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Mathieu BROCH

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômé d'un Master 2 - Politiques des Ressources Humaines et Stratégies de Changement, je suis actuellement Responsable des Relations Sociales d'un établissement de maintenance des infrastructures ferroviaires (1500 agents) au sein de la SNCF.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement RH
GPEC
SIRH
Référentiels RH
Animation de réunions
Classification
Management transversal
Accompagnement au changement

Entreprises

  • SNCF - Responsable des Relations Sociales

    2014 - maintenant

  • Réseau ferré de France - Chargé de Projets Développement RH

    LA PLAINE SAINT DENIS 2013 - 2014 - En charge du pilotage fonctionnel de l'évolution et de la définition des référentiels métiers RH (animation de différents ateliers métiers, rencontres avec les métiers référents, partage et mise en place des nouveaux référentiels avec les acteurs RH)

    - Préparation et co-animation de l'Observatoire des métiers (instance créée par l'accord GPEC d'entreprise regroupant les Directeurs métiers).

    - Garantir la cohérence des référentiels GPEC dans les différents outils et assurer, en coopération étroite avec le Responsable Fonctionnel SI GRH, l'administration et l'accompagnement du changement du SI RH sur les aspects GPEC/Recrutement.

    - Conception et pilotage fonctionnel d'autres projets liés à la GPEC : amélioration de la qualité des données et des processus RH, analyse des métiers et des compétences pour la préparation du Gestionnaire d'Infrastructure Unifié (réforme ferroviaire), ...

    - Participation et support au projet de refonte de la classification des postes et au suivi d'études salariales

  • Réseau ferré de France - Chargé d'Etudes RH

    LA PLAINE SAINT DENIS 2012 - 2013 - Préparer et animer des réunions de travail avec les interlocuteurs métiers (ateliers métiers), en collaboration étroite avec les chargé(e)s de recrutement de l’Unité Emploi de la DRH

    - Définir et décrire, avec les représentants métiers et les chargé(e)s de recrutement de l’Unité Emploi, les finalités, missions, interlocuteurs et compétences nécessaires de chaque Emploi-Type

    - Mettre à jour, enrichir et produire des analyses statistiques de la base de données Collaborateurs / Postes / Emplois Types / Emplois Repères

    - Identifier des aires de mobilité entre Emplois-Types, mener des tests itératifs de vraisemblance et de cohérence, partager avec les métiers

    - Réaliser des reporting

    - Rédiger des contenus de communication interne sur le sujet

  • Réseau Ferré de France - Chargé de Développement des Ressources Humaines

    LA PLAINE SAINT DENIS 2011 - 2012 Accompagnement de la conception et de l’implantation d'un SI GRH en contribuant à production d’un plan de conduite du changement et à la réalisation des différentes actions (communications ciblées, liens avec les différents types de publics, supports, etc) proposées :

    - Alimenter la réflexion et formaliser le plan d’accompagnement du SI GRH, en interne à la DRH et vers les différents publics de l’entreprise concernés (managers/collaborateurs)

    - Participer à la réalisation des actions identifiées

    - Veiller aux aspects de communication dans les actions menées et développées par le développement RH

    - Préparation et animation des sessions de formation à l'outil SI GRH pour l'ensemble des collaborateurs de RFF (1500 collaborateurs)

    - Responsable du support et du suivi des demandes collaborateurs

    Participation à l'élaboration d'une stratégie de communication dans le cadre d'un projet d'accompagnement et d'évolution des jeunes salariés au sein de RFF

    - Mise en place d'une plateforme collaborative : Animation et rédaction de contenu destiné aux jeunes collaborateurs, création et montage de vidéos de promotion du service RH, ...

  • Groupe Hôtelier Vienna International - Assistant RH

    2010 - 2010 - Gestion administrative RH : Accueil RH téléphonique et physique, préparation de l’entrée des salariés
    - Recrutement : Entretiens téléphoniques, entretiens physiques
    - Gestion des extras (Recrutement, suivi, contrats)
    - Études et quotidien du service : formation, missions annexes
    - Communication interne : Participation à l’organisation de l’événementiel interne

  • Les Pêcheurs, Restauration - Chef de salle

    2009 - 2009 Premières responsabilités, Formation et gestion d’une équipe de trois personnes, coordination pendant le service

  • Les Pêcheurs, Restauration - Serveur

    2008 - 2008 Services du midi et du soir

  • Dole, Alimentaire - Manutentionnaire

    2007 - 2007 Chaîne d’emballage des fruits (bananes)

  • Tribunal de Grande Instance, Administration - Assistant greffier, Vacataire

    2007 - 2007 Mise à jour des dossiers de jugement

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