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Sophie PREGET-CASTELIS

ALBI

En résumé

J’accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la gestion de leur personnel.
Cela permet à des petites et moyennes entreprises, qui n’ont pas le besoin d’un cadre à temps plein, et souvent pas les moyens ni l’envie de recruter un salarié, d’intégrer un cadre qui va gérer le personnel tant dans la partie obligations légales que gestion des compétences.
C’est une véritable solution d’organisation durable.
Les dirigeants peuvent alors se concentrer sur le développement de leur business.

Mes compétences :
GTA
Informatique
Formation continue
Logiciel rh
Confidentialité Esprit d'équipe
recrutement
Communication interne
Relations sociales & syndicales
Paie et gestion RH
Administration du personnel
Organisation du travail
Relations humaines
Communication
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
ISO 900X Standard
Bulletins

Entreprises

  • Bras Droit Des Dirigeants Rh - DRH à temps partagé

    2018 - maintenant Nous sommes des cadres RH expérimentés. Nous intervenons dans les TPE/PME :

    À temps partagé : pour adapter la mission aux besoins de votre entreprise, ainsi qu’à vos moyens financiers.
    Avec un contrat de prestations de services : dorénavant, pas besoin de passer par la case « contrat de travail » pour intégrer un cadre RH dans votre entreprise.

    L’objectif est de vous accompagner de façon très opérationnelle pour dans la gestion et le pilotage de vos Ressources Humaines.

    Nos missions s’inscrivent dans le temps : 6, 12, 18 mois et plus. Avec des interventions hebdomadaires qui assurent une complète maîtrise de l’action au cœur et au service de votre entreprise.

    Nous agissons comme un réel cadre « salarié », intégré au Comité de Direction, et en délégation du dirigeant de l’entreprise.

  • SAPA - Responsable Ressources Humaines

    2017 - 2017

  • Eternit - Responsable Ressources Humaines / Paie

    Vernouillet 2004 - 2017 GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    •Définition de la stratégie RH avec la direction, pilotage et mise en oeuvre opérationnelle
    •Gestion des paies et établissement des différentes déclarations et attestations
    •Rationalisation et suivi de la gestion du temps de travail
    •Adaptation des rythmes de travail : 2X8, 3X8, 4X8 et 5X8
    •Mise en place de période de chômage partiel et technique
    •Gestion des procédures de départ
    •Prise en charge de l’aspect disciplinaire
    DEVELOPPEMENT RH :
    •Préparation et mise en oeuvre de deux plans de formation
    •Réalisation d’un catalogue de formation interne
    •Suivi des entretiens annuels d’évaluation et préparation du comité carrière
    •Recrutements internes/externes : ouvriers, employés, techniciens, cadres, intérimaires, apprentis, stagiaires
    •Développement de la mobilité interne et GPEC
    •Correspondant Handicap
    •Relations externes : écoles, CFA, organismes de formations, OPCA, caisses sociales, médecine du travail…
    •Communication interne : livret d’accueil, espresso TV, journaux internes…
    CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT RH :
    •Conseil et accompagnement des managers dans la gestion administrative et les procédures disciplinaires
    •Co-anime et prépare les réunions avec les instances représentatives du personnel
    •Gestion des conflits et grèves
    •Animation des formations internes et groupes de travail
    •Participation à la politique QSE et 5S

  • Oxygène Intérim - ADJOINTE AU RESPONSABLE D'AGENCE

    2001 - 2004 •Interventions de façon autonome et opérationnelle sur l’ensemble des aspects de la fonction d’adjointe d’agence d’intérim
    •Gestion administrative et téléphonique des clients et intérimaires
    •Recrutement et mise à disposition
    •Suivi des visites médicales, habilitations électriques, CACES
    •Saisie des relevés d’heures, contrats et facturation
    •Relations avec la Médecine du travail, pôle emploi, mission jeune et organismes de formation
    •Prospection commerciale

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