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Stéphan GENIE

Lyon-8E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
la préparation

Entreprises

  • Kem One - Resp Ressources Humaines

    Lyon-8E-Arrondissement 2015 - maintenant Responsable RH de l'établissement KEM ONE de Saint FONS (250 salariés)
    Gestion des RH sur le périmètre Industriel (180 salariés) et sur le périmètre des services supports KEM ONE (BU, Supply Chain, Ingénierie)
    Membre du Comité de Direction de l'établissement..

  • KEM ONE - Responsable Ressources Humaines

    Lyon-8E-Arrondissement 2009 - 2015 RRH KEM ONE Plate Forme chimique de Balan (Ain, 200 salariés) Fabrication de PVC.
    Membre du Comité de Direction. Responsabilités générales en gestion des ressources humaines : Relations Sociales, Animation des IRP, Coordination et mise en place de la politique RH du groupe, Conseil aux Managers et au Directeur du Site, Communication Interne et Externe, Suivi du Plan de Formation, Gestion des contentieux, Recrutements. Participation aux groupes techniques société sur le dialogue social, le droit syndical, la mise en place d’un centre de services administratifs partagés.
    2012 : gestion du changement : filialisation-cession des activités vinyliques d’Arkema, Création de KEM ONE, scission du site de Balan, création d’une plate-forme chimique.
    2013 : Mise en Redressement Judiciaire de la société, gestion sociale de la situation transitoire.
    Depuis 2014 : Reprise de l’Entreprise : Implication dans la relance des projets constituant le plan de redressement (investissements, modifications d’organisation associées, recrutement). Pilotage de projets corporate.

  • ARKEMA - Responsable Ressources Humaines et Contrôle de Gestion

    Colombes 2004 - 2009 : ARKEMA Usine de Maurienne (Savoie, 170 salariés) Chimie.
    En plus des missions générales de RRH sur un site industriel (c.f. description ci-dessus) : Gestion et
    animation des services hiérarchiquement rattachés (13 collaborateurs). Membre du comité de
    pilotage Qualité et Systèmes de Management. Prise en charge en 2008 de la fonction Contrôle de
    Gestion de l'Etablissement.

  • BAYER CropScience - Chargé de Mission & Adjoint RH

    2000 - 2004 Villefranche s/ Saône (Rhône, 340 salariés). Agrochimie.

    Recrutement : Démarche complète, 70 postes tous profils. / Relations sociales : assistance au RRH
    pour la préparation, rédaction, chiffrage et mise en application de 3 accords collectifs (GPEC,
    CASAIC, Aménagement du temps de travail), la préparation des réunions d'IRP / Etudes et Reporting
    : Social, Rémunération, Ergonomie, CDD et CTT. / PSE : Mise en œuvre sur l'établissement.
    Assistance Juridique : Auprès du RRH, des Resp. Opérationnels.

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