Jérémie LOUIS

En résumé

Entreprises

• Euler Hermes - Regional HR Manager

  Courbevoie 2016 - 2016

• Euler Hermes - Group Compensation & Benefits Manage

  Courbevoie 2014 - maintenant

• Ingenico - Group Compensation & Benefits Manager

  Paris 2010 - 2013 - Mise en place d’une classification groupe et évaluation des postes
  - Coordination et suivi des évaluations de performances annuelles
  - Création de politiques de rémunération et de bonus
  - Gestion des rémunérations des cadres exécutifs
  - Positionnements marché et coordination des participations aux enquêtes de salaires
  - Gestion des populations en mobilité internationale (mise en place d'une politique, structuration de packages, contrats, coordination avec les différents prestataires et suivis individualisés)
  - Harmonisation et pilotage des coûts liés aux avantages sociaux dans le groupe
  - Design et administration des plans d’actionnariat
  - Participation à l’harmonisation des outils & process pour l’ensemble du groupe
  - Définition de modules C&B pour mise en place de SIRH (Talentsoft)
  

• Towers Watson - Consultant

  New York 2010 - 2010

• Watson Wyatt Worldwide - Consultant

  Toulouse 2007 - 2009 - Responsable de l’activité Data Services du bureau français
  - Etudes de positionnements marchés
  - Audits de politiques salariales
  - Classification/Grading
  - Coordination des enquêtes EMEA
  - Structures salariales et scenarii d’impacts financiers
  - Management d’une personne

• Dassault Systèmes - Compensation & Benefit Europe

  Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 - Gestion et suivi des parts variables du groupe (125 personnes).
  - Cotations des nouveaux embauchés par rapport à leur valeur marché et actualisation des barèmes des stagiaires.
  - Analyse des politiques de voitures de fonctions sur la zone Europe.
  - Mise en place de packages de rémunérations globales dans 14 entités internationales.
  - Benchmark de données salariales sur les différents marchés et mise en place des avantages en nature (Benefits).
  - Déploiement de la politique salariale 2007, analyse des pratiques de rémunérations au sein du groupe et sur les marchés puis recommandations.
  - Prévisions des budgets d’augmentations et budgets Comp&Ben 2007
  - Travaux effectués avec les outils Hewitt, Radford, Towers Perrin, Mercer, ICR et Watson Wyatt.

• MSC Software - C&B analyst EMEA junior (Stage en anglais)

  Les Ulis 2006 - 2006 - Classification des postes au niveau EMEA en partenariat avec le cabinet Radford Consulting
  - Etablissement du bilan social EMEA 2005
  - Construction d’indicateurs sociaux permettant le benchmarking des données salariales de l’entreprise avec les données de marché Radford Consulting
  - Mise en place des indicateurs RH
  - Analyses et reporting sur les Stock Options
  - Création d'un reporting sur les rémunérations globales EMEA
  - Création d'outils de gestion des compétences et mise en place des bases de données pour suivis et analyses des potentiels (macro Word+Excel)

• Newell Rubbermaid - SBU controller EMEA - Division Home Org (Stage en anglais)

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 - Analyse financière : Consolidation des comptes de résultats européens, analyse et mise en place des budgets, analyse des comptes de résultats de la zone
  - Gestion des prix : Mise en place des prix et de la politique de prix, validation des rabais
  - Gestion des prévisions de ventes : Etude statistique des ventes et calcul de la prévision basée sur l’étude de fonctions, moyennes mobiles et lissages exponentiels
  - Analyse Marketing: Product Mix, Rentabilité des lignes de produits
  - Mise en place de modèles financiers Excel

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2005 - 2006 Audit et Management des Ressources Humaines

• MBA Institute, Groupe INSEEC

  Paris 2001 - 2005 Finance

• Lycée Blaise Pascal

  Orsay 1998 - 2001 Baccalauréat Economique et Social

Réseau

• Agnes DREAN LEPAGE

• Alexandre BOUDIAK

• Arnaud CORDEBAR

• Céline PONS

• Eugénie MILLET

• Fanny PESNEL

• Karine AVRIL

• Laure FEUILLEBOIS

• Pierre VEZANT