Menu

Soukaina ENNASSIK

  • T-man groupe
  • responsable ressources humaines

Casablanca

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, experte en paie et administration du personnel avec plus de 10 ans dexpérience dont 6 ans en tant que Responsable RH au sein de la société mère dun groupe multisectoriel jai développé une solide maîtrise des environnements complexes, exigeants et fortement réglementés.

Rigoureuse, méthodique et orientée conformité, jai assuré la gestion complète de la paie pour plusieurs entités en parallèle, en garantissant la fiabilité des données, la qualité du service et le strict respect des échéances.
Habituée aux organisations multi-sites et multi-rythmes (paies mensuelles & quinzomadaires), jai su assurer la continuité opérationnelle pour des populations variées : permanents, temporaires, fonctions support et opérationnels.

Aujourdhui installée à Lille, je souhaite certifier et adapter mes compétences au droit social français dans le cadre dune alternance en Gestion de Paie (BTS Gestionnaire de Paie).

Mon objectif à court terme (12 ans) est de maîtriser lensemble des spécificités paie France : DSN, URSSAF, IJSS, AT/MP, PAS, conventions collectives, etc.
À moyen terme (35 ans), jambitionne un Master 2 en Management des Ressources Humaines pour évoluer vers un poste de HRBP ou Responsable Paie & ADP.

Réalisations clés :
Gestion complète et sécurisation de la paie pour plusieurs filiales multisectorielles.
Supervision et validation des paies inter-filiales, assistance et support aux équipes RH.
Gestion disciplinaires, départs, calculs et simulations de soldes de tout compte.
Création dun manuel des procédures RH : structuration, standardisation et fiabilisation des process paie/ADP.
Audits internes, analyses décarts, reporting consolidé et suivi des KPI.
Formation et montée en compétences des gestionnaires et responsables RH.

Compétences techniques :
Paie multi-sites / multi-secteurs / multi-cycles ; DSN ; URSSAF ; PAS ; IJSS ; AT/MP ; GTA (Kelio, OptiTime, EvoTime) ; dossiers individuels ; contrats ; reporting RH ; Excel avancé ; contrôle qualité.

Savoir-être (PERF ORIENTE 14/11/2025) :
Rigueur, autonomie, sens du détail, confidentialité, analyse, organisation, gestion des priorités, stabilité émotionnelle, communication claire.

Je recherche une alternance en Gestion de Paie à Lille / Hauts-de-France, afin de contribuer à la sécurisation de la paie, fiabiliser les données RH et apporter une approche structurée, précise et entièrement conforme.

Disponible pour échange ou entretien. (ennassik.soukaina@gmail.com)

Entreprises

  • T-man groupe - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Casablanca 2019 - 2025 Gestion de la Paie – Multi entreprises ( +620 bulletins/mois)
    Pilotage complet de la paie (collecte et contrôle des variables, gestion GTA, contrôle qualité, déclarations sociales).
    Supervision et validation des éléments de paie des filiales ; fiabilisation des données et conformité réglementaire.
    Maintien de la continuité RH : remplacement opérationnel des RH en filiales (paie, ADP, conformité).
    Administration du Personnel & Conformité
    Gestion des contrats, avenants, dossiers RH, absences, congés et mouvements internes.
    Gestion des procédures disciplinaires, des fins de contrats et des dossiers contentieux.
    Réalisation de simulations complètes de soldes de tout compte et conformité au Code du travail marocain.
    Support RH Inter filiales & SIRH (pour environ 1 700 collaborateurs)
    Référente SIRH/GTA/Paie.
    Rédaction des manuels utilisateur et procédures RH; optimisation continue des outils RH.
    Reporting RH & Audits
    Production de tableaux de bord RH multisites, suivi des KPI et reporting auprès du Groupe.
    Conduite d’audits RH internes et recommandations d’amélioration continue.
    Management & Développement des équipes
    Onboarding, formation et accompagnement des nouveaux RH des filiales.
    Contribution à l’harmonisation et la professionnalisation des pratiques RH du Groupe.
    Projets & Procédures RH
    Rédaction et mise en place d’un manuel regroupant 22 procédures RH & Moyens Généraux.
    Fiabilisation des processus paie/ADP et optimisation des délais de traitement.
    Conception d’un référentiel de KPI RH consolidé, pilotage & analyse sous Power BI.
    Préparation et participation aux audits de certification (ISO 9001, ISO 22000) : collecte des preuves, plans d’action et suivi.

  • Unimer Group - Chargée RH

    Casablanca 2013 - 2019 Gestion de la paie et de l’ADP multisites (13 filiales) avec deux cycles de paie — mensuelle et quinzomadaire — pour un volume de 800 à 1 000 bulletins/mois, assurant fiabilité, conformité et respect des échéances dans un environnement multi secteurs.
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Soukaina dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Soukaina à vos contacts.

Formations

  • Ecole Supérieure De Technologie (ESTC) (Casablanca)

    Casablanca 2014 - 2015 Licence Professionnelle « En Gestion Des Ressources Humaines »

  • CFMOTI - ISTA NTIC 2 Sidi Maarouf Casablanca (Casablanca)

    Casablanca 2010 - 2012 Technicien Spécialisé « En Commerce »

Réseau

Annuaire des membres :