires à prestations définies (article 39), suivi de la gestion externalisée des rentes, coordination du processus d’évaluations actuarielles de fin d’année (IDR)
  Etude de mise ne place d’un régime de retraites supplémentaires à cotisations définies
  • Déploiement d’un plan d’actionnariat salarié sur la France
  
  • Coordination et exploitation des études de rémunération (HAY Group) , évaluation / pesée de postes

• Wyeth - PFIZER - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES + RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

  2008 - 2010 Wyeth Pharmaceuticals, société du groupe Pfizer,
  mai 2008-Sept 2010
  RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES + RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX
  • Partenaire d’affaires Ressources Humaines
  Mise en œuvre des politiques et processus RH en soutien des activités et stratégies business pour le personnel des fonctions support (150 personnes)
  Préparation et mise en œuvre de plans sociaux.
  • Elaboration et mise en œuvre de la politique locale de rémunération et avantages sociaux
  Gestion des Augmentations Annuelles de performance, support aux managers, élaboration d’outils
  Analyse la compétitivité des rémunérations, réalisation d’enquêtes (Hewitt, Towers Perrin, Hay)
  Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.)
  Gestion du Programme de rémunération variable et des LTI, en relation avec la maison-mère
  Externalisation de la Paie et de l’administration du personnel
  Préparation de l’harmonisation des statuts, dans le cadre de la fusion avec Pfizer

• Schering-plough - RRH + Resp. C&B

  Hérouville-Saint-Clair 1999 - 2008 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (+ RESPONSABLE REMUNERATION) 2006-2008
  RESPONSABLE REMUNERATION 2004-2008
  CHARGEE DE COMMUNICATION INTERNE & ETUDES RH 2002 -2003
  RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Junior - site de production 2000-2002

Formations

• Institut D'Etudes Politiques

  Paris 1995 - 1997 Communication & Gestion Ressources Humaines

Réseau

• Antoine SAPPIN

• Arnaud CORDEBAR

• Boris THIEURY

• Caroline PRÉEL

• Matthieu MATTHIEU JARDIN

• Pierre PETETIN

• Sofia SEFRIOUI

• Sylvie S.

• Thomas PASDELOUP