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Soraya SAHRA

Paris

En résumé

Passionnée par les relations humaines et particulièrement l'attraction des talents, le recrutement et la sélection de personnel, je donne toujours le meilleur de moi-même afin d'atteindre mes objectifs professionnelles et plus largement ceux de l'organisation.

Organisée, rigoureuse, dynamique et une aisance à communiqué, je m'efforce de nouer et maintenir des relations privilégiées et de proximité aussi bien avec les candidats que les clients par une écoute attentive des objectifs de carrière des candidats et en répondant aux besoins de recrutement des clients.

De nature également très sociable, je suis toujours prête à collaborer ou travailler en équipe sur divers projets qui contribue à l' atteindre des objectifs organisationnels.

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Sourcing
Coaching
Recrutement
Développement des compétences
Paie
Droit du travail
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel

Entreprises

  • Synergie - Coordinatrice gestion du personnel et du recrutement

    Paris 2015 - maintenant - Analyser les besoins en recrutement, créer et afficher les offres sur divers job-boards
    - Sélectionner les candidatures et assurer les entrevues téléphoniques
    - Rechercher les profils en adéquation avec les besoins du client sur les sites d’emploi et médias sociaux
    - Conduire les vérifications de références et antécédents judiciaires
    - Administrer les tests de présélection aux candidats
    - Collecter les feuilles d’heures et assurer le traitement de la paie

    Réalisation : Combler des requêtes massives de +10 travailleurs temporaires dans plusieurs villes de l’Alberta de façon hebdomadaire. (Red Deer, Calgary, Edmonton, Strathmore...)

  • GAA -  Analyste en ressources humaines

    2013 - 2013 - Conduire le projet de descriptions de poste en collaboration avec l’équipe de direction
    - Conduire des entrevues auprès des managers afin de collecter les informations relatives à chaque poste
    - Analyser et s’assurer de la validité des données relatives aux postes
    - Assurer divers ajustements et rédiger les descriptions de postes finales

    Réalisation : Dresser environ 75 descriptions de postes incluant les postes de technicien comptable, réceptionniste, analystes, managers, directeur de communication, conseiller en ressources humaines et communication, conseiller juridique...

  • L'Enjeu, cap sur l'emploi -  Consultant en ressources humaines

    2012 - 2013 - Offrir des services-conseils auprès des PME sur les processus de recrutement
    - Former, coacher et fournir un soutien aux managers lors des processus de sélection
    - Développer des outils de recrutement (description de tâche et profils de compétences, canevas d’entrevue, tests...)
    - Assurer l’affichage des offres d’emploi sur divers sites et la présélection des candidats
    - Administrer les tests de présélection, et assurer les premières entrevues d’embauche

    Réalisation : Assurer l’accompagnement, le recrutement et la sélection de personnel pour 5 PME du secteur de l’administration qui a aboutit à la création de 18 descriptions de postes accompagnés des outils de recrutement correspondant et de l’embauche de 6 candidats. (Commis de bureau, réceptionniste, représentant, commis comptable...)

  • Adia - Conseillère en recrutement

    2010 - 2010 * Créer et maintenir les dossiers des candidats sur le logiciel Max
    * Assurer le sourcing des candidats sur la base de données ou les sites d'emploi
    * Effectuer l'analyse des cv et la présélection des candidats
    * Administrer les tests et assurer les entrevues des candidats ;

  • BL Conseil AKSIS -  Consultant transition de carriere

    2010 - 2012 - Accompagner les clients dans leur démarche de retour en emploi, projet de réorientation...
    - Evaluer le profil professionnel des clients et assurer la mise en place d’un plan d’action
    - Rechercher des formations répondant aux besoins des clients et monter les dossiers de demande de financement
    - Fournir des services de placement aux entreprises (proposition de candidat, actions de formation…)
    - Effectuer diverses tâches administratives (demande d’aides financières, rapport d’activité…)

    Réalisation: Assister une 40aines de clients dans leur démarche de réorientation professionnelle, de retour en emploi ou de création d’entreprise.

Formations

  • Bow Valley College (Calgary)

    Calgary 2015 - 2016 certificate

    organisational behavior, computer application, business law, recruitment and selection, benefit and compensation, employment law, business communication,

  • Mc Gill University (Montréal)

    Montréal 2013 - 2014
    English communication and writing

  • Université Nancy 2 (Nancy)

    Nancy 2008 - 2009 payroll, recruitment, training, employment law, human resources, union, staffing administration...

  • Université Strasbourg 3 Robert Schuman

    Strasbourg 2007 - 2008 Maitrise

Réseau

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