Global Head of Reward & Performance, Workforce Analytics
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email: louis.jeremie@free.fr
Mes compétences :
Ressources humaines
Entreprises
Euler Hermes
- Regional HR Manager
Courbevoie2016 - 2016
Euler Hermes
- Group Compensation & Benefits Manage
Courbevoie2014 - maintenant
Ingenico
- Group Compensation & Benefits Manager
Paris2010 - 2013- Mise en place d’une classification groupe et évaluation des postes
- Coordination et suivi des évaluations de performances annuelles
- Création de politiques de rémunération et de bonus
- Gestion des rémunérations des cadres exécutifs
- Positionnements marché et coordination des participations aux enquêtes de salaires
- Gestion des populations en mobilité internationale (mise en place d'une politique, structuration de packages, contrats, coordination avec les différents prestataires et suivis individualisés)
- Harmonisation et pilotage des coûts liés aux avantages sociaux dans le groupe
- Design et administration des plans d’actionnariat
- Participation à l’harmonisation des outils & process pour l’ensemble du groupe
- Définition de modules C&B pour mise en place de SIRH (Talentsoft)
Towers Watson
- Consultant
New York2010 - 2010
Watson Wyatt Worldwide
- Consultant
Toulouse2007 - 2009- Responsable de l’activité Data Services du bureau français
- Etudes de positionnements marchés
- Audits de politiques salariales
- Classification/Grading
- Coordination des enquêtes EMEA
- Structures salariales et scenarii d’impacts financiers
- Management d’une personne
Dassault Systèmes
- Compensation & Benefit Europe
Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007- Gestion et suivi des parts variables du groupe (125 personnes).
- Cotations des nouveaux embauchés par rapport à leur valeur marché et actualisation des barèmes des stagiaires.
- Analyse des politiques de voitures de fonctions sur la zone Europe.
- Mise en place de packages de rémunérations globales dans 14 entités internationales.
- Benchmark de données salariales sur les différents marchés et mise en place des avantages en nature (Benefits).
- Déploiement de la politique salariale 2007, analyse des pratiques de rémunérations au sein du groupe et sur les marchés puis recommandations.
- Prévisions des budgets d’augmentations et budgets Comp&Ben 2007
- Travaux effectués avec les outils Hewitt, Radford, Towers Perrin, Mercer, ICR et Watson Wyatt.
MSC Software
- C&B analyst EMEA junior (Stage en anglais)
Les Ulis2006 - 2006- Classification des postes au niveau EMEA en partenariat avec le cabinet Radford Consulting
- Etablissement du bilan social EMEA 2005
- Construction d’indicateurs sociaux permettant le benchmarking des données salariales de l’entreprise avec les données de marché Radford Consulting
- Mise en place des indicateurs RH
- Analyses et reporting sur les Stock Options
- Création d'un reporting sur les rémunérations globales EMEA
- Création d'outils de gestion des compétences et mise en place des bases de données pour suivis et analyses des potentiels (macro Word+Excel)
Newell Rubbermaid
- SBU controller EMEA - Division Home Org (Stage en anglais)
Boulogne-Billancourt2004 - 2004- Analyse financière : Consolidation des comptes de résultats européens, analyse et mise en place des budgets, analyse des comptes de résultats de la zone
- Gestion des prix : Mise en place des prix et de la politique de prix, validation des rabais
- Gestion des prévisions de ventes : Etude statistique des ventes et calcul de la prévision basée sur l’étude de fonctions, moyennes mobiles et lissages exponentiels
- Analyse Marketing: Product Mix, Rentabilité des lignes de produits
- Mise en place de modèles financiers Excel
