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Sophie TOUTTEE HENROTTE

BOULGNE BILLANCOURT

En résumé

Sophie TOUTTEE HENROTTE

Je suis passionnée par les Ressources Humaines depuis 20 ans, ancienne infirmière, j'ai monté un premier cabinet de Conseil en RH à Versailles puis un deuxième à Boulogne depuis 2000.
J'aime croire au potentiel humain et au développement personnel.

J AIME L ETRE HUMAIN ET LA DECOUVERTE DE L AUTRE.
JE CROIS DANS LE POTENTIEL DE CHACUN DE NOUS ET DANS L'ECLAT DE NOTRE PERLE INTERIEURE, A NOUS D'OUVRIR NOTRE COQUILLAGE...
Je voudrais partager avec vous cette passion.

www.bilanciel.fr

Fondatrice du cabinet Bilanciel (www.bilanciel.fr)
Conseil en Ressources Humaines et en développement personnel depuis 1992, spécialisée dans l'évaluation des candidats pour le recrutement, les bilans de compétences, le coaching ou l'orientation scolaire et professionnelle, la formation en RH et développement personnel, le travail sur l'image.
Psychothérapie individuelle et de couple, animation de groupes de parole

Membre fondateur depuis l'origine de Mouvement Génération RHArray
Membre de la SCG (Société des coachs gestaltistes)www.coach-gestalt.org
Membre de l'AFIPP (Association Française pour l'image)www.afipp.org
Membre du réseau Oudinot

Graphologue (SFDG, CNPG, GGCF)
Morphopsychologue (SFM)
Coach professionnel (IFOD)
Certifiée Ennéagramme et MBTI
15 ans de recrutement, d'évaluation et d'accompagnement de cadres dirigeants et de non cadres
Psychopraticienne, thérapeute individuel, groupe et couple (Gestalt EPG), DU sur les addictions

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • ASSOCIATION LOI 1901 OCEV OSER C'EST VIVRE - DIRIGEANTE

    2011 - maintenant Association crée pour animer des groupes de parole pour des personnes en difficulté sociale, économique, familiale et qui rencontrent des problèmes de travail, de deuil, de divorce, de couple....
    www.ocev.fr

  • Cabinet BILANCIEL - Dirigeante

    BOULOGNE 2000 - maintenant Au sein des entreprises:
    Recrutement (analyse de la pertinence des besoins de recrutement, de la définition du poste à la validation finale du candidat retenu, tri de cv, préselection des candidats, entretien d'évaluation)

    Conduite du changement (gestion des RH,audit des compétences, entretien d'évaluation ou d'évolution annuel, bilan de compétences (agrément AFDAS), incentive, animation de comités d'entreprise

    Coaching (dynamique d'équipe, accompagnement individuel)

    Auprès des candidats:
    Bilan de compétences
    Rédaction de cv et lettre de motivation
    préparation aux entretiens
    orientation scolaire, universitaire et professionnelle
    Developpement personnel

  • ISOP - Associée du cabinet

    1996 - 2000 Recrutement
    Evaluation
    Tests psychotechniques
    Orientation
    Bilans de competences
    Permis à point (tests psychologiques, agrée par la prefecture)

  • Clinique Bizet, Hartmann, Hopital Americain, clinique de Boulogne - Infirmière

    1988 - 1996 Réanimation cardiaque
    Consultations
    Soins palliatifs
    Chirurgie générale

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :