Menu

Sophie RAISON

MAISONS LAFFITTE

En résumé

Mes compétences :
Droit social

Entreprises

  • ADP GSI France - Juriste Droit Social

    2016 - maintenant

  • ADP GSI France - Juriste Droit Social

    2016 - maintenant Relations individuelles et collectives

  • Cabinet RIQUELME AVOCATS - Avocat

    2014 - 2016 Droit Social-Contentieux (75%) et Conseil (25%)
    Clientèle entreprises et salariés
    Contentieux prud'homaux et TASS

  • SCP FROMONT BRIENS - AVOCAT

    2012 - 2014 Conseil et contentieux - Droit social

  • FROMONT BRIENS - Stagiaire Elève-avocat

    Paris 2012 - 2012

  • PALL France SAS - Stagiaire Eleve Avocat (juriste droit social)

    2011 - 2011 Risques Psychosociaux (Mise en place d'une procédure via charte de référence annexe au Règlement intérieur), Document Unique, Renouvellement CHSCT
    Dossiers juridiques divers (prime objectifs, licenciement,...)

  • Banque Populaire Atlantique - Chargée d'Etudes Affaires Sociales

    Paris 2008 - 2010 avril 2008 à juin 2010, poste de Chargée d'Etudes Affaires Sociales à la Banque Populaire Atlantique, au sein de la Direction des Ressources Humaines : mission d'appui, juridique notamment, aux opérationnels.

    Relations individuelles de travail :
    - réalisation et gestion du contrat de travail (sanction disciplinaire, suspension du contrat, modification du contrat…)
    - rupture du contrat de travail
    - durée du travail
    - accompagnement départs en retraite

    Relations Collectives de travail :
    - instances représentatives du personnel (préparation/organisation des réunions)
    - rédaction d’accords d’entreprises

    Paie :
    - connaissances générales environnement paie (appui juridique régulier équipe paie exemple : accompagnement sur la mise en place portabilité article 14 ANI)
    - régime social et fiscal des indemnités de départ
    - épargne salariale

  • CER FRANCE ILLE ET VILAINE - Juriste droit social

    Paris 2007 - 2007 - Cabinet comptable
    - Conseil aux entreprises, TPE, notamment en droit social

    Missions: accompagnement du chef d'entreprise de l'embauche à la rupture du contrat de travail, notamment:
    - établissement du contrat de travail (suivi et conseil en gestion de la relation de travail: sanction disciplinaire, suspension du contrat, modification du contrat…)
    - rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture d'un commun accord)
    - durée du travail : temps partiel, modulation, heures supplémentaires… (audits sociaux…)
    - optimisation sociale (aides à l'embauche, intéressement…) selon étude du besoin client
    - veille juridique

  • Cabinet Fromont Briens et Associés - Stagiaire Juriste Droit Social

    2005 - 2006 - Conseil en droit social aux entreprises
    - Contentieux
    - Formation (actu jurisprudentielle et légale...)

    Missions: réalisation de consultations, de conclusions, de supports de formation.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :