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Jérémie LOUIS

Courbevoie

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Global Head of Reward & Performance, Workforce Analytics
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Pour tout contact,
email: louis.jeremie@free.fr

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Euler Hermes - Regional HR Manager

    Courbevoie 2016 - 2016

  • Euler Hermes - Group Compensation & Benefits Manage

    Courbevoie 2014 - maintenant

  • Ingenico - Group Compensation & Benefits Manager

    Paris 2010 - 2013 - Mise en place d’une classification groupe et évaluation des postes
    - Coordination et suivi des évaluations de performances annuelles
    - Création de politiques de rémunération et de bonus
    - Gestion des rémunérations des cadres exécutifs
    - Positionnements marché et coordination des participations aux enquêtes de salaires
    - Gestion des populations en mobilité internationale (mise en place d'une politique, structuration de packages, contrats, coordination avec les différents prestataires et suivis individualisés)
    - Harmonisation et pilotage des coûts liés aux avantages sociaux dans le groupe
    - Design et administration des plans d’actionnariat
    - Participation à l’harmonisation des outils & process pour l’ensemble du groupe
    - Définition de modules C&B pour mise en place de SIRH (Talentsoft)

  • Towers Watson - Consultant

    New York 2010 - 2010

  • Watson Wyatt Worldwide - Consultant

    Toulouse 2007 - 2009 - Responsable de l’activité Data Services du bureau français
    - Etudes de positionnements marchés
    - Audits de politiques salariales
    - Classification/Grading
    - Coordination des enquêtes EMEA
    - Structures salariales et scenarii d’impacts financiers
    - Management d’une personne

  • Dassault Systèmes - Compensation & Benefit Europe

    Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 - Gestion et suivi des parts variables du groupe (125 personnes).
    - Cotations des nouveaux embauchés par rapport à leur valeur marché et actualisation des barèmes des stagiaires.
    - Analyse des politiques de voitures de fonctions sur la zone Europe.
    - Mise en place de packages de rémunérations globales dans 14 entités internationales.
    - Benchmark de données salariales sur les différents marchés et mise en place des avantages en nature (Benefits).
    - Déploiement de la politique salariale 2007, analyse des pratiques de rémunérations au sein du groupe et sur les marchés puis recommandations.
    - Prévisions des budgets d’augmentations et budgets Comp&Ben 2007
    - Travaux effectués avec les outils Hewitt, Radford, Towers Perrin, Mercer, ICR et Watson Wyatt.

  • MSC Software - C&B analyst EMEA junior (Stage en anglais)

    Les Ulis 2006 - 2006 - Classification des postes au niveau EMEA en partenariat avec le cabinet Radford Consulting
    - Etablissement du bilan social EMEA 2005
    - Construction d’indicateurs sociaux permettant le benchmarking des données salariales de l’entreprise avec les données de marché Radford Consulting
    - Mise en place des indicateurs RH
    - Analyses et reporting sur les Stock Options
    - Création d'un reporting sur les rémunérations globales EMEA
    - Création d'outils de gestion des compétences et mise en place des bases de données pour suivis et analyses des potentiels (macro Word+Excel)

  • Newell Rubbermaid - SBU controller EMEA - Division Home Org (Stage en anglais)

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 - Analyse financière : Consolidation des comptes de résultats européens, analyse et mise en place des budgets, analyse des comptes de résultats de la zone
    - Gestion des prix : Mise en place des prix et de la politique de prix, validation des rabais
    - Gestion des prévisions de ventes : Etude statistique des ventes et calcul de la prévision basée sur l’étude de fonctions, moyennes mobiles et lissages exponentiels
    - Analyse Marketing: Product Mix, Rentabilité des lignes de produits
    - Mise en place de modèles financiers Excel

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