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Lapeyre
- Responsable RH Région Ile-De-France
Courbevoie
2016 - maintenant
Effectif : 400 collaborateurs
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Saint-Gobain Glass France
- Adjointe RH
Courbevoie
2014 - maintenant
De février 2014 à septembre 2014 (8 mois) : remplacement au poste de RRH sur site industriel
- Ensemble des activités RH sur site industriel dont
o Relations sociales (CE, DP, CHSCT, négociation, etc.)
o Participation à la négociation de l’accord lié à notre plan d’activité + mise en œuvre de celui-ci.
o Gestion du plan de mobilité interne (environ 40 salariés détachés)
o Assurer le suivi de la paie, de l’intérim et de la formation (supervision d’une personne)
Depuis octobre 2014 :
- IRP : DP
- Participation aux négociations liées au plan d’activité du site + mise en œuvre
- Développement RH : entretien annuel, entretien professionnel, formation
- Pilotage du projet sur la refonte de l’ensemble des parcours de formation de la ligne float
- Assurer le suivi de la paie, de l’intérim et de la formation (supervision d’une personne)
- WCM :
o Suivi d’une alternante en WCM et d’un stagiaire développeur e-learning MKT2
o Rédaction d’un petit journal mensuel : La Quinzaine
o Reportings MKT2 mensuels
o Suivi de Ma Contribution
o Greenbelt sur le pilier Développement des personnes – Projet élu « bonne pratique du pilier »
- Amélioration des indicateurs liés au TBS pour SGGF (périmètre France)
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Saint-Gobain Glass France
- Chargée de mission/Adjointe RH
Courbevoie
2013 - 2014
Travail sur deux sites industriels 1 semaine sur deux EUROFLOAT Salaise sur sanne (38) / SG GLASS Aniche (59) :
EUROFLOAT Salaise sur Sanne(38) : Assurer temporairement la vacation du poste de RRH et d’adjoint RH (IRP, support juridique pour les managers, disciplinaire, élections professionnelles, supervision de deux personnes (paie/intérim et Formation), etc.)
GLASS Aniche(59) - Missions sur site industriel (environ 200 personnes) avec presque la moitié de l'effectif en inactivité du fait de l'arrêt de notre ligne float :
- Plan de formation lié au redémarrage de la ligne float (convention FNE/F)
- Développement RH (définitions de fonction, matrice de compétences, parcours de formation, etc.)
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Saint-Gobain Glass France
- Chargée de mission RH
Courbevoie
2012 - 2013
Missions sur site industriel (environ 200 personnes) avec presque la moitié de l'effectif en inactivité du fait de l'arrêt de notre ligne float :
- Plan de formation lié au redémarrage de la ligne float (convention FNE/F)
- Développement RH (définitions de fonction, matrice de compétences, parcours de formation, etc.)
- Apprentissage du métier de généraliste RH en milieu industriel (participation aux activités RH : IRP, Paie, organisation des élections professionnelles, etc.)
Missions centrales - périmètre France (= 3 sites industriels, un centre de recherche et le siège) :
- Conduite projet Audit interne RH
- Refonte du tableau de bord social
- Participation et mise en œuvre d'une enquête de rémunération
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Saint-Gobain Emballage VERALLIA (La défense PARIS)
- Chargée des Relations sociales - Ressources Humaines
2012 - 2012
* Négociation et Rédaction des accords pour la mise en place d’un Comité d’Entreprise Européen et d’un Comité de Groupe.
* Suivi de l’accord sur la Reconnaissance Syndicale (en charge des modalités « pratiques » concernant la formation à Sciences Po Paris que vont suivre certains élus notamment, etc.)
* Suivi de l’accord Egalité professionnelle H/F (réalisation d’un kit de communication, étude sur les dispositifs de crèches existants, sur le télétravail, etc.).
* Participation aux Instances Représentatives du Personnel (CCE, CE) : rédaction des procès-verbaux, communication et affichage de ceux-ci.
* Coordinatrice (support juridique, communication, benchmark, négociation et rédaction de l’accord) d’un projet « compte épargne temps » - objectif : répondre à la problématique de flexibilité organisationnelle rencontrée par les usines de verre.
* Préparation et coordination entre les acteurs concernés de l’Audit en Contrôle Interne (vérification, remise à jour et/ou création de toutes les procédures RH).
* Co-Administrative (créatrice) de la mise en place d’une communauté RH sur une plateforme professionnelle collaborative (synonyme d’un Facebook professionnel) et animatrice de celle-ci.
* Réalisation des « People Review » Cadre et Agent de Maîtrise dans le but d’effectuer les plans de succession afin d’identifier les besoins et se projeter à moyen terme, voir à long terme (cartographie des emplois).
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Yves Rocher Manufacturing Cork (Irlande)
- Gestionnaire paie / Assistante Ressources Humaines
2011 - 2011
Réorganisation du système de paie de l'entreprise Yves Rocher Manufacturing Cork en lien avec le service comptabilité de Yves Rocher La Gacilly en France.
Objectif: meilleure efficacité et efficience de la comptabilisation et de la gestion du système de paie au sein de Yves Rocher à Cork.
- Validation et uniformisation des comptes comptables
- Mise en place d'un fichier d'intégration de paie, des congés payés avec le prestataire de paie seabrook
- Travail en collaboration avec les prestataires de paie Seabrook et AON pour l'optimisation du système de paie et la modification de certaines règles en matière de gestion.
- Mise en place d'une procédure détaillée de l'ensemble du système de paie afin d'avoir une compréhension totale de celui-ci
- Mise en place d’une procédure de suivi des salaires, des charges et des cotisations sociales
- Révision des règles et des prestations avec les deux prestataires de paie (AON et Seabrook)
- Allègement de la charge de travail de deux postes en Ressources Humaines et en Finance: Gestionnaire paie et Assistante comptable
Assistante RH :
- Mise à jour des descriptions de poste sur l'usine (profil ouvriers, employés et cadres)
- Mise en place de tableaux de bord sur l’absentéisme
- Participation à la vie du service RH (tâches essentiellement administratives)
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Yves Rocher La Croix des Archers - La Gacilly (56)
- Assistante Ressources Humaines: Gestionnaire intérimaires / Formation
2010 - maintenant
- Gestion des intérimaires :
Travail en collaboration avec les agences intérimaires (Adecco, Manpower et Védiorbis)
Gestion administrative: gérer les heures, les anomalies, les contrats... Recenser et satisfaire les besoins des managers en termes de personnel (communication et réunions avec les managers, connaissance des taux de productivité à atteindre, de la quantité des produits et des lignes de production...)
- Formation :
Convocations & attestations de présence
Réalisation d’un bilan des dépenses de formation
Recherche d’organismes de formation (comparer prix et la qualité de l’offre)…
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Bretagne Services Logistiques (BSL) - BRUZ (35)
- Assistante Ressources Humaines
2010 - maintenant
- Définition des postes sur nouvelles activités (postes ouvriers, employés et agents de maîtrise)
- Mise en place de tableaux de bord, d’outils de communication et animation de réunions
- Recrutement
- Participation aux réunions de la délégation unique du personnel (CE, DP)
- Réalisation, rédaction et mise en place du Document Unique au sein de l’entreprise en conformité avec la loi (démarche de prévention des risques afin d’assurer la sécurité au travail et également a servi de support pour l’ergonome et son travail d’amélioration des conditions de travail au sein de l’usine).
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Yves Rocher La Croix des Archers - La Gacilly (56)
- Assistante Ressources Humaines: Gestionnaire intérimaires
2009 - maintenant
- Travail en collaboration avec les agences intérimaires (Adecco, Manpower et Védiorbis principalement)
- Gestion administrative: gestion des anomalies, des heures, des contrats...
- Recenser et satisfaire les besoins des managers (communication et réunions avec les managers, connaissance des taux de productivité à atteindre, de la quantité des produits et des lignes de production en fonctionnement...)
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Yves Rocher La Croix des Archers - La Gacilly (56)
- Assistante Ressources Humaines
2009 - maintenant
- Bilan de l’absentéisme sur l’usine
- Animation d’un groupe de travail composé des responsables de chaque département (informatique, vente par correspondance, vente par magasin...)afin de baisser l'absentéisme sur l'usine.
- Travail de synthèse et d'analyse des comptes-rendus des réunions CE/DP afin de connaître les thèmes et/ou problèmes récurrents.
- Participation à la vie du service RH
