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Stéphane BARTHE

Marly-le-Roi

En résumé

Mes compétences :
Rémunération
Analyse de données
Éducation
Conseil
Avantages Sociaux
Management
Ressources humaines
Droit social
Relations Sociales
Administration du personnel
Paye
SPSS
Reconnaissance
Paye/Prsi
Microsoft Office
Microsoft Access
Mergers & Acquisitions
Business Objects
Audit
Administration
A La Carte

Entreprises

  • GlaxoSmithKline - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

    Marly-le-Roi 2017 - 2017

  • Dentsu Aegis Network - Directeur Reward

    2015 - 2016

  • Disneyland Paris - Manager Rémunération & Avantages Sociaux

    Chessy 2010 - 2015 * Rémunération & Avantages Sociaux ;
    * M&A : Alignement et optimisation des programmes de rémunération ;
    * Refonte des programmes de rémunération variable Forces de Ventes ;
    * Dirigeants : Mise en conformité des primes d'expatriation, Administration et communication des programmes LTI, Impatriation ;
    * Animation des programmes de reconnaissance des salariés ;
    * Pesée de poste et mise à jour des bandes salariales ;
    * Préparation NAO et Budget
    * Communication :
    * Création du Bilan Social Individuel (budget et conception) ;
    * Refonte des supports de communication Avantages sociaux ;
    * Mobilité Internationale : participation à la définition package France/Chine

  • Disneyland Paris - Consultant Avantages Sociaux

    Chessy 2009 - 2010 * Avantages sociaux ;
    * Mise en place d'un PERCO (conception, négociation, communication) ;
    * Cadres Dirigeant : déploiement d'une Conciergerie médicale et d'un bilan Retraite ;
    * Pilotage des régimes Frais de Santé, Prévoyance et retraite supplémentaire (art.83) ;
    * Négociation accords Frais de Santé et Epargne salariale (PERCO, PEE et CET) ;
    * Communication : Refonte des supports Avantages Sociaux (Epargne Salariale, Retraite, Santé) ;
    * Lauréat des Trophées C&B 2010 pour le projet « Rémunération à la carte »

  • MCR Consultants - Consultant Rémunération

    2004 - 2009 Consultant en stratégies de rétribution globale et performance du capital humain

    Définition, paramétrage et communication de programmes de rémunération variable collectifs et individuels:
    - Accords d'intéressement
    - Rémunération variable commerciaux et management

    Définition du mix rémunération (base, variable, avantages) en soutien à la stratégie de l'entreprise.
    Construction de référentiel de compétences

    Enquêtes d'engagegement des salariés, Communication des résultats et accompagnement dans la définition d'un plan d'action

  • Université Toulouse 1 Capitole - Enseignant - Chercheur

    Toulouse Cedex 9 1997 - 2004 Stratégie RH
    Stratégie de rémunération
    e-RH/SIRH
    Analyse de données

Formations

  • Université Toulouse 1 Capitole (Toulouse)

    Toulouse 1997 - 2004 Doctorat ès Sciences de Gestion

    « La contribution des systèmes de rémunération à l'avantage concurrentiel par les ressources humaines : Etude empirique sur une population de cadres du secteur concurrentiel non agricole »

  • Université Toulouse 1 Capitole

    Toulouse 1997 - 2004 Doctorat, PhD

    " La Contribution des systèmes de rémunération à l'avantage concurrentiel par les ressources humaines : Une étude empirique auprès d'une population de cadres d'entreprises françaises"

  • IAE Toulouse - Graduate School Of Management

    Toulouse 1996 - 1997 DEA, MSc

  • Université Toulouse 1 Capitole

    Toulouse 1994 - 1995 DESS, MSc

  • Université Toulouse 1 Capitole

    Toulouse 1990 - 1994 Maîtrise

Réseau

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