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Sory BAH

MONTBÉLIARD

En résumé

Assistant Ressources Humaines & Qualité, Responsable Sourcing chez Pop VALET
Pop Valet Université de Reims Champagne-Ardenne

Savoir-faire : connaissances solides en RH (formation, IRP, entretiens professionnels,recrutement, sourcing, contrôle de gestion sociale, négociation, démarches qualité, droit social, administration du personnel, notion en paie, communication interne, gestion des contrats etc.…), assistanat polyvalent, organisation associative, qualités rédactionnelles, capacités organisationnelles, de gestion du temps et des priorités

Savoir-être : précision, rigueur, qualités relationnelles, capacités d’adaptation, autonomie et réactivité, résistance au stress, respect de la confidentialité

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Droit social
Démarche Qualité
Recrutement
Notion en SAP

Entreprises

  • Pop Valet-startup dans le domaine des services d'automobile - Chargé de Recrutement

    2017 - 2017 - Conception et formalisation des process de recrutement et de formation
    - Définir avec le Directeur des Opérations de Pop Valet, les missions du poste à pourvoir et le profil des candidats à sourcer.
    - Définir la stratégie de recherche : presse, sites emplois, universités, réseaux sociaux, etc.,
    - Animer le contenu du site recrutement (fatchr.com).
    - Gérer les recrutements de A à Z : annonces, présélection, entretiens... (107 recrutements en 6 mois divers profils dans toute la France).
    - Piloter les entretiens téléphoniques et physiques (3 à 5 entretiens /jours).
    - Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leurs profils et de leurs motivations au poste.
    - Rédiger les synthèses d’entretien en présentant les points forts et les points faibles de chaque candidature au manager.
    - Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l’entreprise.
    - Effectuer le reporting régulier du recrutement.
    Administration du personnel:
    - Suivi des dossiers maladie (IJSS,des accidents de travail, des visites médicales).
    - Rédiger des contrats de travail et contrat de prestation de service.
    - Réaliser les tableaux de bord RH (absentéisme, entrées/sorties, période d’essai …)
    Management :
    - Conseiller les managers sur tous les domaines RH et Juridiques (législation sociale, GPEC, recrutement, formation, rémunérations, approches managériales, etc).

  • Association de l'ecole des Jardiniers spécialisée dans la culture des fruits et legumes - Stagiaire en RH et Droit social

    2016 - 2016 - Répondre à des problématiques juridiques sur les questions liées au temps de travail : évolution
    législative ou jurisprudentielle (heures supplémentaires, etc.)
    - Établir le statut juridique des stagiaires , bénévoles, et coopérants sur des projets internationaux avec la MSA (Mutuelle Sociale Agricole).
    - Mise en place d'un catalogue de formation pour les jardiniers coopérants.
    - Gérer les données individuelles et collectives du personnel salariés et bénévoles.
  • USAID-GUINEA - Human Resources Assistant

    2012 - 2013 Gérer les plannings des différentes structures locales : suivi des congés payés, des tableaux de modulation du temps de travail.
    - Accompagner les IRP : organisation et suivi des élections, tenue des registres, rédaction des comptes rendus des réunions avec les représentants du personnel.
    - Formation : participation au montage des plans de formation des différentes structures, suivi de leur
    application, relation avec les organismes financeurs, recherche de financements spécifiques.
    - Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants.

Formations

Réseau