Recrutement, onboarding et suivi des collaborateurs, fidélisation, enquêtes d'engagement, entretiens annuels, accompagnement et développement des compétences, mobilité interne, tels sont en partie les processus RH à mettre en oeuvre au quotidien pour assurer un bien-être des collaborateurs au service de la performance en entreprise.
Mes compétences :
Insertion socioprofessionnelle
Ressources humaines
Communication
Gestion de projet
Reclassement
Formation