Sophie VALLA

En résumé

Entreprises

• Expatriation en Chine - Formatrice

  2013 - 2015 Organiser l'adaptation de la vie de la famille au nouveau contexte culturel
  Instruction de mon enfant au travers des cours du CNED (CE1 puis CE2)
  Profiter de cette expérience pour découvrir l'Asie et l'Océanie.
  Créer des opportunités de rencontre, de contact et d'échange au travers de divers voyages.
  
  Formatrice auprès d'étudiants Chinois désireux de développer leur connaissance en langue française: cours de conversation, soutien

• NAOS GROUP - Chargée de Ressources Humaines

  Aix-en-Provence 2012 - 2013 Poste en CDI (démission pour suivre mon conjoint)
  
  Formation
  - Gestion multi sites (4), budget 114 000 euros pour 2012
  - Création support sur le thème de l'entretien annuel et animation session de formation
  
  Administration du personnel
  - Gestion du personnel (467 personnes ) dont 80 embauches en 2012 de l'intégration à la sortie
  - Gestion du personnel intérimaire : moyenne de 25 par semaine, mise en place de livret d'accueil
  
  Recrutement
  - Mise en place de filière et partenariat de recrutement sur les métiers cibles de la production
  - Participation forum écoles
  - Conseil et assistance aux manageurs
  
  Juridique & relations sociales:
  - Conseil et assistance aux opérationnels, gestion juridique des documents
  - Gestion administrative des réunions IRP
  - Elections professionnelles ( Réalisation 5 élections en 2 ans)
  
  Communication
  - Refonte et actualisation des documents légaux
  - Mise en place d'un répertoire sur le réseau partagé de la documentation RH
  
  
  

• PLD AUTOMOBILES - Assistante Ressources Humaines

  montendre 2010 - 2011 Poste en CDD
  
  Formation
  - Mise en place et gestion plan de formation (5 établissements), relation OPCA, mise en place du DIF, déclarations annuelles (2483, FONGECIF)
  
  Administration du personnel & sécurité
  - Gestion dossier handicap (11 établissements), information et sensibilisation aux managers
  - Mise en place & exploitation des entretiens annuel (450 collaborateurs), coaching des Managers, et communication aux salariés
  - Mise en place des tableaux de bord sociaux (extraction sur logiciel de paye SAGE)
  - Sécurité: évaluation du risque chimique (collaboration avec la médecine du travail), élaboration des attestations individuelle d'exposition aux produits CMR, mise en place des actions correctrices, formation des collaborateurs
  - Gestion procédures disciplinaires (avertissement, licenciement)

• Logidis Comptoir Modernes (Groupe Carrefour) - Adjointe Rh

  2008 - 2009 Poste en CDD
  
  Recrutement
  - En charge de l'ensemble du processus de recrutement pour la population cadre et non-cadre
  - Organisation et participation au recrutement individuel ou collectif
  - Rédaction et suivi des parcours d'intégration
  - Développement des relations écoles
  - Elaboration, suivi et mise en oeuvre du Comité carrière afin de promouvoir les collaborateurs en interne
  
  Communication
  - Gestion du journal interne et rédaction article, en charge de la mise en page et de la publication
  
  Administration du personnel
  - Gestion administrative et juridique
  
  

• Cabinet Pierre Sirois & Associés - Montréal ( Canada) - Adjointe de direction

  2007 - 2008 Gestion de l'ensemble de tâches administratives du Cabinet et des dossiers des évaluateurs

• Lafarge - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2004 - 2007 Poste en CDI (licenciement économique)
  
  Formation
  -Gestion du plan de Formation (2 entités: 150 personnes) imputation et suivi du budget, présentation et communication aux IRP, conseil aux Opérationnels
  - En charge dans le cadre de la cellule de reclassement du plan de formation du PSE (56 collaborateurs) budget 250 KE
  - Coordonnatrice des formations lors de l'automatisation de la nouvelle ligne de production sur Marseille - budget 10KE
  
  Recrutement
  - Population non cadre (postes techniques et opérationnels), sélection et entretien, intégration, élaboration du livret d'accueil (site de production de Marseille)
  
  Administration personnel & relations sociales
  -Gestion du personnel, gestion des intérimaires, formalités liées à l'embauche, création des fiches d'aptitude médicale
  - Gestion administrative des réunions IRP
  - Gestion des tableaux de bord sociaux
  - En charge de la communication auprès des collaborateurs de l'avancé du PSE

• SFR - Chargée d'Etudes

  2003 - 2003 Poste en CDD
  
  - Gestion du personnel
  
  - Recrutement population non cadre
  
  - Juridique: élaboration de divers documents; conseils aux opérationnels
  
  - Formation

• Lafarge Granulats - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2002 - maintenant Mission dans le cadre de ma formation d'Assistante Ressources Humaines
  Mémoire portant sur le Compte Epargne Temps et sa mise en place
  
  - Paye
  - Norme ISO 9001
  - Dossiers transvers en RH

• SPIR Communication - Assistante Juridique

  Aix-en-Provence 2000 - 2001 Poste en CDD
  
  Poste d'Assistante juridique au sein du service du personnel
  
  Gestion juridique des dossiers du personnel (14 000 personnes)
  - Elaboration documents juridique liés à la vie des collaborateurs dans l'entreprise
  - En charge des relations avec les Inspecteurs du travail
  - Préparation des dossiers Prud'Hommes
  
  

Formations

• IFOCOP

  Marseille 2000 - 2000 Ressources Humaines
  
  Formation professionnelle
  
  Diplôme obtenu "certificat de capacité professionnelle niveau III" Mention bien

• Université De Droit Aix-Marseille III

  Aix En Provence 1993 - 1998 Master
  
  Master Droit des Affaires option Droit social

Réseau

• Béatrice SALLEZ

• Elodie CASTAGNETO

• Florence BODIN

• Gugliotta NICOLAS

• Jean-Thomas FURNO

• Joel MERCIER

• Muriel ULRICI

• Sonia JOUINI

• Thomas NERVI