Stéphane BARILE

En résumé

Entreprises

• ALSTOM GRID - Responsable RH - Responsable Formation

  2011 - maintenant

• ALSTOM Power Systems S.A. - Responsable RH

  2007 - 2011 Etablissement de 180 personnes ; gestion de la population ingénieurs et cadres et de la population non-cadre.
  
  * Juridique :
  - Conseil en droit social auprès des opérationnels,
  - Gestion des dossiers prud’homaux, relations avocats
  - Etablissement des contrats de travail et avenants, gestion globale des demandes de sanctions disciplinaires
  - Gestion des contrats d’expatriation et d’impatriation : gestion des dossiers, calculs de salaire…etc
  
  * Relations Sociales :
  - P.S.E. Participation à l'élaboration et aux négociations ; relations avec le cabinet d'outplacement ; gestion du déménagement de l'établissement ; participation aux commissions de pilotage...etc
  - Organisation des élections professionnelles.
  - Présidence des réunions DP et CE ; participation aux réunions CHSCT
  - Négociation accords collectifs (intéressement, GPEC...etc)
  
  * Chef de projet GPEC et égalité hommes-femmes (en transverse sur 8 établissements)
  
  * Recrutement :
  - Gestion globale du recrutement : rédaction des annonces, entretiens individuels, participation à des salons de recrutement et des sessions de recrutements professionnels pour les écoles.
  
  * Administration du personnel :
  - Entrées et suivi des effectifs sur le logiciel de paie Hypervision, requêtes diverses, gestion du 1% logement, suivi administratif d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (gestion des départs, reportings…etc).
  - Suivi des tableaux de bord (rémunération, P.S.E., embauches, départs…)
  - Supervision des négociations annuelles obligatoires
  
  * Système d’Information Ressources Humaines :
  - En charge des lots Self-Service et Gestion des Rémunérations
  - Animation d’ateliers de cadrage et recueil des besoins
  - Rédaction des spécifications et réalisation des tests de recette fonctionnelle
  - Formation des utilisateurs (en anglais et en français) ; suivi du support et des relations avec les équipes techniques
  - Développement de rapports sous Business Objects

• ALSTOM - Responsable Gestion RH

  Saint Ouen 2003 - 2006 * Juridique :
  - Conseil en droit social auprès des opérationnels,
  - Gestion des dossiers prud’homaux, relations avocats
  - Etablissement des contrats de travail et avenants, gestion globale des demandes de sanctions disciplinaires
  - Gestion des contrats d’expatriation et d’impatriation : gestion des dossiers, calculs de salaire…etc
  
  * Relations Sociales :
  - Organisation des élections professionnelles.
  - Présidence des réunions DP, participation aux réunions CE et CHSCT pour l'une des entités du Groupe.
  - Négociation accords collectifs (intéressement...etc)
  
  * Recrutement :
  - Gestion globale du recrutement : rédaction des annonces, entretiens individuels, participation à des salons de recrutement et des sessions de recrutements professionnels pour les écoles.
  
  * Administration du personnel :
  - Entrées et suivi des effectifs sur le logiciel de paie Hypervision, requêtes diverses, gestion du 1% logement, suivi administratif d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (gestion des départs, reportings…etc).
  - Suivi des tableaux de bord (rémunération, P.S.E., embauches, départs…)
  
  * Système d’Information Ressources Humaines :
  - En charge des lots Self-Service et Gestion des Rémunérations
  - Animation d’ateliers de cadrage et recueil des besoins
  - Rédaction des spécifications et réalisation des tests de recette fonctionnelle
  - Formation des utilisateurs (en anglais et en français) ; suivi du support et des relations avec les équipes techniques
  - Développement de rapports sous Business Objects

• ALSTOM - Chargé de Missions RH

  Saint Ouen 2001 - 2003 Détaché au sein de l’équipe Maîtrise d’Ouvrage du projet ALPS qui avait pour objet la mise en place du module Ressources Humaines du progiciel PEOPLESOFT pour le groupe (112.000 salariés répartis dans 60 pays) j’ai été en charge des lots :
  
  * Self Service
  * Gestion des rémunérations
  Dans ce cadre j’ai réalisé les actions suivantes :
  * Animation d’ateliers de cadrage et recueil des besoins
  * Rédactions des spécifications
  * Réalisation des tests de recette fonctionnelle
  * Formation des utilisateurs (en Français et en Anglais)
  * Suivi du support et des relations avec les équipes techniques
  * Reporting :Développement rapports Business Objects
  Parallèlement à ces tâches , la direction de projet m’a confié l’élaboration de la déclaration CNIL pour la protection des données informatiques ainsi que le suivi du déploiement de l’application, de Paris et sur les sites, pour plusieurs pays (Angleterre, Belgique, Singapour, Inde, …).

• TORAY PLASTICS EUROPE - Assistant Ressources Humaines

  1999 - 1999 Stage de fin d'étude : Développement et mise en place de procédures RH
  
  
  * Rédaction du manuel de procédures Ressources Humaines
  * Préparation et suivi des élections des représentants du personnel
  * Préparation du plan de formation
  * Rédaction des livrets d’information destinés aux employés (Compte épargne temps ; Congés payés ; Pré-retraite progressive, …)

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 1998 - 1999 Management des Ressources Humaines

• University Of Kent At Canterbury (Canterbury)

  Canterbury 1997 - 1998 Master in European Management Science
  
  Maîtrise AES obtenue dans le même temps ; programme d'échange ERASMUS

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1996 - 1997 Licence AES

• Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

  Lyon 1993 - 1996 AES

Réseau

• Benoît FAURE

• Emilie DUNOYER DE SEGONZAC

• Erwann QUISTINIC

• François MERLIN

• Isabelle FAUVET

• Jerome GRZELAK

• Michel LEBELLE

• Sébastien YONNET

• Sophie LEMOINE

• Stéphanie ORTIS