-
Nestlé
- Compensation & Benefits Specialist
Marne La Vallée Cedex 2
2013 - maintenant
-
Vetoquinol
- Analyste rémunération et reporting social Groupe
Lure cedex
2010 - 2013
Réaliser, Analyser et Diffuser les tableaux de bord du reporting social.
Réaliser et analyser les études de rémunération nécessaires au processus de gestion des rémunérations.
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du processus annuel de révision de salaires.
Contribuer à la gestion des dossiers de Mobilité internationale.
Prendre en charge des Projets RH ponctuels.
Optimiser les outils RH.
-
Sciences Po
- Assistante formation et communication
Paris
2008 - 2008
• Formation professionnelle : mise en oeuvre de la réforme relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social de 2004 : remise à jour du DIF (Droit Individuel à la Formation) pour les 800 salariés
• Refonte des organigrammes
• Création d’un livret d’accueil pour les nouveaux arrivants
-
ANEO
- Chargée de recrutement
Boulogne Billancourt
2008 - 2008
• Sourcing et Chasse ; Entretiens téléphoniques et physiques ; Mise à jour des outils de reporting.
-
ThyssenKrupp Sofedit
- Chargée des outils RH
Saint Barthélemy d'Anjou
2008 - 2009
• Définition des indicateurs clés (effectifs, heures sup, absentéisme, mouvements, accidents du travail, etc.) et de la méthodologie de reporting, mise à jour des outils de suivi et centralisation des données au niveau groupe, analyse des données, optimisation et développement des outils de reporting.
• Suivi des mesures liées au PSE (volontariat, mesures d’âge, reclassements, licenciements contraints)
• Développement de la mobilité interne dans le cadre du PSE : questionnaire mobilité, livret d’accueil, descriptifs de fonctions, propositions de reclassement.
• Recrutement : définition de fonction avec les sites d’accueil, entretiens, sélection candidats.
• Bilan Social, Rapport égalité H/F, Autres rapports (heures de délégation, chômage partiel, heures de grèves, EAP, Statuts collectifs)
-
EDF
- Chargée d'études RH - Stagiaire
Paris
2007 - 2007
• Audit sur l’organisation des circuits d’information et de décision de la filière RH :
- Recensement de l’existant et des attentes des acteurs de la filière RH à la DPIT
- Benchmark auprès des autres divisions DPN (Nucléaire), DS (Services) et DPIH (Hydraulique)
- Recommandations auprès des responsables RH du siège et des sites
• Communication Interne : rédaction de la note d’information bimensuelle destinée aux RRH de la DPIT
-
Lilly France
- Chargée d'études RH - Stagiaire
neuilly sur seine
2006 - 2006
• Recrutement des saisonniers.
• Audit sur la qualité du processus recrutement :
- Création d’une base de données Excel (entrées, sorties, motifs départ, performance, etc.)
- Etudes statistiques ; Etude de la perception des clients internes (questionnaire : qualité et délais de recrutement)
- Recommandations en comité RH
• Gestion des compétences : Définitions de fonctions ; Elaboration d’un document type
• Données sociales : Bilan Social (logiciel SAP) ; Travailleurs handicapés
-
Monoprix SA
- Stagiaire en Ressources Humaines
Clichy
2005 - 2005
• Formation en alternance : information élèves, création de dossiers, contacts avec CFA et Directeurs Magasins
• Recrutement des apprentis
• Communication Interne : collecte d’informations auprès des correspondants terrain et rédaction d’articles
