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Sophie POUPARD

Nanterre

En résumé

Diplômée d'un Master en Management des Ressources Humaines,
j'ai mis en place le département des Ressources Humaines au sein d'une PME appartenant à un groupe.
J'ai accompagnée tous les projets de l'entreprise impactant l'organisation et les ressources humaines.
J’ai structuré la fonction administrative par la mise en place de procédures, paramétré et optimisé la gestion de la paie.
J’ai également défini les axes d’une GPEC cohérente sur les différents départements, mis en conformité les contrats de travail de la société, le règlement intérieur, l’accord sur les 35heures, et mis en place les instances représentatives du personnel.
Aujourd'hui, je cherche de nouveaux challenge en région Limousin.


Mes compétences :
Ressources humaines
Luxe
Formation professionnelle
Gestion de projet
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • ADP/GSI

    Nanterre maintenant

  • Alliages céramiques - Responsable ressources humaines

    2014 - maintenant

  • Parfums Annick Goutal - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2012 MISE EN PLACE DU DEPARTEMENT RH

    SUPPORT FONCTIONNEL RH :

    Mise en œuvre de la politique sociale au sein de l’entreprise
    Veille juridique et sociale
    Management, Communication
    Gestion RH des Cadres Dirigeants
    Accompagnement des Directeurs de service (support RH, suivi masse salariale, recrutement, évaluation de la performance)
    Suivi des entretiens et objectifs annuels
    Définition des postes et établissement d'une classification dans le cadre d'une GPEC
    Recrutement (élaboration des fiches de postes, rédaction et diffusion des annonces, entretiens de sélection des candidats).
    Mobilité (gestion des affectations de poste)
    Gestion des IRP : mise en place, suivi et conduite des réunions, NAO
    Reporting mensuel

    JURIDIQUE :

    Mise en œuvre des documents légaux (Règlement Intérieur, Document unique, plan d’action séniors, Egalité Homme/Femme)
    Gestion des contentieux (licenciements, prud’homme)


    ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Rédaction, mise à jour et suivi juridique des contrats de travail,
    Formation : Plan annuel, mise en œuvre actions de formations, recherche des organismes de formation, contact direct OPCA.

    PAYE

    En charge de la paye et des déclarations sociales
    Mise en place d'un nouveau logiciel de paye (passage de SAGE à ADP GSI)

  • ADP GSI - Gestionnaire Paie

    Nanterre 2008 - 2009

  • FRANCE TELECOM - Assistante relations sociales

    Paris 2007 - 2007 Développement des relations sociales par la participation aux activités de management des instances représentatives du personnel du groupe:

    • Suivi de la mise en place des différents CHSCT sur 19 Directions Territoriales
    • Soutien IRP : Coordination avec les différents présidents de CE France Télécom SA et filiales du groupe France.
    • Apport de réponses concrètes et immédiates aux questions liées au fonctionnement des IRP et centralisation des questions DP de compétence nationale.
    • Suivi de l’activité du Comité Central de l’Unité Economique et Sociale (CCUES)
    Préparation des dossiers présentés, synthèse et bilan annuel avec pistes d’amélioration.

  • FSC PANEL - Chargée de recherche

    2006 - 2006 • Recherche de profil
    • Vérification de l’adéquation au profil recherché
    • Identification et qualification téléphonique des candidats potentiels
    • Constitution d’une « short-list » candidat
    • Entretiens recrutement
    • Gestion des candidatures

  • PARFUMS ROCHAS - Responsable du trafic International

    2000 - 2006 Responsable au niveau mondial de la création et de la gestion des supports de communications presse et point de vente pour les marques GUCCI ROCHAS MONTBLANC DUHNILL TRUSSARDI GHOST MAX MARA
    Interface production

    • Optimisation de la gestion des budgets et des plannings entre les filiales et les fournisseurs
    Traitement des demandes des filiales multipliées par 3 en 4 ans (4500 par an)
    • Élaboration de la chartre qualité et sélection des fournisseurs (prix homogène et baisse moyenne de 30 % des prix)
    • Développement du rôle de conseil et d’innovation auprès des marketings pour les lancements
    • Développement d’un outil de gestion informatique international entre Procter et les fournisseurs

  • DUPON - Responsable Commerciale Cosmétique

    1997 - 2000 Responsable de la prospection des clients cosmétiques prestiges, de la signature des contrats et de l’accompagnement technique.

    • Passage d’un chiffre d’affaire inexistant à mon arrivée à plus de 4 millions de francs en 2000
    • Responsable du travail client de A à Z jusqu’à la relance comptable
    • Développement du rôle d’interface entre la production et les clients

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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