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Souffre ROMAIN

PARIS

En résumé

Summary

French Health sector

Private hospital

HR and management based expérience :

Plant industrial relations
Plant admin.pay manager

HR project manager
HR country process owner

HR service center director
Sap HR france business project manager (worldwide project)

Specialties
Social negociation
admin pay
Social Relations
Project management
HR service center
Management

Mes compétences :
relations sociales
Responsable
Automobile
Administration
Management
International
Ressources humaines
politique RH
Droit social

Entreprises

  • Groupe Hospitalier privé Paris St Joseph - Responsable Organisations du travail, SIRH, Paie, controle de gestion social

    2013 - maintenant Organisation du travail et pilotage économique.
    SIRH
    PAIE
    Contrôle de gestion social
    Administrateur de Garde.

  • PSA Peugeot Citroën - Chef de projet CSP administration paie Industrie France

    Rueil Malmaison 2011 - 2013 Direction du projet
    lancement du projet
    évaluation de rentabilité
    faisabilité sociale.
    design des process
    design des fonctionnalités Systèmes d'information.
    construction d'équipe projet et équipes de production.
    accompagnement du changement
    consultation des instances du personnel
    transition et mise en production progressive
    pilotage de la production
    taille du CSP : 80pesonnes.
    équipe projet : 6 personnes
    Calendrier projet : 7 mois.
    calendrier lancement progressif : 1 an et demi.

  • ArcelorMittal - Chef de projet SAP HR

    2010 - 2011 chef de projet SAP HR France

  • ARCELOR MITTAL - Head of HR Shared Services Center and France Admin-pay Coordinator + employees relations

    2009 - 2011 Direction du centre de services partagés (22000 paies - 50 collaborateurs directs), un centre de profit organisé tel que.

    Coordination des équpes paies en région France (40 personnes)

    Relations sociales France auprès du DRH France


    2002 à 2009 : RRH Relations sociales et administration paie de 1 puis 3 usines. (1200 personnes)

    2002 à 2009 : HR Transformation Project : productivité de la fonction RH et réorganisation des relations CSP-Usines

    2000 à 2002 : RRH CSP Purchasing

Formations

Réseau

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