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Marion MORELLE

NEW YORK

En résumé

Mes compétences :
Avantages sociaux
Communication
Communication interne
Compensation and Benefits
Diversité
Gestion du personnel
International
Politique
Politique diversité
Recrutement
Rémunération
Rémunération et avantages sociaux
Ressources humaines
RH international

Entreprises

  • SCOR Reinsurance Company US - Assistant Vice President, Human Resources Manager

    2014 - maintenant

  • SCOR - HR Project Manager

    2014 - 2014

  • SCOR Asia Pacific - Compensation & Benefits -HR Executive

    2012 - 2014

  • Bull - Compensation & Benefits analyst

    Les Clayes-sous-Bois 2010 - 2011 Design et déploiement de la politique de rémunération
    - Formalisation des process de variable, commissionnement, pricing, intéressement, entretien annuel, stock-options, actions gratuites. Présentation du détail des étapes de chacun des process, du calendrier, des acteurs concernés et des outils nécessaires.
    Suivi et support pour les HR BP et les managers.
    - Communication, élaboration des supports : Q&A, flyers et présentations PPT
    - Gestion de la politique de variable et de commissionnement, création des nouvelles matrices de calcul, suivi du process et analyses
    - Participation au design de la nouvelle politique de LTI
    - Participation au mapping
    - Réalisation d'enquête de salaires
    - Benchmark, pricing, analyses ponctuelles
    - Participation à l'élaboration des grilles de rémunération pour les jeunes diplômés et les stagiaires
    - Analyse de l'existant du Plan d'Epargne Entreprise

  • United States Embassy in France - Chargée de mission diversité

    2010 - 2010 Design et déploiement de la politique Diversité pour les "Tri Mission" : établissements de la mission diplomatique américaine en France.
    - Benchmark
    - Élaboration de process RH en faveur de la diversité et description des Best Practices
    - Rédaction d'un rapport en anglais et en français pour présenter le programme auprès des RH et des Managers:
    Rappel des objectifs et des enjeux
    Description des best practices et du plan d'action
    - Participation aux activités de recrutement : sélection des candidatures, tri de CV et contact avec les candidats
    - Gestion de la mobilité pour le personnel diplomatique et militaire

  • Sodexo Prestige - Chargée d'études rémunération

    2009 - maintenant Etude des grilles de rémunération de tous les postes de l'entreprise
    Vérification de la compétitivité externe
    Analyse de l'équite interne et de la cohérence avec la classification des emplois
    Analyses ponctuelles dont le calcul de la projection de la baisse de la TVA dans le secteur de la restauration sur les salaires

  • Air France - Relations Sociales et Gestion du personnel

    Roissy CDG 2008 - maintenant - Participation au déploiement du logiciel SAP RH pour assurer la phase de transition :
    Activités de reporting et de suivi pendant la phase de test puis pendant son lancement au sein du Commercial France.
    Coordination des activités avec les consultants SAP
    Relevé des anomalies

    - Relations Sociales : rédaction des synthèses des protocoles d'accords d'Air France sur l'égalité homme femme, la santé au travail et l'exercice du droit du travail.

  • Air France - Projet SAP RH

    Roissy CDG 2008 - maintenant - Participation au déploiement du logiciel SAP RH pour assurer la phase de transition :

    Activités de reporting et de suivi pendant la phase de test puis pendant son lancement au sein du Commercial France.
    Coordination des activités avec les consultants SAP
    Relevé des anomalies

  • FedEx - Chargée de recrutement

    GENNEVILLIERS 2006 - maintenant Recrutement :
    Etude et sélection des candidatures
    Suivi des dossiers
    Réalisation de nouveaux tests d'embauche
    Analyse des résultats des tests passés
    Suivi avec les RH et les managers

Formations

Réseau

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