Vanessa FERNANDEZ

En résumé

Entreprises

• AccorHotels - Responsable avantages sociaux

  Paris 2014 - maintenant Gestion de projets avantages sociaux (protection sociale et épargne salariale) : proposition à la Direction et mise en place des nouveaux dispositifs.
  Encadrement d’un contrat d’apprentissage / CDD.
  Appui à l’animation du dialogue social : réunion de négociation avec les IRP, rédaction et suivi d’accords collectifs,
  animation des Comités d’Entreprise.
  Support aux opérationnels et collaboration étroite avec le service de paie et les relations sociales.
  Définition et déploiement des plans de communication RH.

• AccorHotels - Juriste droit social en charge de la protection sociale

  Paris 2011 - 2013 Gestion de projets protection sociale : mise en place des nouveaux régimes de protection sociale complémentaire
  (dossier d’appel d’offre et négociation des contrats d’assurance en interaction avec l’actuaire et le courtier).
  Appui à l’animation du dialogue social : réunion de négociation avec les IRP, rédaction et suivi d’accords collectifs,
  animation des Comités d’Entreprise.
  Déploiement des plans de communication RH.
  Comité de Groupe : calcul de la répartition des sièges, rédaction de l’accord collectif.

• AccorHotels - Chargé de mission avantages sociaux

  Paris 2010 - 2011 Epargne Salariale
  Organisation d’élection de Conseil de Surveillance de Fonds Communs de placement d’Entreprise
  Participation au changement de gestionnaire de l’épargne : rédaction de documents juridiques Participation à la négociation avec les organisations syndicales, à l’appel d’offre, et à la réalisation de la brochure du plan d’épargne
  
  Protection Sociale
  Appui technique des RH et opérationnels
  Modification des brochures d’information
  Actualisation des documents sur le maintien des garanties de prévoyance et frais de santé

• Accor - Chargé de mission stagiaire - avantages sociaux

  Paris 2010 - 2010 Scission des services et de l’hôtellerie :
  Elaboration d’une étude sur les incidences de la séparation en matière d’actionnariat salarié et de stock-options destinée aux managers
  Traitement des répercussions de la scission sur l'épargne salariale et l'actionnariat salarié : séparation des fichiers des porteurs de parts, communication auprès des correspondants étrangers pays, des salariés actionnaires, des RH

Formations

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2009 - 2010 Master II - Droit de l’entreprise spécialité Droit de la protection sociale

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2008 - 2009 Master I - Droit social

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2007 - 2008 Master I - Droit du patrimoine

Réseau

• Alix PUCCINELLI

• Anne-Laure CONVERT

• Aurelie DADOUN

• Fiona DORNACHER

• Ludivine ADAM

• Marina HAUMONT

• Morgane JARRIGE

• Muriel GOULISSERIAN

• Serge COURTIN