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Sophie PIGEANNE

ANGERS

En résumé

En tant que chargée de missions auprès de la direction adjointe, je participe à l'activité du service RH et à de nombreux projets transverses.

Mes compétences :
Ecoute
Adaptabilité
Médiation sociale
Analyse des situations de travail
Disponibilité
Ressources humaines
Psychologie du travail
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • CPAM 85 - Chargée de missions

    2017 - maintenant RH
    / Recrutement
    / Développement de la marque employeur
    / Organisation des prochaines élections professionnelles (CSE)
    / Etudes sociales diverses (temps de travail, veille juridique...)

    Coordination de projets transverses
    / Pilotage de la démarche d'innovation interne (appel à projets interne, animation workshop,...)
    / Participation à la mise en oeuvre du projet d'entreprise
    / Déploiement de la politique d'impression responsable
    / Soutien au service communication (événementiel, déploiement du nouvel intranet, action de communication interne...)

    Accompagnement des managers
    / Animation d'ateliers pratiques et co-développement
    / Accompagnement individuel
    / Mise à disposition d'outils du managers et facilitation en groupe
    / Conduite du changement

    Responsable du Plan de Continuité de l'Activité (sécurité, coordination)
  • Manitou Group - Chargée de projets

    Ancenis 2015 - 2016 Coordination du projet Pénibilité : Veille juridique, animation des réunions du groupe projet, suivi des actions sur l'ensemble des sites français, consultation des CHSCT, support auprès des référents de sites et animateurs HSE sur la partie légale du projet...

    Refonte de l'entretien annuel d'évaluation suite à l'évolution de l'entretien professionnel : Définition du cahier des charges, élaboration du formulaire avec l'appui des acteurs (chefs d'équipes, collaborateurs, Chargés des ressources humaines, DRH...) et formations des chefs d'équipes.

    Recrutement : Pilotage du process de recrutement alternants/stagiaires pour les différents sites français pour la division industrielle. Gestions des contrats. Organisation des forums et salons de recrutement. Animation des partenariats écoles (participation aux forums, visites de sites pour les écoles...)

    Missions transverses RH : Etudes salariales et GPEC, participation aux procédures d'inaptitudes, ...
  • RPC&Associés - Stagiaire

    2014 - 2014 - Mission de recrutement : support aux consultants, participation à la prise de cahier des charges, sourcing, sélection de CV, qualification téléphonique...
    - Mission d'accompagnement : participation aux entretiens avec les personnes accompagnées dans le cadre de restructuration ou de licenciement économique, étude de marché, qualification des informations, cartographie des opportunités professionnelles...
    - Mission support : accueil physique et téléphonique, passation d'annonce, rédaction de document de suivi, gestion de planning, passation et analyse de test de personnalité...
  • Mairie de Poitiers et CCAS - Chargé de recrutement

    2014 - 2014 Stage d'étude dans le cadre de ma formation.
    En charge du recrutement et du suivi des 200 saisonniers.
    - Sélection de CV, qualification, recherche d'adéquation profil-poste
    - Gestion des contrats, suivi administratif (récupération des pièces pour le dossier, contact avec les médecins agréés pour les visites médicales, demandes de casiers judiciaires, démarche auprès de la préfecture pour les travailleurs étrangers...)
    - Organisation de réunions d'informations
    - Feedback auprès des services accueillant les saisonniers
    - Gestion des imprévus (désistement, réajustement de budget, nouveaux besoins...)
  • UFCV, Pays de la Loire - Directrice

    2013 - 2014 Direction d'un séjour adapté 15 jours.

    Objectifs et fonctions:
    - Situer son engagement dans le contexte social, éducatif et culturel : monter son projet de direction en accord avec ses propres valeurs et intentions pédagogiques.
    -Conduire un projet pédagogique en cohérence avec le projet
    éducatif: Construire des objectifs avec l'équipe d'animation en accord avec les demandes de l'organisateur
    - Diriger le personnel: Recruter, former et encadrer l'équipe d'animation dans ses projets.
    - Assurer la gestion de l'accueil
    - Développer les partenariats et la communication
  • Région Aquitaine - Psychologue du Travail Stagiaire

    Bordeaux 2012 - 2012 Stage d’observation participante auprès de la Psychologue du Travail de la DRHRS, au Conseil Régional d’Aquitaine. Participation aux entretiens, réunions de service, CHS et interventions sur le terrain, rédaction de comptes rendus et rapports d’intervention et élaboration d’un rapport d’étonnement sur la pratique du psychologue en entreprise.
  • Lycée Français de Toronto, ON - Psychologue stagiaire

    2012 - 2012 Stage d’observation auprès du conseiller d’orientation au lycée français de Toronto. Création du « School profile », réorganisation de la base de donnée, participation au soutien des étudiants dans leurs recherches d’orientation et observation du métier de conseiller d’orientation.
  • Accueil de loisir de Haute-Goulaine (44) - Animatrice référente

    2011 - 2011 Animatrice référente des mini-camps au centre de loisirs de Haute Goulaine (44), UFCV. Gestion et organisation d’une équipe de 3 animateurs responsables de 40 enfants, élaboration des menus avec les enfants et repérage du camp, gestion et animation des activités proposées lors des séjours.
  • UFCV Pays de la Loire - Formatrice BAFA

    Paris 2011 - 2014 Proposer en équipe (2-3 formateurs), une démarche de formation adaptée au groupe de stagiaire. Accompagner chaque stagiaire dans sa formation, leur apporter les outils nécessaires à la réalisation de leurs projets et animer des temps d'analyse de leurs pratiques.

Formations

  • IPSA UCO

    Angers 2013 - 2016 Master
  • IPSA UCO

    Angers 2010 - 2013 Licence de Psychologie, parcours social et international.

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