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Stelly CHARRÈRE

Levallois-Perret

En résumé

Recrutement, onboarding et suivi des collaborateurs, fidélisation, enquêtes d'engagement, entretiens annuels, accompagnement et développement des compétences, mobilité interne, tels sont en partie les processus RH à mettre en oeuvre au quotidien pour assurer un bien-être des collaborateurs au service de la performance en entreprise.

Mes compétences :
Insertion socioprofessionnelle
Ressources humaines
Communication
Gestion de projet
Reclassement
Formation

Entreprises

  • Iorga - Consultante et formatrice RH, organisation et stratégie

    Levallois-Perret 2017 - maintenant Conseil et accompagnement des dirigeants
    Création des politiques et stratégies d'entreprise
    Gestion et management des RH
    Audits organisationnels
    Développement personnel
    Ingénierie de la formation pédagogique
    Conseil en formation
    Qualité de vie au Travail
    Mise en œuvre de la GPEC
    Travail en coordination avec les OPCO

  • Ministère Du Travail, De L'emploi, De La Formation Professionnelle Et Du Dialogue Social - Consultante Bénévole auprès du Ministère

    Paris 2016 - 2017 Conseil sur la création et le déploiement du Compte Personnel d'Activité
    Participation aux différents ateliers de réflexion : bilan et transition
    Identification de la cible, des besoins...
    Aide à la rédaction du cahier des charges informatique (ergonomie, développement des différents items...)

  • Castorama - RRH Groupe Kingfisher

    Templemars 2014 - 2015 Garantir la mise en oeuvre de la politique RH au niveau local et piloter le développement des ressources humaines :

    - Recrutement : analyse des besoins, validation, lancement des actions de recrutement, onboarding et suivi des collaborateurs.

    - Formation professionnelle : définition du plan d'accompagnement individuel et collectif, élaboration du plan de formation, accompagnement à la montée en compétence des collaborateurs

    - Gestion des carrières : politique salariale, mobilité et promotions, entretiens annuels, gestion disciplinaire

    - Déploiement des projets d'entreprise et fonction de conseil auprès de l'ensemble des équipes de management opérationnel (type GPEC, Génération...)

    Opérationnel :
    - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
    - Animer les relations collectives de travail et représenter ainsi l'employeur auprès des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHS-CT et délégués syndicaux)
    - Gérer en autonomie les relations sociales

    Management

    Au niveau régional, accompagnement et animation de formations des CODIR sur les thématiques carrières : le bilan des hommes et l'entretien professionnel.

  • KINGFISHER / BRICO DEPÔT - Responsable Emplois et Compétences

    Templemars 2012 - 2014 Pilotage de projets transverses :
    - Négociations avec les IRP, mise en place, suivi des actions, communication (GPEC, Mobilité interne, Séniors, Tutorat, Intégration, Egalité, Entretiens,...)

    Identification et accompagnement des compétences:
    - Suivi de la people Review (détection potentiels et HP, consolidation, diffusion...)
    - Construction de l'accompagnement des métiers et du développement des compétences (appels d'offres, sélection des prestataires formations, ajustement des modules)

    Chef de projet/ Maître d'ouvrage des entretiens RH :
    - création / mise à jour des fiches de postes et référentiels métiers et compétences
    - gestion des campagnes d’entretiens (entretiens annuels/ de congés lié à l'enfant/ séniors/ de carrières/ de départ)
    - développement système (cahier des charges, choix du prestataire, budget, planning, recette, déploiement...)
    - conception des documentations utilisateur et formation des experts
    - support technique aux utilisateurs

    Conseil et accompagnement des opérationnels :
    - coordination des actions RRH pour déploiement et suivi
    - en directe auprès des managers et directeurs

  • KINGFISHER / BRICO DEPÔT - Chargée de la Gestion des Carrières et des Métiers

    Longpont-sur-Orge 2008 - 2011 Gestion des Carrières :
    - Pilotage de la mobilité interne Cadres et AM (évolutions, points de carrières)
    - Mise en place des process de gestion de carrière et analyse des données afférentes
    - Recrutement des Directeurs de Magasins
    - Suivi d’intégration et parcours de formation

    Développement des entretiens RH :
    - création / mise à jour des fiches de postes et référentiels de compétences
    - gestion des campagnes d’entretiens (entretiens annuels/ de congés/ séniors/ ponctuels)
    - développement système (cahier des charges, recette, déploiement...)
    - conception des documentations utilisateur et formation des experts
    - support technique aux utilisateurs

    Gestion de projets transverses :
    - Négociations, mise en place, suivi des actions, recherches de partenariat... (Ex de projets : Séniors, Tutorat, Intégration, Egalité, Handicap, Entretiens,...)
    - Suivi de la people Review (détection potentiels et HP, consolidation, diffusion...)

  • Culture et Liberté - Conseillère en insertion sociale et professionnelle

    2006 - 2008 Accompagnement et conseil aux stagiaires (demandeurs d’emploi/ cadres/ créateurs d’entreprise/ jeunes diplômés/ handicapés...)
    - entretiens individuels
    - animation de sessions de formations collectives

    Pilotage :
    - suivi des bilans
    - recherche de partenariats (entreprises/ organismes de formations, structures d'emplois...)
    - optimisation du service

  • Pôle Emploi - Conseillère en insertion

    Paris 2005 - 2005 Recrutement :
    - entretiens
    - mise en adéquation candidat / offre

    Gestion :
    - recherche de partenariat (entreprises...)
    - création et mise à jour des annonces

  • Cabinet Katchikian - Secrétaire juridique

    2002 - 2002 Cabinet d'avocats en droit du travail Katchikian - Paris

    Gestion [montage des dossiers de plaidoirie / factures / accueil clients...]

Formations

Réseau

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